共塑同频齐心协力的卓越团队

  培训讲师:赵永感

讲师背景:
赵永感老师实战创业创新管理专家德鲁克管理学派门徒李志文国际商学教育传人资深人与组织发展专家IMO实证方法论中国推广人中国基金会论坛总干事彼得德鲁克社会组织学习中心创立导师北京仁爱慈善基金会核心成员领导力发展U点教练、财商思维导师|NP教练I 详细>>

赵永感
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共塑同频齐心协力的卓越团队详细内容

共塑同频齐心协力的卓越团队

工作坊,是针对特定的议题和目标开展的咨询式行动学习项目。由参与人贡献议题和设立目标,由导师教练给予方法,组织大家集体工作,收获成果,并发展个体能力。

本工作坊会用到“二人汇话、三人转身对话、生命故事、神圣语言、组织系统排练”等先进的组织对话、组织建设发展工具。

在全体工作中,发现问题根源,通过调整干预,自然达成效果,过程中成员参与创造而成为能力的拥有者,不同于普通学习,而是一种深度学习的心流体验。

工作坊步骤:

过程1: 二目相对无言的交流

过程2: 分享的生命故事

过程3: 三人的转身训练

过程4: 团队画布,集体创造

过程5: 组织系统排列发现真相

过程6: 团队能量梳理引导

过程7: 组织七元结构下的形体舞蹈

过程8: 复盘,调频的手段及同频的实现、心魂链接方法及 齐心的实现、协力的达成手段及合一的状态描述

参与者的收获:

1. A:  奇妙的体验,人与人之间可以如此温暖,同事之间原来也可以像家人之间有爱的发生,我喜欢工作在有爱有温度的团队里。

2. B: 对视的训练,强行启动人感觉功能,不让说话创造了一个很安静的氛围,有点在咖啡杯静静看书的那种惬意的感觉。

3. C:  生命故事的环节训练,让人和人之间深度的了解,而且一个故事接一个故事,情感明显感觉在流动,人与人之间的那种相互了解的感觉很舒服,这个环节让后续的会议在和谐的氛围中开始。

4. D: 观察员这个角色很有意思,用洞察性的提问(揪头发)、直接性的反馈(照镜子)、感受性的提醒(闻味道),让其他一起工作的人,避免很多盲点,输入了不少能量。

5. E:走心的团建过程和其他体验式培训差别很大,感觉有酝酿的感觉,氛围越来越温馨,话语变少心变安静,越来越默契。

 

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课程价值:俗语说将熊熊一窝,管理者的状态几乎影响着其所在的工作环境的方方面面。正念领导力,不是让你成为无所不能的超人,也不是提升你的工作速率去击打各种活动靶,而是让你回归到自己的内在,培养专注力、洞察力,提升创造力和拥有同情心来实现卓越领导。作为领导者,会认为超长的工作时间、牺牲自己成就事业、无处不在的点燃别人,是理所应当的。事实上,疲于奔命最终会引起极

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课程价值:管理者的思维决定行为,行为决定业绩结果。企业从诞生之初,就有一种本能,将所有企业的参与方团结在了一起,这就是“钱”。这种本能是第一思维,但随着企业的发展,这种本能被企业后续发展出来的各种部门包裹,被能力以及问题覆盖,“获利”只留了股东的意识里,对实际上由职业经理人把持的企业,鞭长莫及。让管理者都开启“财商”的视角,回归企业经营的本源,本立而道生。经

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