员工违纪处理技巧及离职管理

员工违纪处理技巧及离职管理

专题一：员工违纪处理与实务操作技巧

1、员工违纪行为的界定与类型；典型违纪行为分析；

2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；

3、违纪处理基础工作：规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；

4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；

5、员工违纪处理的方式选择；

6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；

7、HR如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧（包括电子证据的取证方法）；

8、用人单位对违纪员工扣减工资的合规性分析及操作细节；

9、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操；

10、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；

11、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；

12、员工严重违反规章制度、违反规章制度的边界；

13、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；

14、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；

15、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；

16、员工入职欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作；

17、员工刑事责任解雇的法律风险控制与实务操作；

18、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节；

19、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；

20、趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。

专题二：员工离职管理与实务操作技巧

据统计，大多数劳动争议在离职环节及离职后产生，如何控制离职环节中可能发生的法律风险，是HR必须掌握的技能。本专题从HR实务操作角度出发，结合司法实践中裁判机构处理劳动争议案件的最新意见，详细为你讲解离职环节中的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设计等实操技能，纯干货课程，杜绝水分！

1、员工离职形态、类型分析

2、员工辞职过程中可能产生的法律风险与实务分析；

3、员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧；

4、员工被迫离职企业的应对措施；

5、协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧；

6、员工医疗期满解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；

7、员工不能胜任工作解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；

8、情势变更解除劳动合同的法律风险控制与实务操作；

9、经济性裁员的法律风险控制与实务操作；

10、非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析；

11、劳动合同终止的法定条件及风险控制；

12、解除劳动合同程序要求及法律风险控制与实务操作；

13、离职环节中的文书设计与法律风险的控制（包括用词、解雇理由的写法）；

14、解雇通知送达方式的选择及操作技巧；

15、HR需掌握的解雇法律风险评估方法；

16、经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则。

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