《提升绩效的IDP人才发展实操》   02.03

《提升绩效的IDP人才发展实操》让员工看得见未来主讲：孙维【课程背景】提到IDP（个人发展计划），不免会和职业生涯规划一词相混淆。职业生涯规划是对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。而IDP则一般贯穿全年，指结合员工岗位需要及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提

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《高绩效人才盘点与人才选用》   01.23

《绩效导向的高潜人才盘点与选用》主讲：孙维【课程背景】随着人力资源管理的不断发展，越来越多的企业意识到人才是企业发展的重要资产，而进行人才盘点就是一项非常重要的工作。而今VUCA时代多变无常、不确定、复杂、模糊，激烈的市场竞争要求企业快而准的发现高潜力人才，重视高潜力人才的识别与储备，从而为人才库储备足够数量的高质量人才，为企业赢得竞争优势。根据CEB的报告

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《管理层综合能力系统提升》 升职记·模拟沙盘   01.23

《管理层综合能力系统提升》升职记·模拟沙盘主讲：孙维【课程背景】随着企业的不断发展，管理层的新旧更迭成为一种常态。新上任的管理层对管理的认知和角色转换不仅关乎个人职业发展，更对企业整体运营产生深远影响。新晋管理层如果不能正确认识管理角色，可能会陷入以下困境：1、过度关注个人业绩而忽视了团队的整体表现，就可能会影响团队的协作和整体效率。2、缺乏宏观视野可能会迷

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《管理者复盘能力提升》   01.23

《管理者复盘能力提升》把企业员工看不见的经验转化为可视化能力主讲：孙维【课程背景】数字化转型大背景下，中国迎来ToB创业黄金时代。和产品为王的ToC思维不同，ToB是木桶思维，产品、销售、组织一个都不能少，而到最后拼的都是组织能力。在TOB商务中常见的误区有：把售后服务当做客户成功，买单者不是使用者，难以获得真实的需求，整个业务流程周期较长业务团队军心把控不

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《提升自驱力的新员工职涯规划》   01.23

《你的职涯具有职业核心竞争力》主讲：孙维【课程背景】现在企业的竞争是人才的竞争，员工的职业规划作为人力资源管理工具，通过了解员工的自我评估、规划和发展计划，企业可以更好地为员工提供职业发展机会，激发员工的工作热情和创新精神，提高员工的工作满意度和忠诚度。可以将员工职业需求和企业发展相结合，在培养和发展企业自己的人才同时，实现人岗匹配，达到个人职业生涯发展和企

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《员工职业化素养提升》   01.23

《员工职业化素养提升》主讲：孙维【课程背景】在员工职业化心态这一主题下，我们需要从多元化的角度和全方位的视角来提升员工的职业化素养。这包括但不限于思维方式、角色定位、服务意识、心态以及职业化要求等方面的培养。我们的目标是让员工深入理解职业化的真正含义，以促进他们在工作中更好地发挥专业能力和敬业精神。致力于使每一位员工都成为“形神兼备、内外兼修”的职业人士。【

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