AI加持的职场连环技——职场人际交往的30种情景演练

AI+课程升级方案

课程名称：AI加持的职场连环技——职场人际交往的30种情景演练撰写人：刘志翔

一、需求分析：简述该课题主要解决什么问题？能产生哪些收益和成果？（提倡老师在原本擅长的领域进行AI的结合，如AI + 营销、AI +公文写作，而非做AI科普课程，且不局限在单课上）

解决的问题

传统的《职场连环技——职场人际交往的 30 种情景演练》课程虽然提供了丰富的案例和演练场景，但在情景的多样性、实时反馈以及个性化学习方面存在一定局限。学员可能只能接触到有限的预设情景，且在演练过程中难以及时获得精准、全面的反馈，无法根据自身特点进行有针对性的学习。

收益和成果

通过引入 AI 技术，本课程将能够生成海量、多样化的职场情景，满足不同学员的学习需求。学员可以在更真实、复杂的模拟环境中进行演练，提升应对各种职场人际交往问题的能力。同时，AI 提供的实时反馈和个性化学习建议，将帮助学员更高效地改进自己的沟通技巧和策略，增强职场竞争力。在组织层面，员工的职场人际交往能力提升将有助于改善团队协作氛围，提高工作效率，减少内部冲突，为企业创造更大的价值。

二、AI结合分析：阐述AI技术在你的课程产品中介入了哪些环节？运用了哪些工具？并提供至少一个具体示例（可附上提示词模版）

AI技术主要介入了以下几个环节：

1. 课程导入环节：运用 AI 聊天机器人，在课程开始前与学员进行互动，了解学员的与上司、同事相处的现状、面临的问题和需求，为后续的课程内容提供个性化的引导。例如，使用基于大语言模型的聊天机器人，通过自然语言处理技术与学员进行对话。

2. 训中：

1） 情景生成：在课程的案例研讨和情景演练环节，AI 可以根据不同的职场场景、人物角色、任务要求等因素，自动生成多样化的情景案例。

2） 实时反馈：在学员进行情景演练时，AI 实时分析学员的表现，包括语言表达、沟通策略、情绪管理等方面，并提供即时反馈和改进建议。

3. 课后跟进环节：通过 AI 学习管理系统，跟踪学员的学习进度和课后行动计划的执行情况，为学员提供实时的提醒和反馈。例如，使用在线学习平台结合 AI 算法实现学习进度跟踪和个性化提醒。根据学员的学习进度、演练表现、薄弱环节等数据，为学员定制个性化的学习计划和推荐相关的学习资源。

运用的AI工具有： DeepSeek-R1联网版、DeepSeek-R1满血版、DeepSeek-V3、豆包1.5pro、Gemini 2.0、OpenAI o3、GPT-4o。

具体示例1：

AI 生成的情景案例： 你所在的项目原计划在本周周五完成交付，但由于合作方提供的数据出现偏差，导致项目进度延误。目前你已经重新与合作方沟通，确定了新的数据交付时间，并安排团队加班加点追赶进度。你现在需要向上司汇报这个情况，上司是一位注重效率、性格急躁的人，他可能会对你的工作提出严厉的批评。

以下是一个提示词模版：

生成一个上行沟通场景，上司是一位注重效率、性格急躁的人，下属需要向上司汇报一个进度延误的项目，包含以下关键信息：项目原计划完成时间、延误原因、目前已采取的补救措施、预计完成时间。

具体示例2：

本课程一共12个案例，共计36个场景，每个场景有四或五个备选项。运用AI对每个场景的应对方法进行分析并列举实际商业案予以正反佐证。

提示词模版：

请对以下场景及选项进行分析（填写具体场景及选项），并列举实际商业案例予以正反佐证。

三、效果分析：AI加持后，对比之前产生了哪些新的价值点？（可从培训准备、学员体验、交付成果等多角度思考，描述尽可能具体，避免模糊的感受，比如“学员体验更好了”。

示例：传统谈判课难以模拟海量客户性格→ AI辅助生成数十种客户画像，学员能更针对性地选择练习对象。

AI加持后，产生了以下新的价值点：

培训准备方面：

· 传统方式下，培训师需要花费大量时间收集和整理案例，且案例的针对性和时效性可能不足。AI 加持后，AI 数据分析工具能够快速从海量数据中筛选出与课程主题相关的案例，并根据学员的需求进行个性化推荐，大大节省了培训准备时间，提高了案例的质量和针对性。

