《绝对竞争-企业战略》

  培训讲师:张必成

讲师背景:
张必成(张高丕)老师企业管理专家企业营销专家毕业于郑州大学资深电力培训导师碳交易师党建党务历史研究实践专家高级管理咨询顾问中国科学院心理咨询师原世界五百强上市企业高管原中国五百强上市企业高管湖北省党史学会成员湖北省红色教育服务中心红色研学首 详细>>

张必成
    课程咨询电话:

《绝对竞争-企业战略》详细内容

《绝对竞争-企业战略》

《绝对竞争》
【课程背景】
当下市场,产能过剩、同质严重、价格泥潭、抄袭成风、竞争惨烈、血雨腥风;当下市场,日新月异、消费变迁、场景迭代、竞争转型、创新过度、概念蜂拥。为什么有的企业在市场竞争中逐渐迷失方向、直至退出市场?为什么有的企业仍旧在竞争中苦苦挣扎、到处寻医找药?而有的企业却在变化面前抓住机遇、打造优势、异军突起、成为行业新秀?……
企业找不到竞争的方向,就无法推动企业发展;而竞争方向有误,企业只会徒劳无功……
《绝对竞争》培训课程能够为企业提供深度系统的竞争战略知识、理念及实战落地技能,帮助企业精准选择战略方向、创造核心竞争优势、打造绝对竞争力,助推企业发展。
【授课对象】
企业中、高层管理人员、业务骨干、后备干部
【课程时长】1-2天
【课程目标】
能够清晰描绘出竞争的三定律、竞争战略的定义、概念及战略、战术与战斗的关系;
通过案例分析、充分讨论、行动学习等方法学习领悟并总结出绝对竞争战略的内涵、五大层次、十大误区及五大绝对竞争战略;
运用案例分析、充分讨论、行动学习等实战方法深入学习、体验领悟及熟练运用四大生态分析、五大行业分析、五大竞争分析、四大自我分析、三大价值分析等专业工具精准定位竞争、打造绝对竞争优势的系统实战技能;
运用竞争的“四大圈层竞争”的竞争理念及技能,经过充分讨论、互动和行动学习,能够熟练运用并实现企业竞争战略落地化、可视化、可操作化的战术与战斗;
【内容大纲】
课程导入:案例分析
第一篇 竞争三定律
一、战争定律
二、迭代定律
三、战略定律
第二篇 绝对竞争战略
一、绝对竞争战略定义
二、绝对竞争战略五个层次
案例分析:如此竞争?
1、形式竞争
2、品类竞争
3、属类竞争
4、预算竞争
5、对抗竞争
三、绝对竞争战略的组成
1、竞争战略之轮
2、总体战略、竞争战略与营销战略
四、绝对竞争战略常见的误区
案例讨论:失败的战略
1、蒲公英现象
2、盲从型现象
3、替代型现象
4、套路型现象
5、意志型现象
6、赶鸭子现象
7、追新族现象
8、马后炮现象
9、片面型现象
10、执着型现象
五、绝对竞争战略大树五部曲
1、低成本战略
2、价值化战略
3、集中化战略
4、差异化战略
5、蓝海战略
实操练习:战略选择
六、五种竞争战略的关系
第三篇 竞争战略的路径
一、PEST生态分析
1、政治环境
2、经济环境
3、文化环境
4、科学环境
二、行业分析五力图
实操练习:五力分析
三、竞争者分析
1、设计系统
2、情报收集
3、建立数据库
4、对手预测
5、敌我对比
四、SWOT分析
1、机会
2、风险
3、优势
4、劣势
实操练习:SWOT分析
五、价值链分析
1、分类分析
2、价值透视
3、战略地图
六、竞争定位
1、五环定位法
2、竞争战略之轮
七、优势打造
1、四大转化
2、五大量化
3、五大阶段
八、竞争评价
第四篇 市场战略定位
案例分析:加多宝的竞争
1、领导者战略
2、追随者战略
3、挑战者战略
4、补缺者战略

 

张必成老师的其它课程

《职场礼仪》   09.02

《职场礼仪》【课程背景】好的职场环境能够提升人的工作水平,提高公司的办公效率。在工作中,无论是人与办公环境、人与办公仪器或办公物品、还是人与人之间,都需要一个“礼”字来营造文明、舒适、高效的工作环境。而如何与同事相处、如何让自己成为别人眼中的好同事,又或者如何与难打交道的同事相处,如何艺术的处理冲突,如何给前来拜访参观的客户留下好印象等等,若要在这些日常的职

