新员工职业化角色认知及心态转变_逯瑶_企业内训课程

新员工职业化角色认知及心态转变

培训讲师：逯瑶

讲师背景：
逯瑶老师（北京）声音影响力品牌创始人北京培林学院副院长中国政法大学职业导师北大纵横、时代光华、和君等多家机构特聘讲师北京万柳松露坊餐饮有限责任公司创始人中国政法大学商学院MBA中国科学研究院心理学博士在读山大师院音乐系声乐专业高级人力资源师详细>>

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新员工职业化角色认知及心态转变

【培训讲师】

逯瑶

【培训时长】

【课程背景】

从刚刚由象牙塔里走出来的大学生到成为一名职场员工，这种角色的突然转变会让很多刚入职场的大学生感觉不适应，刚开始工作的时候，激情澎湃，兴致勃勃，但工作不久就会慢慢开始产生抱怨，工作累啊，单调乏味啊，工资低啊等等！结果造成了眼高手低，甚至开始产生跳槽的想法！

其实这一切都源于员工的角色认知及职业化素质训练的缺失而导致的不适，对于职场中应该具备什么样的工作心态还不太清晰，所以会导致以上情况的出现，新入职员工职业化心态塑造训练刻不容缓！

【培训收益】

转变员工角色，打造职业化的心态

提升员工的责任心，热爱本职工作，寻找工作的乐趣

强化新入职员工的职业化综合素质，为步入职场铺平道路

第一篇自我认知

一、认知人性

（一）人性的特点

1、跟自己有关的才是最重要的

2、每个人都认为自己的是对的

3、人的思维是理性和感性并行的

4、人都认为自己的存在是有意义的

5、人都希望从别人那里获得认可和价值感

6、人都是自我需求被满足后才能健康的满足别人的需求

二、认知自我——性格色彩测试

第二篇角色转换

一、从学生到职业人的转变

（一）方式转变

以学为主——以习为主

想做什么——我怎么做

新知识——重复劳动

（二）意识转变

关注自己——关注他人

事重要——人事并重

关注个体——关注大局

（三）角度转变

被动学习——主动工作

被动管理——自我管理

解决问题——发现并解决问题

二、企业对员工四项基本要求

（一）职业形象

（二）服从管理

（三）适应能力

（四）创造利润

第三篇职场心态管理

一、心态的力量

（一）心态影响能力：故事——教授过河

（二）心态影响生理：故事——死囚实验

二、塑造良好心态的五个工具

（一）天堂地狱由心造：游戏导入天堂的邮票

（二）态度

（三）学会享受过程

（四）空杯心态

（五）学会感恩知足

（六）懂得管理情绪和压力

第四篇规划自己的人生

（一）了解自己

（二）确立自己的阶段性目标

（二）了解理想与现实的差距

（三）找到不足与充实的方法

（四）投资你的人生银行

1、人际银行

2、财富银行

3、知识银行

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