《创新方程式》

  培训讲师:董彩超

讲师背景:
董彩超浙江大学继教高端培训西安基地负责人;西部培训师联合会发起人师说启道讲师团核心讲师太和书院、朴道书院项目执行人;中华高端培训协会副秘书长;企业文化落地项目推广人;个人简介董老师独特的思维及见解,先后成为太和书院、朴道书院项目、民经商学院 详细>>

董彩超
    课程咨询电话:

《创新方程式》详细内容

《创新方程式》

《创新方程式》
课程背景:
随着现代社会的急剧变化,许多问题都是前所未有的,仅仅依靠经验已经没有办法去有效解决。突破传统思维,创新解决问题、提升效益,正在受到越来越多企业的重视。但是,到底什么是创新?以及如何切实有效地提升自己和组织的创新能力,却仍是一个很模糊的领域!
没有创新就没有进步,不断地创新管理模式、改进创新管理水平,是适应时代变化、提高企业效益的必经之路。创新绝对不是少数人的天赋的错误理念,每一位学员都能学习并掌握创新的方法和科学理念,并掌握一系列丰富的创新方法与工具,大幅度提升创新思考力。同时,理解很多企业经营优劣背后的深层次原因,是思维与行动保守与锐意创新的较量。
本课程与一般创新课程的重大区别,是做到了知行合一,实战性极强。可以帮助企业学员掌握从创意到落地的整体创新过程:即掌握从寻找创意契机、分解创新目标,到如何寻找创新方法直到落地实施并转变成成果。对于学员和企业来说,这是理论、方法、工具与实际结合的全方位能提提升过程,对于企业创新具有重大价值。
课程特色:
互动性:本课程大量案例练习、团队研讨,辅之以讲授、辅导,形式活泼、新颖;
落地性:注重课程中和课后学员队对工具和方法的展示,众多方法拿来即可用,用之即有效,并能直接产生实际成果;
启发性:本课程涉及企业经营、管理、技术、运营各层面的创新,对于企业不同环境下的各种类型创新具有普遍的启示和借鉴价值。
课程收益:
● 提供给大量的创新的案例、方法、技术和工具,并通过课堂的讲解、演练,迅速吸收掌握
● 课堂根据企业具体情况,可以产生具体的创新成果;
● 系统性地提升学员的综合创新思维能力,掌握团队创新的组织方法和解决思路。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企业各级管理人员、后备干部、营销、客户、技术
课程方式:案例分析+实操练习+现场操练
课程大纲
第一讲:时代呼唤创新
一、创新的价值与定义
1. 创新无处不在
1)德鲁克:企业的两大核心任务
2)品牌、运营、管理、产品、服务的创新
2. 重构创新的定义
1)创:从无到有-不连续创新
2)新:从有到优-渐进式创新
二、创新的基础原理
1、创新扩散理论与借鉴
2、企业创新曲线理论与借鉴
第二讲:创新思维特点
一、创新思维是一种独特的思维
1. 原创性(新颖而不同于经验)
2. 流畅力(快速提升想法的数量和考虑问题的广度)
3. 细致性(量变到质变,运用更多的细节来升华一个创意)
4. 灵活性(看到别人看不到的地方,善于发现不同事物间细微联系)
二、创新思维的培养与突破方法
方法1:善于求异——借我一双慧眼
1)求异思维四步曲
2)基于材质的四大创新方向
案例分析:改变人类经济格局的创新
方法2:善于联想——灵感记录本
1)随时随地刻意练习
2)善于联想嫁接屏障
3)创新中的排列组合
方法3:善于逆向——对立统一才是完整的世界
1)条条大路通山顶
2)逆向思维的六大思考方向
3)逆向思维的应用实践
方法4:善于发散——横看成岭侧成峰
1)平行思维的启发
2)平行思维核心:要素选择
3)平行思维商业应用:要么第一,要么唯一
三、创新如何从创意萌发到落地结果
第一步:开始有想法
1)从“习惯”到“改变”
2)找到创新的原动力
第二步:开始有行动
1)方法总比问题多
2)创新最大的浪费是员工智慧的浪费
四、从创意到成果的五步创新闭环策略
1. 寻找创新契机
2. 分解创新目标
3. 寻找创新路径
4. 制定实施计划
5、创新成果迭代
第三讲:寻找创新契机
一、系统思考,应用SWOT分析找到创新突破口
1. SWOT分析法
1)SWOT的价值
2)SWOT分析的步骤
2. 从SWOT分析中寻找创新角度
1)SO策略
2)ST策略
3)WO策略
4)WT策略
二、从点到面创新工作
强加约束第一步:创新源自你最熟悉的领域
1)问题背后是机会
2)被忽视的尖叫点
3)痛点是创新动力
4)创新的关键障碍
5)逐步的改善成果
A建立里程碑
B运用创新思维模式
C量化的标准要求
第四讲:分解创新目标
一、创新目标为什么要分解
1. 有了目标并不以为马上就做
2. 将目标进行分解的价值
二、创新目标分解的方法:创新画布
1. 创新画布的绘制方法
方法1:创新画布的多个维度
方法2:二级、三级创新画布提炼
方法3:创新画布的量化评分
方法4:确定新的创新点
第五讲:寻找创新路径
一、抽象提升一转多:举一反三法
1. 举一反三的本质
2. 举一反三四步曲
1)抛砖:随机提出一个方法
2)引玉:归纳该方法的原理
3)开枝:将该原理进行平行扩展
4)散叶:从原理出发迸发多样方法
二、创新四大策略
1)加法策略
2)减法策略
3)乘法策略
4)除法策略
三、创意巧妙借用:跨界创新法
1. 跨界的价值
1)破界:从内到外和从外到内
2)同业借鉴与异业跨界
3)行业借用卡与课题的强制关联
4)行为借用:管理相通
5)群体发散思考
2. 奥斯本清单法九大方法应用
结尾:回顾
1)回顾课程,总结提升
20答疑

