《管理魔法镜—从目标制定到计划落地》（员工版）   12.25

1.员工贡献对于团队成功至关重要。为了实现共同目标，员工需要保持行动力、履行承诺、积极解决问题，并努力达成个人目标。2.一线管理者在执行计划过程中扮演关键角色。他们需要进行监督、反馈、辅导、激励和提供资源支持，以帮助员工有效地管理个人目标，并促进团队的成功。员工通常依赖上级，将责任分担给一线管理者，以完成任务。员工需要具备个人目标管理能力，对自己的业务目标负

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《业务聚焦、授权与激励》   12.25

当前的管理者面临着如何在变化的业务环境和组织中，带领团队持续的完成业绩的挑战，因而要求管理者不仅仅能够低头把事做好，还得抬头看路，保持当前工作和未来工作的平衡和弹性，同时通过授权赋予下属责任，让团队成员承担重要工作并参与决策，才能保持团队的敏捷性。持续的工作变化也容易让成员疲于奔命和失去成就感，如何激发下属的内驱力，通过自我激励去迎接工作挑战也是管理者面临的

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《从战略到执行》工作坊   12.25

在复杂多变的商业环境中，企业要持续完成业绩，就需要整个组织能够快速落地业务战略，并且通过复盘战略，从而快速调整战略。这就需要公司上下清晰理解公司战略，并且就业务策略达成高度共识，各职能部门和下属独立经营体需要具备战略分解、战略复盘和业务策略制定、业务策略调整的能力。本课程旨在帮助公司管理团队结构化解读公司战略，根据公司经营目标制定各部门目标和业务策略，并且掌

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管理魔法镜™《从目标策略到计划执行》   12.25

【课程背景】执行力是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键！执行力是贯彻战略意图，有效利用资源、灵活应对风险、保质保量达成目标的操作能力！一线作战单元的执行力对企业完成目标至关重要，只有保持高效的执行力，企业才能在竞争中脱颖而出。但团队在完成目标的过程中，常常面临市场竞争环境变化，公司战略调整、资源短缺、团队人员变化等不确定的风险，从而导致难以落地最

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《管理魔法镜™—场景化管理策略提升实务》   12.25

【课程背景】2000年到2020年这二十年的时间，是中国经济从“追赶”到“领跑”的重要阶段，中国经济腾飞了二十年，成为全球经济的重要力量和引领者。在这个过程中，很多企业抓住机会业务快速扩张和增长，组织规模也不断变大，企业内的中基层管理者大部分都是更快速、更早的、更年轻的被提拔上来，在业绩快速发展期，管理者的管理短板被业绩自然增长所掩盖。随着中国经济发展放缓，

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管理魔法镜™《打造高效协同团队》   12.25

【课程背景】为什么我们要开发游戏模拟学习产品？（一）“实时在线”已经是职场员工的行为习惯。根据中国互联网络信息中心发布的第52次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2023年6月，我国网民20-29岁、30-39岁、40-49岁，50岁以上网民占比分别为14.5、20.3和17.7，30，月活跃用户规模达到11.83亿，月人均使用时长达到了162.3小

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