《读懂他人说对话——DISC高情商沟通》
《读懂他人说对话——DISC高情商沟通》详细内容
《读懂他人说对话——DISC高情商沟通》
《读懂他人说对话——DISC高情商沟通》
主讲：梁蕊琳
【课程背景】
如何让员工认识自己，了解自己，在岗位上发挥自己的优势，做好自我调适，为企业创造最大价值？
如何让员工了解他人，和他人产生良好人际交往，在人际交往中使用合适的沟通模式，与上司、同事、对客户更好的相处，打破沟通障碍？
如何让管理者认识到团队内每个人的优势与挑战，做到知人善用；认识到团队的优势与挑战，调整团队的行为模式？
沟通作为企业运作的载体之一，是促进组织绩效，提升管理效能，塑造管理者影响力，助力组织成员成长的必备技能。
DISC理论由威廉·马斯顿博士提出，是一套帮助我们理解人们在不同情境下如何思考、感受与行动的简洁、方便的工具，这套工具已被广泛采用于企业人才测评及团队管理中。本课程通过掌握和运用DISC性格分析工具，帮助学员有效提升个人和组织沟通力，使工作效率倍增。
【课程收益】
提升对个人的认知度：使员工快速识别个人的行为风格，正确理解情绪和压力，做好自我行为风格的调适；
提升与他人的沟通能力：理解他人，学会挖掘他人的情绪需求，利用适合的沟通方式，找到与他人的链接密码；
提升团队协作效能：知人善用，学会对员工行为风格进行分析，进而对团队的行为模式进行调整和运用，提升团队协作效能
【课程特色】
教学内容模块化，便于理解和记忆
理论与实践兼具，互动式授课为主，包含体验、引导、参与的教学方法，采用场景模拟、案例研讨、头脑风暴等方式激发学员参与兴趣、拓展思路，结合大量实践案例，注重课程实用性
讲师授课亲和力强、风趣幽默
【课程对象】企业中基层管理者，后备管理人才，人力资源部门相关人员
【课程时间】1天（6小时/天）
【课程大纲】
破译DISC
DISC理论的由来
性格形成的三大要素
DISC模型及前提假设
何谓DISC
两大模型
冰山理论
SOSA模型
DISC的三大前提假设
人际敏感度的三个层次
DISC的两大维度及矩阵
建立矩阵
相邻特质的共性及差异分析
四种特质的典型性表现
知己——DISC之个人认知
人的思维定式
乔哈里视窗
用发展的眼光看待
DISC个人测评及分析
DISC之压力管理
四种特质的压力呈现及对策
增加个人调适力&驱动力
知彼——DISC之向上沟通
为什么上司对我们有意见
分析及研讨：不同类型上司的如何相处
高D型上司画像及相处之道
高I型上司画像及相处之道
高S型上司画像及相处之道
高C型上司画像及相处之道
高效向上沟通
向上沟通的四个难题
高效向上沟通的五大要点
知彼——DISC之员工沟通
管理下属就是管理人性
分析及研讨：不同类型下属的如何管理
D型下属画像、管理&激励方式
I型下属画像、管理&激励方式
S型下属画像、管理&激励方式
C型下属画像、管理&激励方式
马洛斯需求理论VS DISC
研讨：新生代员工的通用激励方式
好上司的自我修养
分析及研讨：学会根据员工特质进行授权
拆解DISC持续提升个人管理能力
知彼——DISC之团队管理
什么是团队DNA
DISC对团队建设的四大助力
讨论：不同特质的团队的特点
发挥优势克服不同特质团队的协作障碍
建立信任
掌握冲突
明确承诺
责任共担
关注结果
经典团队的DISC分析
知彼——DISC之客户沟通
如何打开客户心门
确定客户角色
不同特质客户的定位、角色技能、应对角度
研讨及分析：不同特质客户的应对策略
语言精准的邀约
准备细致的会面
贴心专业的服务
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