《人力资源数字化转型落地》纲要

[人力资源数字化转型]
[课程背景]
人力资源数字化指将人力资源业务融入企业运行生态，与企业数字化转型形成交互配合
。
其核心价值在于盘活人力资源管理中的各项数据，重塑管理与业务流程，达成提升企业
管理能效、优化员工工作体验的效果。受数字经济，疫情常态化、人口老龄化等社会因
素，以及云计算等技术因素 驱动影响，人力资源数字化将加速发展渗透。
人力资源数字化转型，重在落地务实解决人力资源管理效能提升问题，以系统性规范化
人力资源数字化工作流程，实现企业人才流到业务流的降本增效。
[课程特色]
双效通道：系统训练+落地应用；企业教练+管理顾问！
以解决问题为导向，用实践成果为核心。强调系统性架构，强化辅导式落地！

明道取势，统法优术！化繁为简，直击核心！有效应用，价值培增！

[课程大纲]
1. 人力资源数字化转型系统架构
1. 数字化核心概要：为什么？是什么？要什么？做什么？怎么做？
2. 企业数字化转型升级整体策略；
3. 数字化升级路径的核心认知；
4. 数字化驱动管理模式升级；
5. 数字化赋能内部管理；
6. 数字化升级实施流程闭环；
7. 数字化升级需要全局闭环；
8. 人力资源数字化与企业数字化转型；
9. 人力资源数字化3343；
10. 人力资源数字化3大创新机制！
11. 人力资源数字化发展3条主线！
12. 人力资源数字化4大核心要素！
13. 人力资源数字化发展3大趋势；
14. 人力资源数字化落地现状；
15. 人力资源数字化落地痛点；
16. 人力资源数字化应用产品选型模型；
17. 人力资源数字化服务产业图谱；
【实践案例】人力资源数字化规范全局图；


二、人力资源数字化转型落地策略
1. 要素驱动人力资源数字化转型：主体+客体；
2. 案例研讨：人力资源对企业的价值是什么？
3. 人力资源数字化转型主要目标与重点关注模块；
4. 人力资源数字化转型核心场景：从招聘到人才发展；
5. 招聘：效率与体验双通道提升；
6. 新人才：招聘流程数字化管理落地；
7. 组织人事：数据实时更新；
8. 新职能：人事管理数字化看板设计；
9. 薪酬：数据可视化+核算智能化；
10. 数字可视化智能薪酬数据分析；
11. 绩效：科学性可持续性；
12. 新管理：数字化绩效管理实践；
13. 福利：个性化针对性、激励性；
14. 培训：新形式新内容；
15. 人才发展：测评体系，梯队建设；
16. 人力资源数字化驱动管理模式升级；
【实践案例】数字化绩效管理系统分享；


导师简介：@行者孙平
国家高级（一级）人力资源管理师；
互联网品牌天使投资人；
管理科学研究院数字化商业导师（高级）；
管理科学研究院品牌导师（高级）；
AACTP注册培训管理师；
2015年互联网十大最具价值培训师；
2017年互联网十大创新人物；
2017年度品牌创新人物；
2018品牌大会“品牌中国功勋人物”；
中国品牌大会“企业家精神领军人物”；


职业履历：
2003-2005年，雅虎中国搜索广告华南区业务总监；
2006-2008年，谷歌、香港贸发局B2B平台营销总监；
2008-2010年，投资创立互联网品牌：小本批发网、品品网兼任CEO；
2012年，任职广州某上市公司企业大学执行院长兼首席培训师；
2013-2014年，广东省高职院校骨干教师培训班互联网导师；
2014年，《工信部中小企领军研习班》互联网导师；
2015年，广州市政府系统培训中心主讲《大数据管理变革》；
2015年，企业教育百强组委会颁发：中国十大最具价值培训师；
2015年，国家电网、中国移动互联网品牌顾问导师；
2015年至今，国家电网、南方电网《能源互联网》系列主题全国巡回授课；
2015年至今，清华大学、北京大学、中山大学、浙江大学等全国数十家高校MBA互联
网导师；
2015年，董明珠自媒体、明珠商学院互联网营销顾问；
2016年，四川省宜宾市政府党校互联网转型升级品牌导师；
2017年，广东广播电视台现代教育《突破瓶颈》栏目互联网品牌导师；
2017年，工信部中小企业局特邀“互联网+” 战略合作专家；
2017年，东莞市政府高层次人才项目路演创投评委；
2017年，第二届中国创新论坛评选为“中国互联网十大创新人物” ；
2017年，中国品牌人年会评选为“2017年度品牌创新人物”；
2018年，中国品牌大会提名入围并获选“品牌中国功勋人物” ；
2018年，中国品牌大会荣获“中国企业家精神金獒奖领军人物”奖项；
2019年，智能硬件高峰论坛“智能商业十大创新人物”；
2021年，《数字化升级总裁班》密训营全国开营授课；
2022年，中国管理科学研究院高级认证数字化商业导师；
2022年，中国管理科学研究院高级认证品牌管理导师；[pic]

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