薪酬与激励

  培训讲师:冯琦

讲师背景:
冯琦老师20年以上国企、外资、民企、上市公司中高层管理经验,通晓企业管理各个方面,擅长战略、组织、人力资源管理(3P-职位/绩效/薪酬)、企业流程再造、阿米巴经营体系、年度经营计划及全面预算管理、合伙制及股权激励、执行力打造等。12年以上企 详细>>

冯琦
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薪酬与激励详细内容

薪酬与激励

薪酬与激励(1天)
-----科学薪酬与激励机制,为员工提供动力
第一部分:薪酬设计
1、如何理解薪酬?
2、企业给员工付薪的理由
3、薪酬设计工具与方法
3.1职位族、岗位及制造梳理
3.2岗位价值评估
3.1薪酬结构设计
4.2薪酬水平设计
4.3员工薪酬套档
4、薪酬特区设计
5、如何新老员工薪酬平衡
第二部分:激励设计
1、如何理解激励
2、传统的单一激励弊端
3、多层次激励体系的必要性
4、绩效体系设计
4.1 KPI指标设计
4.2 KPI目标设定
4.3 KPI权重的设计
4.4 KPI评价标准涉设计
4.5绩效考核流程设计
4.6绩效评价辅导设计
4.7绩效会议设计
5、多层次激励(2种以上激励方式)
第三部分 案例分析及互动答疑

 

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