全方位管理者训练的三堂必修课
全方位管理者训练的三堂必修课详细内容
全方位管理者训练的三堂必修课
卓越中坚——全方位管理者训练的三堂必修课
【课程背景】疫情过后,面对许多新的挑战与洗牌,各行各业业必然会不断创新应对,
对管理者提出更高要求。从常规的思维来看,管理者主要工作就是做好对下属的管理,
但这远远不够,当今时代优秀的管理者应当是全方位管理者,即是能够通过自己的管理
让上司得到增值、让下属发挥潜力、让同事提升效率。
在今年的多次向上管理授课时,一些学员与领导表达了对此课程的惊讶,甚至认为根
本就没有想到还有这样的课程。本课程就是根据在培训中银行领导与学员的反馈与需求
而设计,融西点军校、哈佛大学教程与德鲁克、韦尔奇智慧于一体,目的是提高管理者
全方位管理的能力,进而提高组织与团队的整体竞争能力。
【课程时间】12-18小时
【课程内容】
第一单元、走进全方位管理
一、新视角与新管理
管理者的现状与误区
深度剖析全方位管理
向上管理的重要价值
向上管理的难点障碍
中层管理者七大误区
深度研讨:如何让自己超越职位发挥更大的作用?
二、中层领导新挑战
角色压力挑战
挫败感的挑战
多重角色挑战
自尊心的挑战
成就感的挑战
制定愿景挑战
影响力的挑战
深度研讨:大师智慧 我能贡献什么?
第二单元、全方位管理者训练 第一课 向上管理
三、向上管理之原则
做到出色地领导自己
主动切实为上司减负
甘做别人不愿做之事
做的要比管理的更多
主动构建工作协作网
十倍准备提高沟通力
观察领会何时进与退
让自己成为银行骨干
更高要求与不断进步
深度研讨:如何让上司工作得到增值
四、向上管理之步骤
第一步、明确向上管理之目的
第二步、列出相关的上司名单
第三步、明确提出需要的支持
第四步、帮助上司更加有成效
第五步、协助上司发挥其优势
第六步、敢于担责并杜绝意外
深度研讨:向上管理与沟通之实践经验
第三单元、全方位管理者训练 第二课 横向领导
五、横向领导之原则
训练领导力七步法
赞美比竞争更重要
成为朋友并肩作战
心口如一远离纷争
扩大人脉超越常规
闪光创意脱颖而出
不要假装完美无缺
深度研讨:如何提升自己影响力的范围与层次
第四单元、全方位管理者训练 第三课 向下管理
六、向下管理之原则
平易近人关心下属
宽以待人点燃下属
培养下属激发潜力
用人所长发挥优势
以身作则引领团队
传递愿景上下同欲
根据结果进行奖励
深度研讨:大师经验 领导而非管理
七、全放位管理者之价值
团队比单打独斗更有效
单位每一层都需领导者
成功领导方能更上层楼
优秀中层能够影响高层
全方位中层能力更全面
深度研讨:大师观点 4E领导
【课程特点】前沿观点+大师智慧+多点练习+系统实用
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