 讲师:张必成详情


《职场压力与情绪管理》课程大纲【课程背景】随着经济进入新常态,企业的内外部经营环境也发生较大变化,生活压力、工作压力、社会压力成为企业各级管理层的三座大山。通过本课程的学习,从个人层面:通过心理减压的方式,帮助学员正确认识压力与情绪,快速掌握处理压力与负面情绪疏导的方法与技巧,减轻工作压力、焕发工作激情,做幸福职场人。从企业层面:减少和降低不必要的内耗,帮助

 讲师:张必成详情


¬《职业生涯规划》【课程背景】纵观当今职场,优秀青年人才是企业发展的主力军,是企业转型变革的中坚力量,是企业目标达成及完成绩效的中流砥柱,优秀青年人才的职场健康快速成长对企业的人力资源战略有着重要的意义。所以,企业优秀青年更需要职业生涯的学习与管理、认知与锤炼、科学与规划!本课程将带您和您的团队走进职业生涯规划的课堂!您将在实践中思考,在思考中学习,在学习中

 讲师:张必成详情


《职业素养修炼》课程大纲【课程背景】随着经济进入新常态,企业的内外部经营环境也发生较大变化,市场竞争加剧、用户需求迭代升级、企业成本压力加大、员工素养亟待提升、经营的不确定因素增强。通过本课程的学习,提升各级管理人员的职业素养、职业精神及职业技能,帮助企业提升干部胜任力和工作效率,推动企业健康快速发展。【课程目标】厘清职业化定义,树立职业化理念加强职业化意识

 讲师:张必成详情


《青年员工的五项管理》【课程背景】伴随着经济进入新常态,青年干部员工也逐渐成为企业发展的主力军,青年干部员工具有思想活跃、个性化突出、生活条件优越等特点,尤其是进入后疫情时代,青年干部员工思想心理波动明显,社会及工作压力剧增,其工作态度及行为模式急需重塑,以适应企业内外部环境发生的变化,跟上企业发展的步伐。《青年员工的五项管理课程》能够有效改善和提升各级青年

 讲师:张必成详情


《心胜—疫情下的心理疏导》【课程背景】随着疫情进入常态化,高频多发的疫情对经济发展、企业管理、社会心理、公众认知、社交模式、员工心理及工作方式带来巨大的影响和冲击,生活压力、工作压力、疫情压力成为企业各级管理者的新“三座大山”。尤其是疫情产生的心理压力成为广大职场人士共同面临和关注的问题。通过本课程的学习,从个人层面:通过心理疏导的方式,帮助学员正确认识疫情

 讲师:张必成详情


《新生代员工管理》课程背景随着80后开始承担管理层的大梁后,90后甚至00后新生代”小鲜肉”员工开始步入职场,在市场经济,信息化时代成长起来的新一代员工,他们特立独行的个性,他们的价值观\人生观\世界观,与之前的前辈们都有巨大的差异性。本课程是经过近几年关于新生代员工特性管理的实战案例和经验总结而成、结合性格分析,从认识人性、了解性格着手,结合中国新生代人员

 讲师:张必成详情


《疫情期间高效能人士的七个习惯》【课程背景】“繁华落尽、平淡归真、心之所向、皆是美好”。作为企业的优秀管理者和业务骨干,对身处不断变化的新时代,主动拥抱迎接变化的最好手段便是回归基本面,无论是资深职场人士,还是菜鸟新兵,快速提升自己的职业素养,选择对自己负责、工作主动积极,已刻不容缓!该课程源于史蒂芬.柯维博士的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》,它是

 讲师:张必成详情


¬《决战职场勇攀高峰》——职业生涯规划沙盘模拟课程【课程背景】纵观当今职场,优秀青年人才是企业发展的主力军,是企业转型变革的中坚力量,是企业目标达成及完成绩效的中流砥柱,优秀青年人才的职场健康快速成长对企业的人力资源战略有着重要的意义。所以,企业优秀青年更需要职业生涯的学习与管理、认知与锤炼、科学与规划!本课程将带您和您的团队走进职业生涯规划的课堂!课程通过

 讲师:张必成详情


《心理减压与情绪调节沙盘模拟》—打造职场幸福力【课程背景】随着经济进入新常态,新冠疫情进入常态化,企业的内外部经营环境也发生较大变化,员工生活压力、工作压力、社会压力成为企业各级管理层的三座大山。通过本课程的学习,从个人层面:通过心理减压的方式,帮助学员正确认识压力与情绪,快速掌握处理压力与负面情绪疏导的方法与技巧,减轻工作压力、焕发工作激情,做幸福职场人;

 讲师:张必成详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有