现场管理者执行力
现场管理者执行力详细内容
现场管理者执行力
培训大纲
一、 现场管理的基本理念
1、什么是现场管理
2、管理者责任、权力与威信
3、应提倡的管理理念
二、现场管理者的角色定位
1、角色定位——管理者是企业的中流砥柱
① 执行—有完成任务的义务
② 责任—要承担所有责任
③ 领导者—确保员工以高度热情、信心来完成任务,让员工想干
④ 指挥者—合理组织人力、财力、物力,确保完成任务,让员工能干
⑤ 教练—及时提供指导培训,改善员工行动,让员工会干
⑥ 合作—设身处地了解他人的需要,尽力配合。
角色认知的五个问题
2、能力训练——管理者是企业的管理专家
知识、技能、态度
3、现场管理的作用
管理的五项职能
三、执行力模型
1、制度——执行力的管理平台
2、管理——执行力的有效促进
四、提高执行能力
1、协调处理好人际关系
① 如何看待人
② 如何分析人
③ 如何容人——两容四解
④ 如何用人
⑤ 批评与表扬
2、提高计划管理能力
① 计划是任务的依据
② 计划管理的三要素
③ 以结果为向导落实计划
3、提高团队协作能力
① 什么是团队
② 团队的作用
③ 团队建设的基本要素
4、现场改善——提高问题处理的能力
① 问题意识即风险管理
② 什么是问题
③“墨菲”法则
④ PDCA法的四个阶段和八步骤
小结:现场的标准化管理
1、标准化管理解决了什么
2、标准化管理提倡了什么
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