《团队七巧板》情境沙盘模拟方案书
《团队七巧板》情境沙盘模拟方案书详细内容
《团队七巧板》情境沙盘模拟方案书
《团队七巧板》情境沙盘模拟课程
课程介绍:
一个团队分成七个工作组,模拟企业中不同部门或者各个分支机构,通过团队完成一系列复杂的任务,体验领导意识与领导风格,沟通,团队合作,信息共享,资源配置,创新观念,高效思维,科学决策等管理主题,系统整合团队。
课程收益:
·领导意识、结果意识、沟通意识的建立;
·领导力在团队决策中的作用;
·促进学员明确目标愿景,锁定目标,坚持不懈的工作态度;
·提升学员团队协作、群策群力能力;
·理解管理的四大职能:计划、组织、领导、控制;
·理清行动和产出的关系,使学员学会“how to work smarter, not harder”
·运用以终为始的思想促进结果导向的行为;
·明确资源的内涵,提高资源配置的能力。
课程时间:3-4小时
课程对象:企业中层管理人员
课堂形式:理论模型讲解、角色扮演、教具推演、案例解读、学员复盘分享
课程大纲:
项目时间
项目流程
8:30-9:30 /14:00-15:00
第一阶段 团队组建、小组人员分工
9:30-11:30 /15:00-17:00
第二阶段 沙盘模拟体验
11:30-12:00 /17:00-17:30
第三阶段 总结分享、点评
【模拟体验内容】
所有参训学员共分为7个小组,选出各组对应的组长、联络员。每个小组会获得对应的任务书,根据任务书完成任务,获得相应积分,全队(7个小组)在规定时间内总分达到1000分,算作挑战成功。
【课程大纲】
第一部分:领导艺术
1.弹性领导部属的四大技巧
2.成功领导者是弹性领导者
3.如何实施弹性领导
第二部分:计划执行与任务分配
1.计划的执行力
2.如何有效分配合理的进行计划
第三部分:目标设定与评估
1.目标的制定
2.目标的执行
3.目标的跟踪与反馈
4.目标的评估
第四部分:团队的沟通与协作
1.什么是团队
2.团队共识
3.团队的有效沟通:“七巧板”的多方位式沟通与“罐头鞋”的直线式沟通有何不同? 良好的沟通者既是一个有效的聆听者,同时也是一个有效的表达者,说和听同样重要!
1)沟通的关键因素
2)部门与部门间的沟通
3)导致沟通障碍的原因
4)解决沟通中的冲突
5)通过沟通达到目的
6)化解异议的方法步骤
4.资源共享
5.团队合作
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