职业心态《积极的心态-让成长在组织中加速》（1天） _芦长安_企业内训课程

职业心态《积极的心态-让成长在组织中加速》（1天）

培训讲师：芦长安

讲师背景：
芦长安老师芦长安：实战型人才发展管理培训师【专业资历】世界500强万宝盛华（中国）地区人力资源中心高级经理；全球职业规划师GCDF、PTT国际职业讲师认证企业生涯版权课讲师认证、TTTCS教练式培训师认证国家高级人力资源管理师、中国模详细>>

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职业心态《积极的心态-让成长在组织中加速》（1天）详细内容

职业心态《积极的心态-让成长在组织中加速》（1天）

《积极的心态-让成长在组织中加速》（1天）
【课程背景】
在激烈的竞争和过重的压力面前，企业员工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、成本上升等问题逐渐凸现；而激励是企业主管提高团队斗志、高效开展工作的有效手段。鉴于此，本课程对人的心态及激励方法进行了详细讲解，帮助学员掌握有效的自我激励和激励他人的方法，保持积极正面的心态。【课程目标】
通过本课程，帮助学员了解优良心态在工作和生活中的重要性；并且通过对优良心态的领会，帮助学员提升积极的心态，增进对上下级配合、沟通的技能，建立平和又积极的工作心态；同时掌握激励他人心态的实用方法和技巧。
授课对象：全员
授课方式：讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练+视频
授课时间：1天，6小时/天。
课程大纲
破冰导入：
1、为什么要有积极的心态
2、循环式沟通
第一讲：积极的心态-加速发展
游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）
一、四种不同的幸福人生
1．人生的四种方向：高度、深度、宽度、温度
2. 幸福的方式不止一种
二、积极的心态助力职业三阶段
案例分析：初入职场大学生身份适应
职业前期的心态和策略：
外环策略，能做什么就做什么
先平衡成功线，让组织满意
拒绝焦虑性学习，学习要以岗位能力为主
2.职场发展期的心态和策略
职业中期发展策略：
内环策略，从被动到主动出击
从个人需求出发，开始考虑平衡幸福线
学习是手段，目的是让自己过得更好
3.职场事业期的心态和策略
职业中后期发展策略：
内外兼修，不断地调整自己来适应环境的变化
转外环是为了生存，转内环是为了生活的更好
匹配永远是核心，个人需与企业同步成长才是“硬道理”
四、工作与生活的平衡
第二讲：人职匹配——实现共赢
游戏互动：砸金花（怎样才能成为人生的赢家？）
一、发现你的幸福因子：能力的定义
情境模拟训练：能力认知的信念调试
二、培养你的幸福能力：能力管理四象限
1.优势区：喜欢-高能力
2.潜能区：喜欢-低能力
3.退路区：不喜欢-高能力
4.盲区：不喜欢-低能力
三、如何成为职场明星：能力管理的策略
1.聚焦优势
2.培养潜能
3.利用储存
4.规避盲区
第三讲：优势识别-建立自信
案例：人人都想要的好工作？
人生金三角: 热爱、努力、玩耍
完美职业的三要素：兴趣、能力、价值
职场收益公式：金钱+发展空间+情感收益
转动三叶草：调整自己的情绪
职业倦怠：提升职业兴趣
职业焦虑：提升职业能力
职业失落：链接当前价值
第四讲：调整情绪-收获幸福
职场幸福矩阵
1.绩效目标：关注岗位职责
2.才干：培养岗位才干
3.企业文化：践行并转播企业文化
4.默认要求：企业默认要求
视频案例：苹果和联想的企业文化
视频分享互动：《天赋潜能》为自己写一副自勉联

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