华为企业文化与管理创新解析
华为企业文化与管理创新解析详细内容
华为企业文化与管理创新解析
以客户为中心、以奋斗者为本
——华为企业文化与管理创新解析
陈锐老师(1天)
课程背景
华为,是一个创造奇迹的企业。自1987年创立以来,华为以爆炸的速度成长为世界通
信行业翘楚,2017年,销售收入已经突破6000亿元。华为,这有在世人眼里充满了神秘
感的企业,以军事化的管理模式和独特的企业文化价值观为世人景仰,“以客户为中心、
以奋斗者为本”是华为的核心价值观;而创造奇迹的华为人,则是一群眼睛泛着绿光的狼
群,他们狂飚突击,席卷全球电信市场,并且广招天下英才,形成了一支巨大而高素质
的战斗团队;他们“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,团结起来,战无不胜,攻无不克;
其中华为教父任正非则是一位极富传奇色彩的企业家,他的身上有着头狼、军人、硬汉
、战略家等等种种丰富多彩的角色。本课程陈锐老师将带你一起揭开华为神秘的面纱,
从文化与管理角度将华为的成功逐一解码。
课程收益
通过对华为30年成长奇迹的回顾,带领学员一起探寻华为艰难跋涉之路
对华为企业文化的深度解读,理解文化精髓,让学员在价值观上经受一次真正的洗礼,
从华为的市场开拓经验中真正汲取营养,彻底改变自己的思维模式和思想观念
2.学习狼的精神,学会打造一支目标精准、执行力强、敢于亮剑的狼性团队
3.借鉴奋斗者文化,塑造本企业核心价值观
4、学习华为的价值评价与价值分配体系,“遍地英雄下夕烟”
课程对象:总经理、销售总监、运营总监、区域总监、培训总监、销售经理、运营经理
、区域经理、培训经理、中高层主管等
课程特色:陈锐老师结合在华为近20年的亲身经历,带领学员从华为的历史和文化剖析
开始,结合华为的实战案例,深入浅出,通俗易懂地剖析华为文化内涵,使学员能够深
刻领悟精髓和受到启发,并且运用到实际工作当中。
课程大纲
一、华为奇迹
1、华为的成长
1)华为年报
2)华为系旗下公司
3)华为的业务定位
4)透过数字看华为
5)业界评价华为
2、华为伟大的基因密码
1)客户关系管理(以客户为中心)
2)战术管理-人海战术、兵团作战(团结合作、集体奋斗)
3)激励管理-销售队伍高强度高压力高回报(持续冲锋、前赴后继)
4)运作管理-科学方法(及时总结,失败是成功之母)
5)人才管理-英雄倍出、火线提拔、实战检验
6)文化灌输-小胜在智,大胜靠德
3、对华为成功的解读
1)行业选择的成功(未来通信行业三分天下有其一)
2)市场拓展的成功(对目标的执着追求)
3)头狼的智慧(华为教父的个人魅力)
4)文化的成功(愿景和价值观)
5)技术的成功(研发的高投入、压强原则)
6)战略布局的成功(以农村包围城市,集中优势兵力打歼灭战)
二、华为的发展史
1、艰苦跋涉的发展历程
2、国内发展期
3、华为基本法
讨论:华为基本法的意义与借鉴
4、华为的国际化
5、任总的拿来主义
6、从思科华为诉讼看国际化壁垒
7、组织架构
三、伟大的背后是苦难
1、用乌龟精神追上龙飞船
2、薇甘菊精神
3、残酷的市场环境
4、华为是毛尖草
5、华为的狼文化
6、华为的危机意识
独特的华为文化
如何将18万知识分子变成战士
华为文化解读
问题讨论:企业文化的灌输与传承
企业应该以谁的利益最大化
以客户为中心释义
华为铁三角模式
以奋斗者为本释义
华为文化如何落地
识别奋斗者
有效激励
华为的干部管理
华为干部的四条标准
干部的选择与任用
治大国如烹小鲜
干部的考核与评价
干部管理——分权、制衡与监察
讨论:华为干部管理的独到之处?如何借鉴?
华为的人力资源管理
企业用人,解决的是分好钱的问题
华为的人力资源管理理念
华为的收入体系
价值体系循环
人力资源管理的使命
构建适应知识经济的人力管理模式
企业价值增值从何而来?