学员体验方面：

· 传统课程的案例研讨主要基于文字描述，学员的参与度和体验感有限。AI 模拟工具创建的虚拟管理场景，让学员身临其境地感受管理情景，增强了学员的参与度和代入感。例如，在虚拟场景中，学员可以与虚拟下属进行实时互动，根据不同的决策得到不同的反馈，提高了学习的趣味性和效果。

交付成果方面：

传统课程的课后跟进主要依靠人工检查和反馈，效率较低且容易出现遗漏。AI 学习管理系统能够实时跟踪学员的学习进度和课后行动计划的执行情况，为学员提供个性化的学习建议和反馈，帮助学员更好地将所学知识应用到实际工作中，提高了交付成果的质量和实用性。

四、四大评审维度逐一分析

四大评审维度逐一分析

一、AI融合深度（30%）

· 是否用透了AI能力：在课程的各个环节，如课程导入、案例研讨、情景演练、课后跟进等，都充分运用了AI的多种能力，包括自然语言处理、大数据分析、模拟仿真、实时反馈等。例如，AI聊天机器人用于了解学员需求，AI数据分析工具用于筛选和推荐案例，AI模拟工具创建虚拟场景进行演练，AI学习管理系统跟踪学员学习进度和提供个性化建议等，全面发挥了AI的优势，用透了AI能力。

· 应用场景是否有创新性且有效：课程中的AI应用场景具有创新性，如通过AI模拟不同类型的上司和同事，让学员在更真实的环境中进行演练；利用AI分析学员的表现，提供实时、精准的反馈和改进建议。这些应用场景能够有效提升学员的学习效果，帮助学员更好地掌握职场人际交往技巧。

二、学员体验颠覆性（20%）

· 学员参与度是否显著提升：AI的加入使课程更加生动有趣，学员可以通过与AI聊天机器人互动、在虚拟场景中进行演练等方式，更加积极主动地参与到课程中来。同时，AI提供的实时反馈和个性化学习建议，让学员能够及时了解自己的学习情况，调整学习策略，进一步提高了学员的参与度。

· 学员获得感是否显著提升：学员在更真实、复杂的模拟环境中进行演练，能够更好地应对各种职场人际交往问题。AI提供的个性化学习计划和推荐资源，帮助学员有针对性地提升自己的沟通技巧和策略。通过课程的学习，学员的职场竞争力得到增强，获得感显著提升。

三、市场认可度（30%）

· 是否是客户需要的：随着职场竞争的加剧，企业和职场人士对提升职场人际交往能力的需求越来越强烈。传统的职场培训课程在情景多样性、实时反馈和个性化学习方面存在不足，而本课程引入AI技术，能够有效解决这些问题，满足客户的需求。

· 是否解决了真问题：课程针对传统课程在情景多样性、实时反馈和个性化学习方面的局限，通过引入AI技术，生成海量、多样化的职场情景，提供实时反馈和个性化学习建议，帮助学员提升应对各种职场人际交往问题的能力，解决了客户在实际工作中遇到的真实问题。

四、可行性（20%）

· 方案是否能落地：本方案所运用的AI工具和技术都是目前市场上成熟的产品和技术，如基于大语言模型的聊天机器人、在线学习平台结合AI算法等，具有较高的可行性。同时，课程的设计和实施也充分考虑了实际操作的便利性和可操作性，能够在实际培训中顺利落地。

附：请在此附上更新后的完整课程大纲（可提交不止一门）

AI加持的职场连环技——职场人际交往的30种情景演练

课程背景：

“技”者，计也，术也，术源于道，术以立策。职场之计，既可以体现为一种职业素养，取主意，策略之义，也可表现为面对实际职场实务时具体运用到的手段和方法。

理想状态下，每个职场中人将和自己的上司、自己的同事一起努力完成共同的目标，为组织实现绩效。他们彼此影响着，根据不同的任务环境，不时地调整相互能够匹配型态。各方都对完成任务起到相应的作用，都有责任去完善彼此之间的关系。

然而，当你的上级或者同事——排除主观意愿因素——无法满足你的需要，怎么办？假如你需要从他/她那里获得更多的指导和支持去完成工作，怎么办？你能做些什么吗？回答是肯定的。你要成为自我领导者——这并非要推翻原本的上下级或同事间的关系。在《职场连环技》里，自我领导指的就是关于你自己如何更有效的透过向上和平行的沟通获得更多的资源。

