不忘初心，与民同法——民法中的人力资源管理

课程目标：

《中华人民共和国民法典》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第三次会议于 2020 年 5 月 28 日正式通过，并将于 2021 年 1 月 1 日起施行。

民法，是市场经济的基本法，是市民社会的百科全书。我国的民事法律长期采用单行法立法形式，这使得各个单行法之间难免存在不协调、不一致的问题，法官在司法裁判中也长期面临找法的困难。

从1954年首次启动算起，中国的民法典编纂之路已经走了整整66年。它关系到社会生活的每一个角落，堪称社会生活的百科全书。民法典的编纂，立足国情，解决现实问题、回应时代要求，妥善处理单行法律间的冲突，将分散的民事法律规范组成完整的、有逻辑性的体系架构。

民法典编纂继承了中华文化的优秀成果和民法自身积淀的优秀成果。民法是一个博大精深、源远流长的领域。它从罗马法发端，经过《法国民法典》、《德国民法典》，世界上很多国家都有《民法典》。经过长期积淀，我们的民法成果非常丰厚。此次民法典编纂继受民法的优秀成果和民法研究的丰富成果，尤其是中国学者改革开放40多年来积累的大量优秀民法研究成果。除此之外，民法典编纂还吸收了我国丰富的民事立法和司法实践经验。

从“法”到“典”，一字之变，跃升的是一个国家治理体系和治理能力现代化水平，象征的是一个国家、一个民族走向繁荣强盛，凝聚了几代人的心血，新中国首部民法典正向我们走来，期待这部被称为“老百姓过日子的百科全书”的民法典带领我们走向更加光明的未来。

课程目标：

理解员工关系和谐是企业发展的源泉；

掌握民法典总则内容及政策实施要点；

掌握民法典与劳动关系法规区别联系；

掌握民法典中物权处理法规应用技巧；

掌握人力资源绩效过程中法规与技巧；

掌握人力资源劳动关系中法规与技巧

课程对象：企业管理者+人力资源管理者

授课方式：讲授+案例分析+情景模拟+互动分析

导论：

1. 新常态下员工关系管理的新常态
2. 新法下的劳动关系管理的四合原则
3. 劳动关系和谐的责任主体和管理分工

分享：用人单位劳动争议激增与仲裁败诉率上升的原因分析。

第一讲 员工关系——企业与员工之间永恒话题

一、员工关系管理概述

   1、员工关系与员工关系管理

   2、员工关系的目的

   3、员工关系的重要性

   4、员工关系与员工法律关系

二、员工关系的现状及桎梏

1. 员工关系的现状分析
2. 员工关系管理的误区

3、员工关系管理的原则

4、员工关系管理的要素

  1）制度管理

  2）冲突管理

  3）沟通管理

  4）奖惩管理

              案例：解析本企业劳动关系的症结与桎梏？

  从管与被管说起劳动关系

三、纪律与自由的关系

    1、人内在世界探秘！

    2、人生的目标是什么！自由

    3、为什么需要纪律管理

    4、纪律带来的正、负面影响

 四、员工关系管理的心结

1. 物质丰富化
2. 精神荒漠化
3. 深刻的烦恼
4. 岗位的孤独

案例分析：员工关系管理，你该任性吗！

第二讲 民法典总则内容及政策要点

1. 国家劳动关系法规系列内容解读

《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。本课程不涉及婚姻家庭与继承篇章。

1. 总则编。“总则”规定民事活动必须遵循的基本原则和一般性规则，统领民法典各分编。第一编共10章、204条。

1、基本规定。
 2、民事主体。

1. 关于民事权利。

4.民事法律行为和代理。

5.民事责任、诉讼时效和期间计算。

（二）民法总则十二大新政创新

1：胎儿有继承、接受赠与权利

2：限制民事行为能力人的年龄下调为八周岁

3：扩大监护对象范围

4：特别强调抚养赡养义务

5：民政部门可担任监护人

6：成年人可协议确定监护人

7：居委会被赋予法人资格

8：新增非法人组织为民事主体

9：数据、网络虚拟财产受法律保护

10：倡导见义勇为、乐于助人

11：普通诉讼时效期间由两年延长为三年

12：对未成年遭受性侵害的诉讼时效起算点作了明确规定

1. 国家劳动用工关系法规系列内容解读

《劳动法》

《仲裁法》

《劳动合同法》

《工资支付暂行规定》

《社会保险法》

《工伤保险条例》

《带薪年休假条例》

《劳动保障监察条例》

《劳务派遣暂行规定》

《劳动争议调解仲裁法》

《女职工特别保护规定》

《最高人民法院劳动争议司法解释一至三》……

1. 民法典与劳动用工关系法规的区别
2. 法律主体不同
3. 内容设计不同
4. 处理范围不同
5. 惩处力度不同
6. 主体功能不同

第三讲   物权管理与新规定

1. 物权编。第二编共5个分编、20章、258条

1.通则。

2.所有权

3.用益物权

 4.担保物权。

5.关于占有。

二、物权编七大新的法规

1：新设添附制度

2：三权分置——土地经营权来了

3：完善建筑物区分所有权制度。
4：细化住宅建设用地使用权的自动续期规则

5：居住权入法实现物尽其用

6：走向动产质押和权利质押登记制度的统一

7：扩大担保合同的范围

第四讲   合同与人权法规

一、合同编。共3个分编、29章、526条，

1：电子合同开启无纸化时代

2：有理有据，向霸座者说不

3：格式条款提示说明义务进一步升级。

4：物业纠纷不用怕，物业服务合同来维权

5：“借一万、还十万”，网贷被套路不用怕

6：房子被拍卖，承租者家在何方

7：保证方式的推定由连带责任保证转化为一般保证责任。

1. 人格权编。人格权的独立成编---民法典最大的亮点。第四编共6章、51条；

 1.一般规定。

2.关于生命权、身体权和健康权。

 3.关于姓名权和名称权。

 4.关于肖像权。

5.关于名誉权和荣誉权。

6.关于隐私权和个人信息保护。

三、人格权编七大新规定

1：确立器官捐献的基本规则

2：预防性骚扰：明确机关、企业、学校责任

3：姓名权、名称权的扩张保护

4：禁止非法收集个人信息

5：“标题党”“跟风党”或将承担民事责任

6：侵犯隐私权行为具体化

7：个人信息内涵的开放性

1.   侵权责任与民法规定

一、侵权责任内容，第七编共10章、95条

1.一般规定。

 2.损害赔偿。

 3.责任主体的特殊规定。

 4.各种具体侵权责任。

二、   侵权责任编七大新政策

1：确立“自甘风险”规则

2：规定“自助行为”制度

3：加强对知识产权的保护

4.完善生产者、销售者召回缺陷产品的责任

5：规范医患关系与患者隐私保护

6：加强生态环境保护

7：完善高空抛物坠物治理规则

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