激发组织活力的绩效管理课程大纲(两天版)
激发组织活力的绩效管理课程大纲(两天版)详细内容
激发组织活力的绩效管理课程大纲(两天版)
【向华为学习】激发组织活力的绩效管理
课程大纲
第一天上午
一、华为成长路径和关键成功要素
1、创业阶段:针尖战略、持续投入
2、发展阶段:以规则的确定性应对环境的不确定性
3、规模扩张阶段:让听得见炮火的人来决策
4、从2B到2C转型阶段:构建可复制的组织能力
5、华为关键成功因素与启示
6、组织活力提升的三维模型:方向、动力、能力
第一天下午
二、方向:明确目标,力出一孔
市场洞察寻找差距和机会点
明确战略目标和达成路径
业务设计让战略不再模糊
执行策略与战略匹配
三、动力:组织绩效围绕为客户创造价值
1、战略解码形成组织绩效
2、华为组织绩效管理的关键逻辑
3、研讨:如何将战略目标解码形成组织绩效?
第二天上午
四、动力:组织绩效运作,要结果也要过程
1、绩效指标均衡拧麻花
2、打粮食与增加土壤肥力
3、华为组织绩效过程管理的典型步骤
五、动力:从组织绩效到个人绩效,保障战略执行
1、个人绩效管理概念与误区
2、个人绩效的PCDA循环管理实践
3、研讨:如何通过个人绩效牵引从过程到结果达成?
第二天下午
六、动力:以奋斗者为本的激励机制
1、华为的薪酬理念与框架
2、基于价值定位的动态薪酬组合
3、获取分享制奖金分配实践
4、匹配经营的工资包与奖金包
5、 企业股权激励方案设计
6、研讨:怎么分钱才能激发组织活力?
七、能力:训战结合、循环赋能的华为人才发展实践
1、人才能力发展理念
2、实践到理论、理论到实践的循环提升
3、案例:训战培养计划
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