《高效能人士七项修炼》
《高效能人士七项修炼》详细内容
《高效能人士七项修炼》
高效能人士的七项修炼
【课程背景】
身处不断变化的时代,迎接变化的最好方法便是回归基本面。无论是资深职场管理者,还是新手管理角色,快速提升自己的职业素养,选择主动积极、对自己负责、以自我带动团队,用思想带动行动、由行动形成良好的习惯,已刻不容缓!
本课程用简洁直白的语言归纳了成功的“原则”, 讲师通过现身说法,将管理理论与鲜活案例有机结合起来,课程中有大量可操作的管理“套路”, 学员可以实现“就地转化”;用生动直观的教学方式使道理易懂易学易操作;秉承学员员是课堂中真正的“主角”,帮助学员在实践变革中掌握和运用这些技能技巧,自行设计自己的计划,实现自己的目标。
【课程收益】
认识成功的原则,掌握学习的方法
转变观念,把握正确的成功者心态
选择自己个人发展和职业生涯中的重大目标
把生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上
学会创造双赢人际关系的方法和与他人共赢的做事技能
学会倾听,改善沟通,建立双向渠道,减少管理内耗
识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能,并使之化为双赢的资源
树立不断学习的习惯,不断更新提高效能
【学员对象】企事业单位-中基层骨干员工
【课程时长】1-2天(6小时/天)
【授课形式】课程讲授、案例分析、情景演练、角色扮演、小组讨论
【课程大纲】
第一部分:
由内而外的探索自我(我们先培养习惯,然后习惯支配我们)
品格与技巧
成功是习惯的结果,习惯确立的3个因素
效能=P/PC的平衡,即产出与产能的平衡
人的成熟渐进图 :成熟的三个阶段
高效能人士的七项修炼的逻辑关系
第二部分:
个人领域的成功(从依赖到独立)
习惯一 主动积极(不是事情本身,而是我们选择的回应决定着我们)
被动消极的危害
情绪ABC理论
刺激与反应之间,在选择中运用人类的四大天赋做出回应
影响圈与关注圈:用我的影响圈改变我的关注圈
做个转型人:做自己生命的主人
习惯二 以终为始(对于没有航向的船来讲,任何风向都是逆风)
任何结果都是两次创造:先构思再行动
选择生活的重心:管理现在始于管理未来
个人使命宣言制订原则及步骤
如何制定目标并且有效的执行
PDCA目标管理模型
习惯三 要事第一(不做时间的主人,就做时间的奴隶)
忙人的告白
时间管理学的演变
定义要事才能管理要事
时间管理的矩阵
20-80法则,活在第二象限
时间管理六步骤流程
第三部分:
公众领域的成功(从独立到互赖)
习惯四 双赢思维(世界之大,人人都有立足空间,他人之得不必视为自己之失)
职场第一法则
与人交往中的六种人际关系模式
双赢的三种心态
双赢的四个要领:品格、人际关系、协议、制度和流程
与人方便自己方便
习惯五 知彼解己(你有两只耳朵却只有一张嘴巴)
先诊断后开处方
沟通的挑战和障碍
倾听的原则
倾听的五个层次
同理心沟通技巧
习惯六 统合综效(我们都是只有一只翅膀的天使,抱在一起才能飞翔)
全体大于部分之和:1+1﹥2
敞开胸怀,博采众议
珍惜差异,彼此增值
创造第三方案(1+1>2)的操作模式
化阻力为助力
重视个人参与
第四部分:
自我提升和完善
习惯七 不断更新(磨刀不误砍柴工)
这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代!
