薪酬与激励
薪酬与激励详细内容
薪酬与激励
薪酬与激励(1天)
-----科学薪酬与激励机制,为员工提供动力
第一部分:薪酬设计
1、如何理解薪酬?
2、企业给员工付薪的理由
3、薪酬设计工具与方法
3.1职位族、岗位及制造梳理
3.2岗位价值评估
3.1薪酬结构设计
4.2薪酬水平设计
4.3员工薪酬套档
4、薪酬特区设计
5、如何新老员工薪酬平衡
第二部分:激励设计
1、如何理解激励
2、传统的单一激励弊端
3、多层次激励体系的必要性
4、绩效体系设计
4.1 KPI指标设计
4.2 KPI目标设定
4.3 KPI权重的设计
4.4 KPI评价标准涉设计
4.5绩效考核流程设计
4.6绩效评价辅导设计
4.7绩效会议设计
5、多层次激励(2种以上激励方式)
第三部分 案例分析及互动答疑
冯琦老师的其它课程
阿米巴课程大纲 06.03
阿米巴课程大纲(1天)-------构建盈利型经营模式,让企业盈利更有保障第一部分:认识阿米巴经营1、阿米巴的起源2、什么是阿米巴3、阿米巴体系的内容概述4、阿米巴经营与传统经营的区别第二部分:阿米巴经营组织构建1、阿米巴经营组织特征2、传统组织与阿米巴组织区别3、阿米巴组织如何设计与划分,原则是什么4、阿米巴组织形态与作用:5、阿米巴组织划课程练习第三部分
讲师:冯琦详情
年度经营计划及全面预算管理 06.03
年度经营计划及全面预算管理(1天)-----提前规划、科学预算,为经营决策提供数据化支持第一部分:年度经营计划1、企业为什么要做年度经营计划2、什么是年度经营计划3、年度经营计划与全面预算的关系4、年度经营计划的内容4、如何制定年度经营计划的编制4.1年度前期要做哪些准备工作?4.2年度经营计划的编制4.3年度经营计划中的五大平衡4.4年度经营计划实施与调整
讲师:冯琦详情
如何打造高效的执行力系统 06.03
如何打造高效的执行力系统(1天)-----高效执行,为企业目标实现提供保障第一部分:执行力的概述1、什么是执行力2、目标与执行的关系3、企业执行力不到位的种种表现4、哪些因素影响执行力5、打造高效执行力有哪些方法第二部分:如何打造高效执行力1、强化员工做结果的思维2、树立员工内部客户意识3、培养员工的职业化素养4、教会员工如何锁定责任5、执行力落地工具讲解第
讲师:冯琦详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183