15-2提升职业素养打造团队执行力2天
15-2提升职业素养打造团队执行力2天详细内容
15-2提升职业素养打造团队执行力2天
建标准、塑形象、提境界
提升职业素养、打造团队执行力
主讲老师:李文莉
【课程背景】
浮躁的社会,浮躁的职场,员工对工作的迷茫,企业管理的痛苦——到底出了什么问题?作为员工要追求成功,作为组织要追求常青——什么是最宝贵的?《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的高级管理人员,把个人成功以及企业管理成功,都归因于“心态的转变”,而非其他。一个企业完全可以通过提升员工的正能量,提高学员的职业化素养来培养、提升员工的责任感、团队意识。进而激发企业迅速成长,提升企业的生产竞争能力!
课程突破了很多课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈,还原现实环境中一个个实际发生的案例,以及案例背后不为人知的客观规律。解决学员在学习过程中面临的“看不清、想不到、做不了”的三大难题,使学员学之解惑,学之能用,帮助企业学员提升情商和职业素养,打造企业竞争力!
【课程收益】
了解情商和职业素养提升背后的规律与本质。
掌握自我提升的核心”三步法“以及具体的提升步骤,包括时间管理、执行力的打造等。
掌握情商及自我素养提升的有效工具和方法,包括:冰山模型、时间管理四象限等。
【课程特色】干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩
【课程对象】储备干部、部门员工、管培生等骨干。
【课程时间】12 小时
【课程大纲】
第一篇:如何理解情商及职业素养?
从冰山模型看职业素养
显性素养
隐性素养
职业素养=职业道德+职业态度
团队研讨:冰山模与员工原型的对称
第二篇:如何才能做到调整心态、融入团队?
空杯心态
互动:你到底在为谁工作?
案例:餐厅工作的小故事
乐在工作
积极心态与消极心态
问题拥有模式
思维六层次模型
案例:一个自卑的人的自诉
案例练习(小组积分)
小组研讨:一个自信的人的自诉(小组呈现)
三只青蛙的故事?-务实心态
周哈里窗
自我表露
角色扮演:
第三篇:如何才能做到关注结果、高效执行?
什么是执行力?
如何提升执行力?
工作意味着责任
细节决定在败
3、保持激情恒心
研讨:保持工作激情的好办法?
时间管理
你的时间管理得分-小测试
时间是对我们每个人唯一公平的资源
时间与时间管理自省
时间管理的本质
特点:磨刀不误砍柴功的故事
目的
意义创造
时间管理四象限原理
我的一周清单(自测表)
普通人士VS高效能人士
高效能人士的时间管理思路
我的高效时间管理计划四步骤
事项清单
优先排序
时间安排与实施
坚持回顾
实景演练:三人教学法(真实案例)
高效时间管理技巧
时间管理的五大杀手
工作缺乏计划性
组织管理能力弱
时间控制不足
整理整顿不足
缺乏进取意识
小测试:拖延商数测试
小测试:文件处理小测试
时间管理六原则
时间管理的本质:有限的时间有效的事!
第四篇:如何才能不断职业修炼、成就卓越?
职业化的技能:像个做事的样子!
职业化的工作形象就是:看起来像那一行的人!
职业化的工作态度就是:用心把事情做好!
职业化的工作道德就是:对一个品牌信誉的坚持!
第五篇:真正的团队到底应该是什么样的?
团队的定义
团队的组成因素
目标
定位
人
权限
计划
案例:刘邦善用人善用团队
第六篇:高绩效团队和普通团队的区别是什么?
团队≠群体
什么是典型的团队?方队、军队、球队、乐队
高绩效团队的构成
高效团队的基本特征
高效带头人:智、信、仁、勇、严
案例:蚂蚁军团来了
第七篇:高绩效团队如何搭建和打造最有效?
第一步:搭建团队框架
明确团队战略
确定分工职责
优化工作流程
建立良好机制
工具:人力资源规划- 一盘二析四定法
第二步:选择合适的团队成员
办公室众生相
用人之”短“
领导是有效团队的关键
团队成员的角色:
信息者
监督者
凝聚者
完善者
案例:西游记
工具:胜任力冰山模型
第三步:高绩效团队的培养
培训的作用
培训的困惑?(小组互动)
培训流程
培训体系打造
第四步:高绩效团队的目标管理
无目标不管理
为什么要设定目标
目标设定的五原则
案例:哈佛大学的调研报告、 SMART原则
第五步:团队成员的有效激励
如何区分不同的激励和作用
薪酬的内部公平性打造
薪酬的激励性如何让员感知?
第六步:如何留住团队成员
待遇留人
事业留人
制度留人
感情留人
环境留人
案例:玫琳凯、万科,等企业的留人策略
小结:打造高绩效团队基本法(小组:反思分享)
1、有效的规则:没有规矩、不成方圆
2、有效的分工:人尽其才、物尽其用
3、心灵的教育:小米加步枪加精神不可战胜
4、全力的培养:因材施教、对症下药
5、合适的目标:望梅止渴与画饼充饥
6、正确的激励:女为悦己者容士为知己者死
终结篇:我能为团队做些什么呢?(小组:反思分享)
责任所在义不容辞
成为一名优秀的员工
没有敬业就没有卓越
超越领导对你的期望案例:职业修炼的小故事
第五篇:总结:企业是我们成就事业的平台、忠诚是职场的生存法则。
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