四个方面的不断更新
自我管理是天下最艰难之事
反求诸己,内圣外王
培养七个习惯的习惯
——【整体答疑,总结提高】——
以上内容可依据组织需要进行调整,课程练习可结合企业实际。
[End]
丛方园老师的其它课程
演讲表达与工作汇报 10.07
演讲表达与工作汇报【课程背景】现在是一个魅力展现、开放高调的时代,这也是一个激烈竞争的时代!商场如战场,一流的口才将是弛骋商场的致胜法宝。良好的口才、语言表达能力,是他人正确认识自己、了解自己必不可少的一部分。在很多时候的很多场合,我们都需要表达自己的观点。我们每天都在用自己口中的语言去定义着别人眼中的自己。对于职场人士来说,演讲力显得尤为重要。因为他必须要
讲师:丛方园详情
生涯规划-《高潜人才职业生涯规划》 10.07
企业高潜质人才职业生涯规划——迎接变革从容选择完美规划——center2733675【课程介绍】高潜质人才是组织持续发展的人才蓄水池、是公司未来发展的关键所在。作为企业中的高潜质人才,自身在工作中的优势会或多或少地体现出来,但对于自我职业发展方向,如果没有很清晰地觉察和规划的话,对员工自己来说,找不到努力的动力和方向,发展会趋于缓慢;对企业来讲,也会错失培养
讲师:丛方园详情
时间管理-《时间管理沙盘及工作效能提升》 10.07
时间管理沙盘及工作效能提升——沙盘模拟目标管理高效统筹——center2024380【课程背景】作为职场人士,很多人会有这样的感受:要做的事情很多很杂,总是没有足够的休息时间来放松;总是被同事打扰,不能够集中精神做一件事;感觉在并不重要的事情上浪费了太多的时间,我简直是在耗费自己的生命;我可能很有效率,但是缺乏目标;我笨鸟先飞,但却不知飞向何处;新的难题每天
讲师:丛方园详情
思维表达-《高效汇报与表达呈现》 10.07
高效汇报与表达呈现——汇报结构设计高效表达方式汇报载体呈现——center1695450【课程背景】作为职场人士,你在工作中是否会遇到以下情况?开会时,大家面对冗长的讨论之后却没有结论;写报告时,面对大量信息却没有思路无从下笔,煞费苦心完成的报告却被领导痛批无主题无重点无结论,退回重写,反复改了又改;向上级汇报时,连续汇报15分钟,领导却不知道你到底想说什么
讲师:丛方园详情
思维表达-《结构化思考与表达》 10.07
结构化思考与表达——结构思维的常见场景应用——center1457325【课程背景】作为工作场景中担任各种角色的职场人士,你是否经常遇到以下情况?日常开会时,面对冗长的讨论却没有结论;写工作报告时,面对大量信息却没有思路无从下笔,煞费苦心完成的报告却被领导痛批无主题无重点无结论,退回重写;面对复杂的难题时,无从下手,完全找不到解决的方向;向上级汇报时,连续汇
讲师:丛方园详情
思维表达-《商务演讲与精彩呈现》 10.07
商务演讲与精彩呈现——结构化表达生动化呈现场景化实战——center2628900【课程背景】身为职场骨干及管理者,我们每天都要进行大量发言:工作汇报-是否讲得条理清晰、观点明确?布置任务-是否讲得目标清楚、计划有序?激励团队-是否声情并茂、鼓舞员工?商务谈判-是否自信沉稳、有理有据?竞聘竞职-是否展示优势、表现积极?会议发言-是否要点明确、生动灵活?活动发
讲师:丛方园详情
新员工“心欣向融“入职培训项目(版权品牌项目) 10.07
right127000欣心向融新员工入职培训项目欣心向融新员工入职培训项目【项目介绍】企业员工的职业化素养是组织健康运营的保障,高能力的职业化员工培养与高素质的人才储备才真正决定着谁能够抢得市场先机。在日新月异的互联网时代,具备良好职业化素养的员工往往能够从自身做起,与组织共同度过变革震荡期,并实现个人成长。新员工给企业带来新血液,是组织创新变革的宝贵财富。
讲师:丛方园详情
骨干员工团队建设 10.07
骨干员工团队建设【课程背景】良好的团队氛围是组织健康运营的保障,高能力的职场人才决定着谁能够抢得市场先机。在日新月异的互联网时代,具备良好职业化素养的员工往往在团队中能够从自身做起,与组织共成长。本次培训针对企业员工骨干,立足于高标准、严要求,打造职场骨干团队。课程既有课堂体验式培训内容,又有户外拓展训练内容,将引导技术与职业化培训相结合,将拓展体验与实际工
讲师:丛方园详情
礼仪-《窗口服务礼仪》 10.07
窗口服务礼仪——让礼仪成为生产力——center2435860【课程背景】礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范,它在人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成,并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。从个人的角度来看,掌握一定的礼仪有助于提高人们的自身修养、美化自身、美化生活,并能很有效的促进的社会交往,改善人际关系,还有助于净化社会风
讲师:丛方园详情
礼仪-《商务礼仪锻造》 10.07
商务礼仪锻造——让礼仪成为生产力——center1323975【课程背景】礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范,它在人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成,并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。从个人的角度来看,掌握一定的商务礼仪有助于提高人们的自身修养、美化自身、美化生活。并能很有效的促进的社会交往,改善人际关系,还有助于净化社
讲师:丛方园详情
- [潘文富]钱给到位就能招到人?
- [潘文富]厂家招商之前的简单自我评
- [潘文富]连锁零售系统的打补丁
- [潘文富]销售业绩不好时的反思点
- [潘文富]烟酒店一定要靠卖酒赚钱吗
- [王晓楠]辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠]西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠]西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠]什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠]2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21226
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20305
- 3行政专员岗位职责 19097
- 4品管部岗位职责与任职要求 16330
- 5员工守则 15511
- 6软件验收报告 15443
- 7问卷调查表(范例) 15182
- 8工资发放明细表 14605
- 9文件签收单 14279