景区经理人跨部门沟通与协同协作
景区经理人跨部门沟通与协同协作详细内容
景区经理人跨部门沟通与协同协作
景区经理人跨部门沟通与协同协作
课程交付结果:
深入理解不同部门的紧密配合在企业竞争中的重要性,学会与不同部门成员发展合作关系而不是竞争关系,树立双赢思维,启动动力对话系统;
分析跨部门沟通中达成共识的主要障碍及其根源
学习有效处理部门间冲突的技巧,通过理解与服务达到双赢,从而全面提升企业工作绩效。
课程目的
组织各部门沟通力与协作力
授课对象
中基层管理者
学习目标
掌握组织沟通与协作的能力
课程时长
6小时
授课方法
讲授法+案例法
价值链架构图:
课纲:
景区各组织利益价值链
各部门的暗处链接是产生隐形效益的根本
个体价值与集体价值
部门单打独斗与协作合力的本质区别
“合作”产生新价值
管理层行为的多米诺
管理层对员工的影响
部门之间的影响
银行整理影响
如何保障各组织利益维持与增长
打造协作型组织
打造协作型组织特征
资源分享与互通
互为主体
建立跨单位价值网
荣辱与共
打造协作型组织方法
改变认知:建立系统思维
培养利他思维
打破组织边界,弱化组织权威
建立相互陪伴型组织
提高组织效率
协同工作重要性
彼此认知与信任
打通协同的瓶颈:冲突与问题解决
冲突的发展过程:潜在冲突、知觉冲突、感觉冲突、行为冲突
冲突管理方格:合作、顺从、妥协、压制、逃避
跨部门异议处理:沟通解开双方心结:求同存异,迂回沟通
冲突的预防:前兆:不安,偶发事件,误解,紧张,危机
内部价值链导向的服务型协同:从“段到段”到“端到端”
行动学习:分组完成保持自己小组利益的方法
创建共生型组织
经营逻辑转变:由竞争变为共生
沟通观念转变:由分享变为共享
管理者自我突破三障碍
同级之间学会协作赋能
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