企业预算管理沙盘课程
企业预算管理沙盘课程详细内容
企业预算管理沙盘课程
【课程摸块设置】
一、预算基本知识1、借助模拟经营,形象阐释预算专业术语2、围绕模拟经营中的各项预算活动,学习预算管理方法3、通过盘点模拟经营结果认识预算管理的重要性4、指导学员在模拟经营过程中编制模拟预算5、运用现金收支预算,预防模拟经营的财务风险6、在应对模拟市场变化中认识静态预算与弹性预算7、全面预算管理架构图 8、预算管理委员会组成 9、预算管理工作机构设置 10、预算管理中的误区 11、预算方案的确定原则
二、营销预算 1、销量预算——增量预算法 2、销售预算-市场增量法 3、市场成长增量预算 4、竞争回报增量预算 5、竞争投入预算执行方案 6、销售预算-客户增量法 7、销售预算执行控制方案 8、技术定价法 9、市场定价法 10、成本定价法 11、销售费用预算
三、生产预算1、设备投入预算 2、生产预算架构图 3、物料预算 4、材料成本预算控制方案 5、制造费用预算 6、采购预算 7、研发预算
四、财务预算 1、损益预算 2、资产负债预算 3、资金预算 4、付款控制预算方案 5、存货控制预算方案 6、融资预算方案 7、投资预算方案 8、固定资产投入预算方案
五、其它预算1、工资预算 2、非工资性费用预算
六、预算陈述和答辩 1、管理层陈述和讨论 2、决策层质疑和预算方案审批
七、预算执行与控制 1、预算执行要素 2、预算执行关注点 3、预算执行的原则 4、预算外审批 5、预算考核 6、预算奖励
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第一部分:什么是沟通1、沟通的定义及解释;2、沟通的最高境界是什么?;3、沟通步骤:编码、解码、反馈;4、经典案例分享。第二部分:沟通的类型1、语言沟通;A、口头表达(说服力);B、书面表达(双方或多方确认)2、非语言沟通;A、肢体语言B、身体接触第三部分:冲突管理沟通中的障碍1、高高在上2、自以为是;3、不善于倾听;4、缺乏反馈;5、有偏见;6、缺乏技巧。
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技术人员快速转型(管理)的四项修炼 02.11
课程大纲:单元一:技术人员转型管理的角色定位1、技术人员转化为管理人员的背景分析2、正确区分技术人才与做管理人才的差异3、管理人员的角色定位4、技术经理的作用及责任5、管理人员的类型分析研讨分析:管理人员类型自检单元二:技术经理的四项修炼之一目标设定与实施1、目标设定原则---SMART2、目标设定的八个步骤3、从工作目标到具体的实施计划转换技巧4、目标达成
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企业财务报表分析 02.11
【课程摸块设置】第一部分:资产负债表解读与分析如何理解和区分资产负债表上的主要项目数字-流动资产-固定资产-流动负债-长期负债-所有者权益2.资产负债表的结构与用途-结构意义-数据间的关系和意义-用途和财务分析3.案例练习第二部分:损益表解读与分析1.损益表的基本结构与知识2.损益表的构成与利润形成3.揭示损益表背后的管理意义4.利润表财务分析5.结合资产负
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资本运营—企业转型与成长的战略选择 02.11
【课程摸块设置】一、资本运营与企业家理性1、资本剖析2、什么是资本运营?3、资本运营的目标是什么?4、为什么资本需要运营?5、资本运营的两个层面二、产权资本运营1、认识注册资本金制度2、发行股票的实质是什么?3、股票的发行方式4、自己的企业适不适合上市?5、如何用股票留人?两类性质不同的股票6、实施ESOP计划若干要点7、如何参股与控股?三、看不见的未必不是
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总经理如何掌控财务 02.11
课程摸块设置】揭秘企业财务管理的8大黑洞-----总经理如何掌控财务第一大黑洞应收账款——卖出去却收不回来一、应收账款简介二、应收账款的管理第二大黑洞显性成本——省下来的才是利润一、采购成本如何降低二、生产成本如何降低三、人工成本如何降低四、期间费用如何降低第三大黑洞隐形成本——侵蚀企业利润的一只大“老鼠”一、什么是隐形成本二、隐性成本的表现形式三.如何降低
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应收帐款控制与信用管理 02.11
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