科学公正的评价体系
分类分层的绩效考核
陈锐老师的其它课程
营销体系构建 05.27
构建一线呼唤炮火的营销体系(陈锐老师3天2晚)【课程背景】市场就是公司的龙头,公司要运营,龙头必须舞起来。华为早期的成功,是市场营销的成功。从“呼唤英雄”到“人人争当英雄”,再到“不做昙花一现的英雄”,直至“遍地英雄下夕烟”。30多年来,华为高度重视市场队伍与市场能力建设,打造出一支敢作战、能作战、善作战、战必胜的商业部队,充满活力的同时拥有井然的秩序,保障
讲师:陈锐详情
学习华为系列~大客户营销的九招制胜 05.27
华为大客户营销的成功密码——九招制胜陈锐老师(2天)课程背景这是一门战略营销课程,适合开拓全球市场的总经理和区域总经理学习。业内讲营销的培训课程比较多,但以华为成功经验为主要内容而总结出来的本套课程,更适合于国内大型高科技企业学习参考。华为成立30多年来一直保持着惊人的高速增长,华为的主营业务——运营商网络业务,则主要是以BtoB模式开拓市场,依靠LTC、铁
讲师:陈锐详情
学习华为系列——大客户营销与铁三角运作 05.27
大客户营销和铁三角运作学标杆企业系列课程(2天)课程背景公司每个客户的订单都构成了公司的销售收入,但是否每一个订单都能为公司带来利润呢?很显然,综合考虑各种因素并不是这样的。公司的人力和物力有限,不可能对所有的客户都一视同仁,不可能花费同样的时间精力来管理每一个客户。那么如何精准聚焦价值客户,如何有效管理自己的客户呢?意大利经济学家维尔弗雷多帕雷托提出的帕雷
讲师:陈锐详情
一线呼唤炮火的LTC 销售流程&铁三角组织运作 05.27
学华为系列——一线呼唤炮火的LTC销售流程amp;铁三角组织运作课程目标:价值一:学习分层分类客户关系经营的方法,让订单水到渠成——聚焦价值靶心,进行饱和攻击; 价值二:学习建立面向客户的“铁三角”作战单元的方法——让听得见炮声的人来决策;价值三:学习大客户销售,打通任督二脉的管理之道——提升项目成功率,让更多的线索真正转化为现金价值;课程对象:企业经营
讲师:陈锐详情
营销管理培训 05.27
现代企业营销管理讲师:陈锐(共2天)课程背景管理学大师彼得•德鲁克指出:企业有且只有两个基本功能——营销与创新。营销与创新能够创造经济成果,企业其余的活动则都是成本。现代企业在面向市场、面向客户和面向竞争当中,急需掌握相关的营销理念和实践技能。企业通过对行业、市场、客户的深入解读,结合自身的品牌战略和产品战略,来制定企业的营销战略,再一步步将营销战略分层分解
讲师:陈锐详情
企业年度经营计划与执行 05.27
企业年度经营计划与执行陈锐老师(2天)课程背景如今全球新经济的迅猛发展正改变着整个社会的运行模式和人类的生产生活模式,而环境的变化也迫使企业重新审视传统的经营管理理念,予以改革和创新。让企业的业务经营走上流程化、制度化的管理轨道是当前重要的企业战略,很多企业的管理人员都意识到制定年度经营计划的重要性,但在执行时又往往有一些困惑:1.做了多年的年度经营计划,为
讲师:陈锐详情
驱动价值创造的绩效与激励管理 05.27
驱动价值创造的绩效与激励管理(1天)课程背景:很多企业绩效激励管理面临着以下问题:把绩效管理等同于KPI和打分,考评流于形式,主管没动力,员工没感觉;公司业绩增长缓慢,人均效率低下,薪酬没有竞争力,不足以吸引和保留人才;奖金分配强调公平而不是效率,大锅饭倾向严重,没有拉开差距;实施长期激励方案,老员工不奋斗,新老员工分配矛盾加剧课程目标:本课程系统介绍了HW
讲师:陈锐详情
向华为学客户关系管理 05.27
市场竞争的终极武器—客户关系管理秘籍陈锐老师(1天)课程背景在激烈的市场竞争中,顾客是企业生存的前提和基础,如今市场竞争日益激烈、 顾客对产品的质量和功能趋同性的要求日益增强,企业仅靠产品的质量已经难以留住客户,优质的客户关系管理成为企业竞争制胜的新方法。“促进客户满意”进而“实现客户忠诚”已成为现代企业的经营哲学。客户满意是客户需求被满足后的愉悦感,是客户
讲师:陈锐详情
向华为学营销文化 05.27
向华为学营销系列——狼性营销文化的构建陈锐老师(1天)课程背景狼的一生,是战斗的一生,战斗是狼的生存基调,赋予了狼强悍、智慧、顽强的品性,而这正是成功的营销人员必备的品格。将狼性文化深入骨髓,发挥到极致的华为,是一个创造奇迹的企业。自1988年创立以来,华为以爆炸的速度成长为世界通信行业翘楚,2017年,销售收入已经突破6000亿元。华为人,是一群眼睛泛着绿
讲师:陈锐详情
向华为学增长--战略规划到战略解码 05.27
《向华为学增长--战略规划到战略解码》——战略制定到解码的方法论适合对象:董事长、总裁、总经理(董事长、总经理带队)学习方式:采用讲师讲授、现场研讨、讨论分享等互动式教学课时:两天一晚(白天上课、研讨,晚上演练、辅导)课程价值1、运用科学的方法战略管理工具,使企业能够看清方向、做正确的决定、进军行业先驱者;2、BLM战略方法论知识,掌握市场洞察、战略意图、创
讲师:陈锐详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21161
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20242
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15463
- 6软件验收报告 15397
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14556
- 9文件签收单 14195