七步成课——内训师课程研发设计

  培训讲师:李悦冉

讲师背景:
李悦冉老师简介领导力赋能专家【专业资质】人社部培训师CSA国际认证引导师黑山羊认证沙盘教练人社部人力资源管理师新精英职业生涯版权课讲师4D赋能卡牌产品研发制作人AACTP国际注册行动学习促动师美国前NASA天文物理学部门主任查理博士亲授国际 详细>>

李悦冉
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七步成课——内训师课程研发设计详细内容

七步成课——内训师课程研发设计

七步成“课”——内训师课程研发设计
【课程简介】
在组织内部,无论是专业知识的分享,成功经验的交流,还是企业文化的传播,内训师团队都发挥了重要的价值。内训师团队如何研发设计自己的精品课程,更好的将内部经验转化为知识技能,进行快速的复制学习,是非常关键的环节。
培训,不仅要让学员在知识层面有所收获,更要在行为、绩效方面有所提升与改变。这就需要内训师在设计课程时,关注学员,设计丰富的教学方式,兼顾专业性、有效性和趣味性。本课程从课程研发的编剧思维和导演思维入手,用课程设计七步法帮助内训师掌握课程研发技巧,从而开发出实用有效的内部课程,提升教学效果!
【课程收益】
掌握课程研发的编剧思维和导演思维;
掌握课程研发七步法,开发自己的精品课程;
掌握课程研发设计的发散思维和收敛思维,掌握课程研发思路。
【课程形式】
讲授、案例分析、模拟练习、游戏
【课程对象】
企事业单位内训师、管理者、储备干部
【课程时长】
1-2天
【课程大纲】
一、课程设计概述
1、什么是好课程?
2、学习四阶段
二、课程研发的编剧思维
1、不同课程类型的设计关键点
2、课程研发的底层逻辑
3、三大要点:分析需求、聚焦目标、确定内容
三、课程研发的导演思维
1、人 - 了解学员
2、机 – 电子设备
3、物 – 教具物料
4、法 – 控场互动
5、环 - 场域打造
四、课程设计七步法
1、开场设计 - 吸引学员对课程的关注
2、多维链接 - 帮助学员建立多维链接
3、课程结构 - 建立清晰的课程结构
(1)通用结构:指导传授式、并列要素式、流程推进式
(2)结构提炼法:字母、数字、单字
4、内容设计 – 如何收集整理内容
(1)素材来源与选取原则
(2)思维发散与收敛
(3)培训师的四库全书:案例库、游戏库、视频库、图片库
5、教学方式 – 灵活多变的教学
(1)案例讨论
(2)视频法
(3)游戏法
(4)情景模拟
(5)引导
6、反馈总结 – 反馈与引导总结
7、结尾设计 – 如何高能量结尾

 

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