开启新征程——从校园人到职场人

课程背景：

新员工从学校毕业进入职场，充满激情、期待和憧憬。如何让新进员工进入公司后既保有新人的热情、勇气、学习能力和创新思维，同时也能有效融入公司，适应公司的企业文化和团队氛围，并迅速掌握职场工作和沟通方法，快速产出绩效，成为企业真正的人才？

这需要一方面引导新员工进行角色转变，建立正确的心态，从自由自我的校园人变身专业专注的职场人，另一方面给予新员工职场必备的技能培训，如岗位需求的硬性专业技能和软性技能中的工作处理方法、人际沟通、职场礼仪等，帮助新员工提高满意度和归属感，实现企业和员工的双赢。

本次课程会重点分享如何**职业化技能的训练：让员工从意识到行为均向职场人转变，从职业规划、角色转换、自我认知、心态调整等方面使其学习的内容服务于工作，达到知行合一、内外兼修。

课程收益：

学员明确职场角色定位，及时调整心态，顺利过渡为职场人士

养成良好的职业习惯，早日融入团队，建立学员自信和增强团队归属感

培养学员软性职场技能，实现企业内部的良性沟通

**专业测评工具和案例情景等活动，帮助企业发掘潜力人才

课程时间：6小时

课程对象：企业新进员工

课程方式：35%理论讲解65%实践活动

**自我评测、案例分析、互动讨论、角色扮演、案例分析、情景模拟形式，让学员主动探索，强化学习认知并积极参与活动

课程大纲

课前互动：学员的职场认知和期待

一、职场心态篇

1.新员工的自我认知和角色定位

1）我是谁——认知自己的特质和工作行为

DISC工作行为分析

2）我在哪里——行业发展、公司价值观、岗位职责

2.新员工的职业生涯规划

1）我的职业规划——《职业梦想图》

2）支撑职业发展的核心——追求VS能力

提升能力是支柱

调整情绪是关键

3.新员工的心态管理

1）积极表现

成为发现者

专注影响圈

忽略关注圈

为自己负责

2)积极思维——正确看待自身和职场期望的差距

坚持努力的方向

踏实工作不挑活

认真仔细不倦怠

一专多能零缺陷

3）如何应对压力与处理情绪

工作中的压力源(事情、人际)及应对方法

情绪处理ABC理论

学会接纳不美好的事情

二、职场技能篇

1.职场礼仪

1）商务礼仪

每一次和客户交流的过程都是展示公司形象的**机会

2）工作邮件和微信使用礼仪

别因为细节影响你的专业能力

3）个人职业形象

服饰TPO原则、礼仪仪态

微笑，职场的必备绝技

2.高绩效工作

1）时间管理法

和自己要绩效

和你的办公桌友好相处

2）PDCA工作法

有效计划

高效执行

适时检查

复盘改善

3.高效率沟通（职业化沟通）

1）金字塔结构化思维——沟通有逻辑（尤其向上沟通、汇报工作）

2）有效倾听，能够理解他人的需求——沟通有他人

3）了解沟通对象的风格和类型，有的放矢——沟通有技巧

总结：请学员再次反馈职场认知和期待

职场带给我们的收获

1.积极的思维模式受益终身

2.建立良好的工作习惯和方法

3.老板和公司提供的平台和发展

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