《关键绩效：云飞管理绩效突破五步法》：实战教练营

关键绩效
云飞管理绩效突破五步法
实战教练营 一天课程计划

课程介绍：郑云飞老师根据中国企业发展的趋势，结合自己26年企业管理
和教育培训实践，设计的《关键绩效：云飞管理绩效突破五步法》
实战教练营培训课程，将有效提升企业管理团队在管理、营销、
服务、团队等各方面的绩效管理能力，提升经营管理能力，提升
企业的绩效和经营业绩！


二、课程对象：企业高管、各部门主管、管理骨干；
三、价值收获：1、有效掌握企业“绩效突破”的专业知识和技能！
2、有效掌握“管理绩效突破五步法”，落地于管理实践！
3、有效掌握“行动学习”工作法，促进经营业绩提升！

四、培训安排： 面授课程一天时间；根据需求安排一个月线上教练和辅导；

五、授课老师：郑云飞：“五维领导力”、“关键管理”、“五星TTT”版权人；
（另有文件详细介绍）
服务理念：定制化、咨询式、面授线上交互学习；
职业愿景：做最好的教育产品，培养一流的组织人才！
管理思维：适合的才有效，简单的更有效！
教学宗旨：学习100%、行动100%、成功100% ！


6. 学习形式：理论分享、案例解析、工具运用、行动学习、技能训练、
实战复盘等。
课程互动丰富、生动活跃、结合实战、实效实用 ！

7. 课程设计：
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八、课程大纲：
课程价值导入：观看经典视频，学员心得体会分享；
第一模块：企业经营与绩效突破：
• 企业经营的核心：各部门高绩效的行动和成果！
• 企业的绩效目标、绩效表现、绩效差距；
• 管理绩效：
• 绩效突破：
• 吉尔伯特 绩效模型：
• 实战研讨：我们企业的绩效现状与目标，研讨与分享；
• “云飞管理绩效突破五步法”介绍；


第二模块：第一步、目标聚焦： 有效帮助团队清晰目标和问题！
• 案例分析：行业或企业实际绩效案例解析；
• 小组研讨：我们的目标或问题？
• 目标的五维要求；
• 工具：问题的四大性质分析模型；
• 实战学习：目标研讨、达成一致、目标承诺！
工作复盘+小组研讨+成果汇报；
第三模块：第二步、全面认知：
• 高绩效：现实、目标和证据；
• 工具：绩效差距分析的模型和方法；
• 案例研讨：本企业的实际绩效案例解析和讨论：
• 实战学习：全貌认知、团队共创！
工作复盘+小组研讨+成果汇报；
第四模块：第三步、对策设计：
• 分组研讨：可能的绩效突破干预措施；
• 对策措施的选择，四大检验标准模型；
• 工具：“对策效益矩阵图”；
• 案例研讨：本企业的绩效案例解析和讨论；
• 实战学习：整合设计“行动对策”模型方案；
工作复盘+小组研讨+成果汇报；
第五模块：第四步、变革行动
• 绩效突破的SWTO分析；
• 措施行动的测试和精炼；
• 工具：《行动计划表》；
• 任务的研讨与认领，运用“行动计划表”；
• 实战学习：行动小组制定变革行动方案、决策会议！
工作复盘+小组研讨+成果汇报；
第六模块：第五步、评估改进
• ISPI全范围结果评估模型；
• 案例研讨：行业绩效案例解析和讨论；
• 实战学习：绩效突破的评估和改进；
工作复盘+小组研讨+成果汇报；


学习总结与落地成果：
• 礼物：最珍贵的学习礼物！
• 总结：老师课程大总结；
• 分享：学员学习心得分享；
• 成果：我们企业或部门的《管理绩效突破计划》！
有流程、有工具、有标准、易操作、可复制！


特别价值：
微信课堂：可以根据客户需求安排一个月的线上辅导和教练；
全体学员建立“管理绩效突破”学习微信群；
建立“读书会”，打造学习型组织文化，强化课程学习成果；
3、学员完成培训后的功课作业，以行动促进能力的落实内化！
4、学员日常工作中绩效管理的一对一咨询、辅导和教练；
5、组织一次“绩效案例交流会”，在案例中实现能力内化提升！
6、组织一次“绩效实战研讨会”，让学习课程真正落地实现业绩！


特别说明：以上为基础课纲，可以在调研基础上进行针对性定制；

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