后疫情时代干部的心法干法活法——赢在心智，胜在状态








主讲：王一恒
【课程背景】
 
世界进入乌卡时代，组织经营的难度和不确定性加剧；今天太多企业业绩下滑、经营困
难，表象是环境恶劣，实则是企业布局缓慢，内部竞争力薄弱；企业最大的危机，不是
外部，而在于内部，在于全体人员。
我们研究企业的发展史、成长史，发现一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问
题，不是来自于外部环境，更不是来自于竞争对手太强，而是来自于内部。

这个世界唯一不变的是变化，改变、寻找最合适的轨道是当下任何组织的唯一出路。
我们越是向前走，便有更多的不得不选择和割舍的道路，但只要那个初心还在鲜活跳
动，一切都会峰回路转，春暖花开。
而2022年企业面对时代浪潮最有效的策略就是：
勿忘初心、保持定力、艰苦奋斗、激活能量、再创辉煌
【课程方式】
➢ 体验训练：亲身体验，在感同深受中理解课程主题
➢ 教案解读：最新案例分析，深刻剖析与解读
➢ 视频欣赏：贴近主题的影视互动，震撼的画面冲击大脑与心灵
➢ 分组讨论：表达个人见解，聆听同伴体验
➢ 实战演练：学以致用，现场模拟，将知识转化为能力
➢ 精彩点评：找出管理中的误区，直接给予触感的顿悟
【课程收益】
■ 重温“杨根思连”钢铁般信念的精气神，给自己照镜子、洗洗脑、净化心；
■ 促使员工重新对自身价值新认知，梳理确定干部价值和使命、新方向；
■
提升全员的凝聚力、向心力、执行力，引爆团队激情，通过课程树立新目标，做出
新承诺；勇于向高绩效高目标挑战；
■
激发自我改变意愿，营造企业艰苦奋斗，锲而不舍的创新精神，积极向上的文化氛
围；
■ 有效拓展新时期的能力行为修炼，为未来而战；
【课程对象】
全体员工
【课程时长】
1天（6课时）
【课程纲要】

引言：女足和男足的启示


变革时代——赢在心智，胜在状态

思考：变革乌卡时代VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）
一、工业4.0时代的危与机
1）百年社会的发展趋势
2）今天中国社会的危与机
3）中国企业经营与管理模式何去何从
二 、走在时代前面的变革领导者
时代的这个社会最大的不变：变化，改变就是唯一出路
1）变革信念
2）变革勇气
3）变革智慧
三、揪头发/提认知
成功的企业（个人）=思维方式（-100、100）*态度（0-100）*能力（0-100）
[稻盛和夫]
案例：华为、阿里巴巴公司：良将如潮、美女如云背后是文化的一致性和延续性
三维度定位： 认知（揪头发）照镜子

态度（闻味道） 能力（搭梯子）

照镜子（互动复盘）：我平常以什么维度在“做”干部
总结：思维决定行为、行为形成习惯、习惯形成性格、性格决定命运

四、强作风/敢亮剑


激活使命感—为组织激情而生


@员工三大危机

思考：为什么企业最大的危机是员工危机？
■ 企业最大危机是员工缺乏使命感，员工激情衰退竭（不愿意持续奋斗）
■ 企业最大的威胁是员工责任感的缺失
■ 企业最大的挑战是员工不学习，职业能力停滞，激情不足
案例分享：TCL李东生为什么当年要干部学习 《鹰的重生》
核心理念：
1）缺乏使命感的9大表现和问题
无理想追求，价值迷茫
事业心衰竭，工作激情衰竭
安于现状，只图工作安逸舒适
缺乏激情，不敢挑战新目标
2）“占着位子、拿着票子、混着日子”
居功自傲，放纵不自律
不学习，没有自我批判精神
个人利益大于组织利益，拉帮结伙
牢骚遍地，个个是负能量场
漠视外部环境变化
3）企业使命、愿景、价值观、战略的高度统一
①人有三命：使命、性命、生命
义无反顾、奋勇直前的人特征都是为使命而干
案例：深入交流华为文化的的强大基因

②反思：为谁创造价值？创造什么价值


③突破：骨子里学习“杨根思连”的钢铁信念



三个不相信：不相信有完不成的任务；不相信有克服不了的困难；不相信有战胜不了的
敌人；（案例：华为把打胜仗当作一种信仰）



案例：井冈山旗帜有多久、亮剑中李云龙——拼的是精气神、上甘岭战役、献身大西北

（二）阳光心态：少焦虑多坦然、不抱怨勤充电
卓越员工最有效的思维金字塔导图（治标关键治本）
经济疲软化、疫情常态化：抱怨不是办法。要知道，你只能同“现有”的世界合作，而
不是同你想要的世界合作。
抱怨不如改变，生气不如争气、强者承担责任、弱者抱怨当下
（三）主动负责、感恩当下
员工缺乏责任感，往往有如下十大表现
1）对组织价值观（包括组织目标）不遵守、不承诺、不践行
2）不拍板、不决策、怕出事、缺担当
3）不敢开拓创新、不敢承担变革风险
4）不能直面矛盾和问题，或者粉饰问题，避开矛盾和问题，尤其不敢直面自己行为
带来的问题
5）遇到分歧和不利于组织发展的不良言行，不能旗帜鲜明表达观点，和稀泥当老好
人
6）对顾客和合作伙伴夸海口承诺，不以客户为中心，欺骗客户、忽悠客户
7）不承担人力资源管理责任，不关心人、不培养人
8）企业危难关头临阵脱逃
9）远离一线，官僚主义、形式主义，高高在上
10）不以组织目标为己任，不作贡献
工作和人生的两大走向：承担和逃避
阻碍你成功的最大因素——推卸责任
你存在的价值只有一个，就是解决问题
成为解决问题的人而不是制造问题的人，以解决问题为导向达到目标
未曾殚精竭虑，不曾带过团队/未曾呕心沥血，不曾经历人生
（四）追求极致：努力一点点，品质永无止境
1）变革时代工匠精神的稀缺与着力
2）成功不是 说出来，也不仅仅做出来的，而是拼出来
（五）勿忘初心、永不放弃
1）很多失败不是因为能力有限、机会缺失，而是没有坚持到底
2）打赢战争比的是意志力、战斗力、坚持力
3）荷花定律、竹子定律、金蝉定律的启示
（六）用心复盘：回顾、反思、探索、提升
1）优秀没有终点
2）凡事追根究底
3）行成于思毁于随
4）基于用户迭代
继续做、停止做、开始做

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如何应对变革
赢在心智，胜在状态

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