成本分析与战略成本管理

  培训讲师:谢全华

讲师背景:
谢全华老师职业经历:1、94年---97年任某跨国公司西南公司:5S/TPM主管、生产部经理;2、97年---02年任某跨国公司上海公司:生产部经理、EHS经理、5S/TPM主管、TPS经理;3、02年---05年任某跨国公司东莞公司:生产 详细>>

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成本分析与战略成本管理详细内容

成本分析与战略成本管理

【课程摸块设置】

第一天:
上午:本量利在实践中的应用
下午:标准成本的建立与差异分析 第二天:
上午:间接制造费用的分配及成本流转模型
下午:ABC作业法与战略成本管理 1.关于成本 
  管理成本会计的发展 
  建立计算机模型的重要作用及方法2.本量利的实践应用 
  目标利润的制定 
  多产品保本点与公司总的保本点不一致怎么办? 
  成本战略 
  固定成本高好还是变动成本高好?3. 标准成本的建立与差异分析
 标准成本的建立 
   直接材料 
   直接人工 
   间接制造费用 
  标准成本的差异分析 
  应注意的几个问题 4. 间接制造费用的分配及成本流转模型
  用投入还是产出来制定间接费用分配率 
  分批法下的成本结转
  项目预算的控制方法
 分步法下的成本结转
   加权平均法
   先进先出法
  直接法与交互法在实践中如何分配服务部门的费用5.ABC作业成本法 
  作业成本法的方法: 
   成本动因分析 
   作业的确定 
  作业成本法与传统成本分配方法的不同6.战略成本管理 
  目标成本与生命周期成本 
 战略成本管理与传统成本管理的不同

 

 

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第一部分:什么是沟通1、沟通的定义及解释;2、沟通的最高境界是什么?;3、沟通步骤:编码、解码、反馈;4、经典案例分享。第二部分:沟通的类型1、语言沟通;A、口头表达(说服力);B、书面表达(双方或多方确认)2、非语言沟通;A、肢体语言B、身体接触第三部分:冲突管理沟通中的障碍1、高高在上2、自以为是;3、不善于倾听;4、缺乏反馈;5、有偏见;6、缺乏技巧。

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课程大纲:单元一:技术人员转型管理的角色定位1、技术人员转化为管理人员的背景分析2、正确区分技术人才与做管理人才的差异3、管理人员的角色定位4、技术经理的作用及责任5、管理人员的类型分析研讨分析:管理人员类型自检单元二:技术经理的四项修炼之一目标设定与实施1、目标设定原则---SMART2、目标设定的八个步骤3、从工作目标到具体的实施计划转换技巧4、目标达成

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