“五位一体”赋能数字化转型
“五位一体”赋能数字化转型详细内容
“五位一体”赋能数字化转型
“五位一体”赋能数字化转型
课程大纲
第一讲:数字化转型的宏观“三维驱动”
1、从时代看,数字化是新革命
一是数字经济崛起:新的发展方式与增长动力。
二是国家战略驱动:数字中国、数字乡村。
三是基础条件成熟:基础设施、政务社会个人。
四是金融科技交融:天然融合性,第二发展曲线。
2、从客户看,数字化是新需求
一是高便捷与低成本有机统一。
二是低门槛与低价格有机统一。
三是个性化与综合化有机统一。
四是多节点与互联化有机统一。
课堂活动:体验感受、观点分享
3、从银行看,数字化是新动力
一是效能无限放大。
二是运营效率质变。
三是信贷模式重塑。
四是风险管理智能。
课堂活动:案例互动
第二讲:银行业数字化转型现状、挑战及趋势
1、银行业数字化转型现状
一是主要银行整体视角
二是聚焦个体银行实践
课堂活动:数字化转型故事分享
2、银行业数字化转型挑战
一是金融属性与数字化
二是网点经营困境
三是麦肯锡7S模型分析
课堂研讨:网点转型的挑战与难点
3、银行业数字化转型趋势
一是科技赋能,平台打造
二是智能智慧,顾问管家
三是跨界而生,多元服务
四是移动便捷,虚拟银行
课堂体验:口袋银行
第三讲:数字化转型“五位一体”赋能体系
1、渠道数字化
一是渠道云化。
二是协同驱动。
三是生态圈打造。
四是体系化。”
2、业务数字化
一是数字化产品。
二是数字化场景。
三是数字化平台。
四是线下线上迁移。
课堂案例:特色场景建设
3、人员数字化
一是数字化意识及思维。
二是数字化工具应用能力。
三是数字化营销服务方法及技能。
课题讨论:您的员工跟上数字化转型步伐了吗?
4、管理数字化
一是数字化管理意识及思维。
二是数字化管理与传统管理的异同。
三是数字化工具应用与决策能力。
四是数字化管理方法及技能。
课堂讨论:数字化管理您用了吗?
5、制度数字化
一是制度机制的出发点
二是数字化新规则。
三是制度优化与机制改进。
四是流程优化与再造
刘融老师的其它课程
高效管理“六项绝技” 06.26
高效管理“六项绝技”课程大纲开堂之问:什么叫管理?管理既是领导力,也是执行力。高效管理六大核心:政策领悟力、资源整合力、激励催化力、团队管理力、过程控制力、文化牵引力第一讲:政策领悟力1、政策领悟力不强表现一是知其一,不知其二,即一知半解,外延界定不清;二是知其表,不知其内,即知晓外延,内涵了解不够;三是知其然,不知其所以然,即知其现象,不知本质。课堂作业:
讲师:刘融详情
基层行客户拓展与营销能力提升 06.26
基层行客户拓展与营销能力提升课程大纲第一讲:“问”:什么是营销1、营销是引导决策厅堂场景再现2、营销的本质在于价值业务情境处理3、营销的艺术是用而不显大客户拜访难题课堂活动:根据实践案例,一起探索营销之本源第二讲:“策”:营销方法论一个案例:挖掘需求与引导营销术1、源头营销课堂活动:归纳源头类客户2、链式营销链式营销策略与方法3、联动营销一是团队联动二是业务
讲师:刘融详情
“四位一体”赋能客户经理转型 06.26
“四位一体”赋能客户经理转型课程大纲引子:麻省理工研究的一个男女配对实验第一讲:客户经理“四位一体”赋能转型体系1、人的转型是一切转型的前提和基础2、老手和新手的区别在哪里?3、优秀的客户经理是这样的吗?课堂活动:分享您的成长经验第二讲:客户经理“四位一体”赋能具体路径1、思维转型赋能换一个视角看世界——看得见与看不见2、能力转型赋能一是专业性人才二是复合型
讲师:刘融详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189