 

董彩超老师的其它课程

《问题分析与解决》课程背景:经理人可能经常要面临决策失误的压力和风险,一个决策有时会决定一个项目、一个部门乃至一个公司的生死命运。要以最迅速、有效的方式做出正确的决策《问题分析与解决》,是一种思维工具,掌握这一思维工具将使您:▲学会国际通用的商务思维语言,强化您的核心思维技巧;▲帮您找出不良或最佳思维的真实原因,确立最优的解决方案;▲提高您和团队的快捷、有效

 讲师:董彩超详情


《系统思维与决策》课程背景:当今社会存在的普遍现象则企业经营管理、技术开发等都缺乏全局思考和长远思考,头痛医头,脚痛医脚,各种内耗也频频发生。缺乏系统思维,很多人很难搞清真正的问题是什么,甚至看不到问题的存在。同时,遇到问题也往往头痛医头,脚痛医脚;问题似乎解决了,但重复问题总是一而再、再而三的发生。解决问题往往本着经验主义、本位主义,格局偏于狭隘。管理中的

 讲师:董彩超详情


38735-47625《有效管理的5大兵法》课程大纲课程背景课程基于《有效管理的5大兵法》为基础实践运用后开发而成。搭班子,带队伍必备的五大管理法则,跟着学,照着做,至少解决80以上的管理问题。自成一体的五行管理法,金、木、水、火、土,五行兵法,拿来即用,让你轻松用文化管公司。作为一名管理者,要处理的问题千头万绪:如何找方向,找人,找钱?如何做产品,做市场,

 讲师:董彩超详情


[pic]高效七习惯【课程背景】:在当今快速变化的环境下,速成办法解决不了问题;微小的改变也产生不了根本作用。只有那些致力于为高效能员工建立坚实基础的公司才能稳定地、成功地迈向目标。动荡和不可预见的变化是当今社会的主题。组织时刻面临快速增长、行业竞争、体制改组、机构兼并以及客户需求转变等激烈挑战。有些组织还面临个人、团队和部门反应迟钝、缺乏信任、沟通不善和效

 讲师:董彩超详情


跨部门沟通与协作课程背景:华为有一句话“感情也是生产力”,对企业、主管有感情,员工和企业、主管的黏性就强,效率自然就高;团队内部有温度,战斗力肯定就强;部门之间有凝聚,协调自然就容易。沟通是部门信息传递的必要手段,是开展协作的桥梁,是提升部门间感情的推动力;协作的目标是发挥群体全力,创造1+1gt;2的团队效应。随着公司在职能化部门建设的不断完善,部门间的壁

 讲师:董彩超详情


《领导艺术》   01.17

《领导艺术》课程大纲课程背景:领导力是企业的永恒话题。现今的企业领导力正处于一个充满挑战和机遇的时代。在纷繁复杂的商业环境下,企业需要富有远见卓识的领导者,他们能够适应变化、推动创新,引领团队朝着可持续发展的目标前进。他们具备多元化和包容性思维,能够有效管理各种背景的人才,掌握最新的科技知识,与数字时代的员工进行良好的沟通与协作。他们能够理解员工情绪、营造积

 讲师:董彩超详情


38735-47625《魔力演讲超级引擎》课程大纲课程背景像大人物一样当众讲话——魔力演讲超级引擎无论你我身处哪个时代,获得成功所需要的能力从未改变:1、智商2、情商3、财商4、逆商5、言商尤其在一个话语时代,能干不能讲的人妥妥被那些能干又能讲的人,踩在脚底,摩擦。言商是我们这个时代的软实力。在任何需要你发表专业思想与观点的场合,获得掌声和支持,课程对象而不

 讲师:董彩超详情


《企业大学运营》课程大纲课程背景世界500强摩托罗拉的经济账:每投入1美元的培训费就会产生30美元的产值!学习力是企业生命力之根,是企业竞争力之本,而企业大学正是提升企业学习力的重要保证。它是高层和员工沟通的最佳空间,也是萃取企业文化的最佳平台,更可以延伸到供应商或客户而成为整合战略性资源的秘密武器,同时也为行业培养着人才。有校长的地方,就有企业大学的运营。

 讲师:董彩超详情


让执行力落地你想让他做的并不是他想要做的,他想做的你不一定会让他做,你所期望的就是你所失望的。你会发现,企业的关注点和员工的关注点永远是不一样的。每个员工到你的企业工作,都有着自己的梦想,其实他和你企业的关系非常松散,因为每个人的关注点几乎和你的企业无关。员工的关注点只会和他的经历有关,和他的家庭成长有关,和他的感情有关,和他的梦想有关,反而和你企业相关的东

 讲师:董彩超详情


团队建设——《一品天山》互动版【课程形式】本课程是《个人品牌影响力》课程体验式课程之二。体验式培训起源于西方,通常以互动和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过互动折射出来,受训者通过选择、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。本培训课程让学员深入启发学习,完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队

 讲师:董彩超详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有