《职业生涯规划》
《职业生涯规划》详细内容
《职业生涯规划》
《职业生涯规划》
[课程背景]
“凡事预则立,不预则废。”
面对自己的职业生涯,你想有自己系统的人生规划吗?
面对众多企事业单位,您了解多少?知道他们运作的潜规则吗?
当您走进企业,是否能处理好自己的人际关系,获得上司的赏识呢?
……
如果我们想解决以上关乎自己在未来职业生涯中碰到的重大问题,我们就需要具备完
善的职业生涯规划意识和能力。职业生涯规划可以帮助我们突破障碍、激发潜能、实现
自我,因为它包含一系列有效的方法和工具,可以养成一种能力,在不同的发展阶段都
能对自己的过去、现在和未来有一个重新审视、评估的机会,并不断调整自己、修正可
执行的计划,为自己的每一个人生阶段创造最大的成就感和满足感,同时也为我们所在
的企业和组织,创造最大的价值和绩效。正如大海中航行的船只需要目标一样,只有经
过规划的人生,才有明确的的方向和强大的动力。
[课程收益]
◆认识员工职业发展的周期和黄金阶段,了解职业生涯规划的步骤和流程,分析把握环
境和机遇,制定一份属于你自己的职业规划书。
◆明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要,又要体现企业发展的需要。
◆通过职业生涯规划,可以使员工的职业有方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发
挥个人潜能,使员工借助企业平台走向成功。
◆通过学习对影响员工职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,确立新
时代的职场观,提升企业职业发展管理。
[授课特色]
体系化的理论知识+丰富的实战案例+现场的角色扮演+简单易用的管理工具
[课程受众] 员工、职场新人、基层管理者
[课程时长] 1-2天(6小时/天)
【课程大纲】
第一讲 职业生涯规划的意义
1. 职业与职业生涯
2. 何为职业生涯规划
3. 认清人生的价值
4. 超越既有得失
5. 持续学习
6. 职场人的树型法则
7. 认知心理学ABC
8. 职场人的两种分类
9. 影响圈与关注圈原理
案例:如何引导自己树立积极人生观
第二讲 刨析自我的现状
1. 德尔菲神谕的人性启迪
2. 健康情形、自我充实、休闲管理
3. 财富所得、社会阶层、自我实现
4. 生活品质、家庭关系、家人健康
5. 平衡之道:工作和生活、需求与能力
6. 实践:用SWOT工具进行自我刨析
7. 友伴、生存、配偶、行业
8. 企业、地区、社会、世界
9. 如何利用环境助力发展
10. 职业瓶颈突破方法
讨论:职业困惑或职业瓶颈如何突破
11. 人脉、金脉、知脉
12. 同事:事业的助力
13. 领导:发展的关键
14. 如何与他人建立良好的人际关系
讨论:职场上优秀的员工的典型特质有哪些?
第三讲 组织内部生涯发展的途径
1. 组织生涯三向度模式
2. 专业角色和职业生涯发展七个阶段
3. 主要职能的开发
4. 职场人士的能力结构
5. 如何在职场上得到快速晋升
6. 谨慎对待你的平台和机会
7. 管理好职位与前途
案例:员工如何应对老领导跳槽事件
第四讲 职业生涯规划的策略和步骤
1. 第一步:目标定位
2. 工具演练:SMART原则-测试学员的目标制定水平如何
3. 第二步:价值观定位
4. 互动:精英员工的生命价值观与职业价值观选择
5. 第三步:自我认知
6. 互动演练:DISC性格测试以及不同性格的人群的沟通策略
7. 第四步:职业认知
8. 第五步:能力测试
9. 体验互动:职场精英必备的职业能力测试
10. 第六步:自我迭代
实战:员工职业生涯规划设计(IDP表)
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