心灵成长训练
心灵成长训练详细内容
心灵成长训练
《成长训练》
【课程背景】
随着时代的快速发展，人们承受着来着家庭、事业、人际关系等多方面的压力，每个人都带着多重面具生活。每个人的内心都渴望突破自我，寻找一种更放松、更和谐的人际交往模式。成长训练课程两天的时间，暂时抛却工作、职务、烦恼，全心投入角色扮演，深度剖析自己、领悟和谐的人际关系，并转化为现实中的技能。
【课程收益】
珍惜自己，包容他人，建立和谐的人际模式；
深度挖掘自我潜能，释放压力；
突破内心障碍，打开自己，收获自信。
【课程特色】
通过角色扮演、游戏互动，进行感悟和思考，课堂氛围轻松愉悦，授课方式新颖。每一次参与都有不同的体会。
【课程对象】
各层级员工
【课程时长】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、自我介绍
领悟：想要自我成长，必须先整理自己。了解自己现有的能力和标准，才能掌控成长速度。
童年往事
领悟：不论何时何地，想要能侃侃而谈就说自己熟悉的事，培养在众人面前能自在说话的勇气和信心
握手
领悟：我们往往把最好的一面留给别人，把不好的情绪发泄给最亲近的人，越是亲近的人越容易被我们忽略，但他们也会受伤，也会有脆弱的时候，多看看身边的人，珍惜拥有。
尽情表达
领悟：如何让自己的表达更富有感染力是每个人的必修课
突破外壳
领悟：一旦我们能放开自己，做个有弹性的人，就会收获更多的掌声
双人组
领悟：每个人都有过成功的经验，只要做的比上次好，比上次更投入就会得到每次的成功。
信任跌倒
领悟：诚信让自己活得更愉快更坦荡
心路历程
领悟：人生不如意事十有八九，看看别人，想想自己，我还是不错的，抱着感恩惜福的心包容别人激励自己。
脑力激荡
领悟：脑力激荡是促进全员参与的一种方法，有效的运用必可使团队蓬勃发展。
画图接力
领悟：在一个团队中，每一个人都是很重要的，不要忽略了团队中的任何一个人。
物以类聚
领悟：找出团队中的共同点，建立共识、组织一个有目标有理想的团队。
沟通秘言之赞美
领悟：以赞美为工具，拉近彼此的距离，抓住沟通的要点，适当表达自己的意见，有效的让他人愿意接受。
沟通秘言之语桥
在适当的环境中，清晰的表达自己的意见，以达到沟通的目的。
张姗姗老师的其它课程
教练式管理 07.28
《教练式管理》【课程背景】“教练”源于体育，是带领运动员及团队拿冠军、拿金牌的重要支持者。教练时代已经来临，《财富》1000强企业中，80以上都在其内部推行教练式的管理方法，用以提升企业绩效。未来的管理者，最重要的素质将是激发员工积极性和创造力，即—教练型管理者。教练式管理就是让管理者从繁重的管理工作中解脱出来，充分享受生活的学问。它的原理是是你懂得如何把员
讲师：张姗姗详情
可复制的领导力 07.28
《可复制的领导力》【课程特色】线上课程【课程对象】企事业单位中高层管理者、各职能部门经理、主管等各级领导者及管理人员。【课程时长】1小时【课程大纲】什么是领导力“过去企业管理员工，靠的是严格的约束；现在企业管理员工，靠的是相互吸引。一个有野心的管理者，需要将每名员工变成团队的战略合作者”东西方国家对领导力的不同认识《游戏改变世界》对领导力的启示领导力特征一：
讲师：张姗姗详情
目标管理 07.28
《目标管理》【课程背景】目标管理堪称是最经典和最基础的管理理论之一，只要涉及到管理，几乎离不开目标管理，德鲁克：“并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。”企业的使命和任务，必须转化为目标.因此管理者应该通过制定目标对下线进行管理，当高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及个人的目标，管理者根据分目标的完成情况对下
讲师：张姗姗详情
商务礼仪 07.28
《商务礼仪》【课程背景】“有礼走遍天下，无礼寸步难行”。当今社会，商务礼仪已经成为一项令个人脱颖而出、让企业更臻完美的沟通手段。很多时候职场中的成功或失败并不仅仅取决于能力和专业，更在于良好的礼仪形象和人际交往。规范的礼仪行为可以提升员工的素质修养—内强素质；提升企业整体形象—外塑形象；有效提升企业人文环境—增进交往。学习商务礼仪可以更有效提升企业品牌形象、
讲师：张姗姗详情
时间管理 07.28
《时间管理》【课程背景】现今社会，所有人都在忙，忙什么呢？到底是忙？盲？茫？太多人忙于应付眼前的琐事而偏离了最初的目标。管理好自己的时间可以让工作效率大幅提升，让个人工作生活更富有计划性，按照事情的轻重缓急有计划的完成结果。懂得时间管理的人更懂得生命的意识，可以更好的成就自己的人生。。【课程收益】了解时间管理的重要性，清晰自我时间管理的关键；掌握科学的时间管
讲师：张姗姗详情
压力与情绪管理 07.28
《压力与情绪管理》【课程背景】一个人能否做好工作，能否与人友好相处，20靠智商，80靠情商。而情商中最重要的就是如何处理好情绪。根据有关调查研究表明，目前90的企业员工感到压力过大。为什么那么多员工精神萎靡，工作积极性不高，每天都在抱怨，每天都在诉说自己的压力？压力造成的不良情绪，可能导致员工工作倦怠，使企业缺勤率、事故率、离职率上升。本课程为了帮助企业管理
讲师：张姗姗详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184
