一线主管问题分析与解决

一线主管问题分析与解决

课程介绍：企业的运营与发展就是一系列解决问题的过程，问题解决的效果将直接决定着企业的效益；解决问题不是单单依靠经验，更不是靠拍脑子、灵光一现来解决，一定需要一套可以复制的方法在组织内部得到良好的运用好推广；对于职业人而言，在成功和出色地完成一项工作的过程中，总会遇到或大或小的问题。如果没有掌握工作问题分析与解决的方法，对工作本身是一种阻碍。许多管理者常对以下问题感到困惑：如何抛开问题表面的迷雾，发现问题的本质？如何改变原有的惯性思维与冲动型解决问题的习惯？如何用系统思维分析和解决问题，并用有限的资源高效解决问题？问题分析与解决能力已经成为职业人员，特别是管理人员必备的基本能力之一；

课程收益1、帮助企业人员在工作过程中认清问题、查明原因、寻找对策、落实行动；2、厘清分析问题、解决问题的思路；3、掌握问题分析的方法和步骤；4、掌握问题解决的原则、方法和策略；5、提高个人和团队的解决问题技巧，提高团队决策能力；6、面对复杂或简单的问题、决策和规划，团队和个人均能开展更快捷有效的工作；7、在基于事实（并不是猜测或假设）的基础上解决所关注的事件并澄清错误信息；8、找出情况不佳或表现良好的真实原因，并确定解决方案和改进措施；9、通过出色的风险管理来更加有效地实施解决方案及改进措施；

课程实况

课程大纲

一、理清问题：认识问题的本质是根本解决问题的起点。全局游戏：收获季节理清问题的根本目的是“弄清事实”，其步骤主要有：1、描述问题1.1  描述问题的原则2、将问题具体化2.1  5W1H法2.2  三现法2.3  问题细化原则与清单3、对问题进行排序3.1  问题排序的原则3.2  紧急性、重要性、趋势性4、决定分析起点4.1  原因分析法4.2  决策制定4.3  计划分析

二、原因分析：原因分析的根本目的是“弄清事情发生的原因”，其步骤主要有：1、问题描述1.1  描述问题的十个方面2、找到比较对象并进行比较2.2  寻找正确的比较对象3、寻找线索3.1  寻找问题线索3.2  标准和偏差4、推断可能原因4.1  头脑风暴法（开拓法）4.2  逐一排除法（试错法）4.3  鱼骨图（问题&标准）法4.4  常理分析法（专家法）4.5  逻辑缺陷法（比较法）4.6  逻辑条件、逻辑关系、逻辑结果4.7  逻辑关系——演绎、推理、外展5、检验可能原因6、验证可能原因6.1  专家法6.2  样本验证法

三、决策分析:制定决策是我们日常工作和生活中面对最多的情况，往往不是没有办法，而是面对众多的答案无从下手，无法取舍。决策制定的根本目的是“制定合理决策”，其步骤主要有：1、描述决策目标1.1SMART方法制定目标2、设定决策标准2.1  限制条件2.2  期望要素2.3  权重3、找出备选方案3.1  头脑风暴法3.2  奥斯本检核表法3.3  优选矩阵4、进行风险评估

四、问题分析与解决总结与实操问题分析与解决一定是要解决实际问题的，通过对企业实际问题的实际演练，并结合讲师的点评，熟练掌握问题分析与解决的方法流程。

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