要成为一名自我领导者，意味着运用一种更加灵活的柔性管理方式，去与上司和同事沟通，以使任务达成，并使双方满意。这就需要你先明确自己的角色，向对方清晰地提出自己的需求，并找到一种方法来有效地获取指导和支持，同时保持彼此间的信任和尊重。

《职场连环技》分为上行篇、平行篇两部分，课程通过模拟实战的案例研讨，带领你在众多实例场景中将这种有效的方式转化成为你自己的一种沟通技能。

《职场连环技》课程是企业开展内部职业培训最有效的必修课程之一，也是职场人士培训最常用的课程之一。该课程自面世以来，深受客户好评，先后已有近百家单位引入，其中不乏重复采购、广泛推广的单位。

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：各级有直接上级、有平级同事的职场人员

课程收益：

● 厘清职场中“下级”的角色及下级应秉承的职场伦理。

● 提升与上司协调的技巧，增进与其合作共事的默契。

● 学习消除上下级合作的障碍，更好地成为上司得力助手，成就上司，成就自我。

● 提升跨部门横向沟通协调的技巧，增进合作共事的默契

● 强化平行部门间、直线与幕僚间、正式与非正式关系间及斜向运作间的冲突管理能力

● 学习消除跨部门运作的障碍，提升横向整合的综效

课程方式：案例研讨、小组竞赛、情景演练、讲授、游戏互动

课前准备：

1. AI 聊天机器人互动

· 课程开始前一周，学员与 AI 聊天机器人进行互动。机器人询问学员目前与上司、同事相处的现状、面临的沟通问题、过往类似场景的处理方式及期望提升的方向等。

· 根据学员的回答，AI 生成初步的学习画像，为后续课程提供个性化的引导和建议。

2. 个性化资料推送

· AI 系统根据学员的学习画像，推送与学员所在行业、岗位相关的职场沟通案例、文章和视频等学习资料。

· 例如，若学员从事销售行业，推送销售团队内部沟通、与上级汇报业绩等相关资料。

课程大纲

上行篇

导言：成就上司成就自我的原则

1. 平常要了解你的上司在忙什么，关心什么。

2. 要十分清楚上司的期望

3. 要具有成品意识，提交给上司的东西千万不能是半成品或次品

4. 要及时向上司汇报事件的进展情况

5. 要学会站在上司的角度去理解工作

6. 给领导汇报永远一页纸，写他最关心的问题

案例研讨：

案例一：如何在上司发言后“补充意见”

场景1：补充报告

场景2：上司垂询

场景3：上司怪罪

1. 用“延伸”来代替“补充”的说词

2. 延伸是指“发扬光大”；补充是指“弥补不足”

3. 要暗中盘算上司讲话的内容、时间、针对重点，以少于上司所用的扼要说明

AI 辅助：AI 分析上司发言的内容、语气和重点，为学员提供延伸意见的思路和话术建议。同时，模拟不同风格上司的反应，供学员进行演练。

故事：某大公司应届新员工在老板讲话之后“我再补充三点”

现场演练：领导讲完了，自己发现有明显缺失，怎么办？

AI 辅助：AI 实时分析学员的语言表达、语气、肢体动作等，给出即时反馈和改进建议。

案例二：如何面对“吹毛求疵”的上司

场景4：数据不足

场景5：二次修改

场景6：几番折腾

1. 学习从上司的观点着手任何事情

2. 与上司亦能始终参与、了解全貌

3. 不必在芝麻小事上坚持，但大事须合理坚持

AI 辅助：AI 模拟“吹毛求疵”上司的沟通风格，与学员进行互动，提供应对此类上司的心理调适建议和沟通技巧。

名言：“人性最深层的需要就是渴望别人的赞赏。”——心理学家威廉. 杰姆斯

现场演练：快速建立亲和

AI 辅助：AI 分析学员的沟通技巧和情感表达，提供建立亲和关系的策略和方法。

案例三：如何代理上司的职务

场景7：职务代理

场景8：成败责任

场景9：前车之鉴

1. 聪明的上司利用职务代理观察下属

2. 任何决策问题解决均需事后立即禀告上司

3. 萧规曹随是代理上司职务的做事原则

AI 辅助：AI 提供不同行业、不同规模公司中代理上司职务的案例分析，并模拟上司可能提出的要求和问题，供学员进行决策演练。

案例四：如何给上司建议书

场景10：石沉大海

场景11：节约措施

场景12：早有预感

1. 考虑上司关切的重点，站在上司的角度

2. 事缓则圆，太急于说服上司可能适得其反。

3.“备而不用、藏而非弃”是司空见惯的现象

案例：故宫中清朝皇帝墨宝最多的是“知道了”

