治疗组织内卷

【课程背景】

组织规模稍微扩大，就会出现内卷，也就是大公司病，各部门争夺权力和资源，各岗位只顾自己的绩效目标，失去整体目标；机构臃肿，流程繁琐，执行僵化，部门之间推诿扯皮，扯皮的时间多于干活的时间，人浮于事，没人担责，导致办事越来越难，效率低下 。这就是组织内卷。

为什么会出现组织内卷？

为什么流程、制度、审计、考核，针对组织内卷病时都集体失效了？

怎么样的管理架构能破解流程体系所不能解决的内卷问题？ 

打造无内卷高效组织的底层逻辑是什么？

如何针对性打造无内卷高效率的组织？

如何落地高效组织的方案? 

【课程大纲】 

前言：组织内卷的症状

第一章  组织管理的历史进化

Ø组织发展的阶段

第二章   流程体系管理

Ø流程体系是如何运作的

Ø流程体系化管理下常出的内卷问题

Ø流程体系的底层思想是什么？

Ø结构化思维与控制论

Ø流程的底层逻辑决定了不能用流程解决流程的原罪 

第三章  组织内卷的三大基本矛盾 

第四章  系统化思维

Ø什么是系统思维？

Ø什么是涌现效应？

Ø涌现规则是怎样影响复杂的系统的

Ø自然界的案例 

第五章 系统思维在组织管理中的应用

Ø组织中的基本要素和基本关系

Ø组织系统设计的原则

Ø实际案例讲述孙老师是如何设计无内卷系统的

第六章 系统改造如何落地

Ø落地的三个步骤

第七章：常见问题解答及现场问答

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