《企业架构—从战略规划到运营落地的系统方法与应用实践》
《企业架构—从战略规划到运营落地的系统方法与应用实践》详细内容
《企业架构—从战略规划到运营落地的系统方法与应用实践》
《企业架构—从战略规划到运营落地的系统方法与应用实践》
主讲:李福东
【课程背景】
数字化转型是一项复杂的系统工程,要想成功转型升级,企业必须要在企业架构的稳定框架基础之上,以客户战略为中心,通过不断地优化升级,满足高度易变、不确定、复杂、模糊的VUCA时代的新要求。
企业架构能够立足于全局体系化地架构企业,并将企业内外部参与方与各项职能有机地连接在一起,实现从战略到运营、从业务与技术(IT)的平滑落地,为全部参与方提供公共的参考框架,起到聚合众力、低熵高效的作用。
企业架构主要包括业务架构、应用架构、数据架构、技术架构四个方面。其中,战略驱动业务架构设计,业务又驱动应用架构和数据架构设计,业务和技术趋势双轮驱动技术架构设计。
本课程汲取了企业架构(EA)相关国际标准TOGAF、ODF、PCF、IT4IT等的理论精华,参考电信、金融、能源、航空航天等领先行业的最佳实践案例,结合老师二十余的数字化战略、工程、研发、实施等方面的咨询与实践经验,形成了企业架构十维模型和精益创新方法论。
企业架构对于数字化战略成功落地起到至关重要的作用,但也有理论性强、涉及知识面广、知识点多的特点,因此对于学员的学习挑战也比较大。
为此,本课程采用案例和场景式教学法,在练中学、在学中练、行动学习,高效掌握企业架构方法论,让学员在轻松愉悦中理解企业架构理论的精髓,并能结合战略规划、架构设计等工作,达到活学活用的效果。
【课程收益】
掌握企业架构的价值作用、本质内涵及国际主流方法论;
掌握业务架构、应用架构、数据架构、技术架构的设计方法;
掌握运用企业架构方法论推进数字化转型的工作方法。
【课程特色】系统化,从战略到运营,从业务到技术;可落地性,参考国际最佳实践
【课程对象】CEO、CIO、CTO、CDO、战略规划人员、数字化转型推动者
【课程时间】4天(6小时/天)
【课程大纲】
企业架构大局观
企业架构概述
全球主流企业架构介绍(NGOSS/eTOM、TOGAF、PCF、IT4IT等)
企业架构相关名词术语辨识
电信行业企业架构发展历程(35年)
TMNTOMeTOMNGOSSFrameworxODF
企业架构对参与方的价值作用
视频:来自建筑行业的启示
企业架构的能与不能
企业架构的价值作用(参与方视角)
企业架构与战略规划(行业对标、目标蓝图、现状需求、差距与演进等)
业务架构:上承战略下接运营的桥梁和纽带
企业架构的多维构建方法
从需求到供给的价值传递过程
企业架构框架分域、分层设计逻辑解读
基于业务架构的职能场景设计实践
服务开通场景(从资源核查到订单处理)
服务保障场景(从问题提出到问题解决)
计费结算场景(从CDR采集到收费出账)
业务架构应用实践案例解析
中国电信MBOSS
中国移动NGBOSS
银行企业架构实践
数据架构:物理世界和数字世界的孪生基础
信息架构框架设计逻辑解读
从概念模型到物理模型
共享信息与数据(SID)框架解析
客户、产品、资源等主题数据模型解析
数据管理与分析挖掘方法论
CRISP-DM数据挖掘方法
主数据管理方法与实践
数据安全与隐私合规治理
数据安全管理政策体系
安全项目与运营管理
合规遵从与风险管理
数据架构应用案例实践解析
数据中台案例
工业大数据平台案例
应用架构:业务驱动的能力蓝图设计
业务驱动的应用架构设计方法
从业务架构到应用架构的映射
应用架构分域分层设计逻辑
主流应用架构框架解读
电信应用蓝图TAM
TOGAF应用架构
应用架构应用实践案例解析
中国电信
智能物流柜
案例:中国电信、12306等
技术架构:快速灵活主动地支撑业务
技术架构模式的进化历程
MVC、组件、SOA、微服务、中台、云原生等
云网一体化的部署架构设计
开发测试生产环境部署
大数据分析部署架构
云数据中心组网部署架构
信息安全技术体系架构
横向5A分段管理
纵向4L分层管理
组织保障:企业架构在组织层面的落地
组织模式设计
组织文化基因分类
组织单元连接机制
从传统组织到敏捷组织
企业架构在组织层面的落地
企业架构与岗位设计
企业架构与流程设计·
企业架构与绩效考核
量化管理:框架指标设计方法与实践
运用方法工具解决管理难题
闭环式、迭代式价值管理法
构建数智化飞轮,形成飞轮效应
业务指标驱动的价值经营
工具:
工具:平衡计分卡、关键成功因素、KPI、OKR
指标驱动卓越运营与创新增长
组织内不同人员的管理诉求
从关键成功要素到关键绩效指标
关键绩效指标实施要点
案例:某航空公司
运筹帷幄:企业架构为商业经营赋能
数字化转型架构体系框架设计
房子模型内涵与逻辑解析
架构框架体系应用实践
数字化转型人才体系框架设计
橄榄模型内涵与逻辑解析
数字化专业人才体系设计
数字化管理人才素质要求
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