AI 辅助：AI 根据学员提供的上司信息，提供建议书的内容框架和写作建议，并模拟上司对建议书的反馈，供学员进行调整和优化。

案例五：如何面对“好大喜功”的上司

场景13：奖励传闻

场景14：表达感谢

场景15：进度延误

1. 心中无我，上司领导有方，下属自动自发

2. 功劳不是抢来的，是用让来的

3. 面子做给上司，里子你才拥有

AI 辅助：AI 分析“好大喜功”上司的心理特点和行为模式，为学员提供应对策略和沟通技巧。

案例六：如何面对因“上司决策错误”而导致损失

场景16：自请处分

场景17：无可奈何

场景18：将功折罪

1. 要有为上司扛过的决心－弃车保帅的念头

2. 上司永远为下属负连带责任，而不是全部责任

3. 代罪的羔羊绝对要”心甘情愿”，而非”委屈求全、无可奈何”

AI 辅助：AI 模拟不同程度的上司决策错误场景，为学员提供法律、道德和职场规则方面的指导

平行篇

导言：组织内横向沟通的重要性

1. 职场平行沟通相比上下级沟通更容易产生显性化的冲突

案例：曾国藩为官的上下半场。

AI 辅助：AI 深入分析该案例，提取关键信息，并与现代职场场景进行对比，为学员提供启示和借鉴。

2. 职场不是麻将牌局

案例研讨导入：

案例七：建立跨部门项目

场景19：成立项目

场景20：不甚理想

场景21：难以共识

1. 尊重组织内部分工

2. 慎用上级权威

3. 尽力提供有利于同事发挥作用的条件

AI 辅助：AI 根据学员所在公司的组织架构和部门职责，生成个性化的跨部门项目场景，并提供项目管理工具和沟通技巧。

案例八：寻求平级支持

场景22：一起参与

场景23：高谈阔论

场景24：十分麻烦

1. 寻求支持三讲：讲好话+讲重要+讲困难

2. 意愿比能力优先

3. 多助者得道

互动游戏：猜扑克——>引导式沟通

故事：禅师不同面目对待上、中、下三等人。

AI 辅助：在互动游戏中，AI 作为裁判和引导者，记录学员的表现和沟通情况，并给出评价和建议。同时，根据故事内容，提供类似职场场景的分析和应对策略。

案例九：多部门协调会

场景25：遭受指责

场景26：气氛沉重

场景27：相互指责

1. 紧扣主题随时纠偏

2. 应对质疑挑衅：不对抗

3. 心情优于事情。亲疏有别

案例：海尔、顾雏军面对郎咸平炮轰的不同应对

AI 辅助：AI 模拟多部门协调会的场景，学员进行角色扮演，AI 实时分析学员的沟通技巧和团队协作能力，并提供改进建议。同时，对案例进行深入解读，帮助学员学习应对方法

案例十：落实提案（涉及多部门）

场景28：实验成功

场景29：挑选对象

场景30：面对质疑

1. 当仁不让与尊重他人

2. 优选开端

3. 善于借力

名言：天下难事必作于易，天下大事必做于细。——老子

名言：君子生非异也，善假于物也。——荀子

案例：法国报纸上出的有奖励智力题：卢浮宫失火，只允许抢救一幅画，你会抢哪一幅?

AI 辅助：AI 根据学员的提案内容，提供项目实施计划的模板和要点提示，并模拟各部门可能提出的质疑和反馈，供学员进行应对演练。

案例十一：面对升职

场景31：擢升机会

场景32：神秘兮兮

场景33：落寞寡欢

1. 当仁不让、虚心求教

2. 不回避、不欺瞒

3. 面向未来携手共进

AI 辅助：AI 分析升职场景中可能出现的人际关系问题和心理压力，为学员提供应对策略和心理调适方法。同时，模拟与同事、上级的沟通场景，供学员进行演练。

案例十二：面对新规

场景34：打卡规定

场景35：如何协商

场景36：圆满解决

1. 反映情况坚决执行

2. 不做单纯的传话筒、应声虫

3. 提供建议助人高效

AI 辅助：AI 收集不同公司的新规案例，分析新规实施过程中可能出现的问题和解决方案，为学员提供参考。同时，模拟与同事、上级协商新规的场景，提供沟通技巧和策略建议。

注：30种情景演练课程内容依据客户需求侧重点而定

结束寄语

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