孟子的管理思想
孟子的管理思想详细内容
孟子的管理思想
孟子的管理思想
一、孟子的管理思想
孟子是伟大的思想家,教育家,历史上孟子提出的性善论,成为推行仁政的管理思想原
点。在古代的等级社会中,他对政治等级、社会等级、道义等级的区分和论证,为三者
设计了嵌合式的稳定秩序,从而成为古代组织层次关系和运行机制的思想基础。孟子进
行的王霸之辩,勾勒了仁政的社会轮廓;他所主张的制民之产,恒产恒心,对古代经济
基础和思想观念的关系有着独到的解释。他的养气和不动心,为培育君子、担当道义指
出了训练路径。关于古代社会分工的思想,更是直接影响到传统社会的管理。了解孟子
的思想,对掌握中国传统管理思想的宏观方向具有重要意义。
人性本善----管理的原点
“人性之善也,犹水之就下也。人无有不善,水无有不下”。
恻隐之心,仁之端也;羞恶之心,义之端也;辞让之心,礼之端也;是非之心,智之端
也。人之有是四端也,犹其有四体也。
民本思想
孟子曰:“桀纣之失天下也,失其民也;失其民者,失其心也。得天下有道:得其民,斯
得天下矣;得其民有道:得其心,斯得民矣;得其心有道:。
组织等级
孟子明确了“五伦”,即“父子有亲,君臣有义,夫妇有别,长幼有序,朋友有信”(《滕文
公》)
仁政思想与管理
民为贵,社稷次之,君为轻。民为贵”,
富民思想
富民:民之为道也,有恒产者有恒心,无恒产者无恒心。苟无恒心,放僻邪侈,无不为
已。及陷乎罪,然后从而刑之,是罔民也。焉有仁人在位,罔民而可为也?是故贤君必
恭俭、礼下,取于民有制(《孟子·滕文公上》)。”
重视人才
重视人才:不用贤则亡,削何可得与?:“不信仁贤,则国空虚;无礼义,则上下乱;
无政事,则财用不足。
尊贤使能,俊杰在位,则天下之士皆悦,而愿立于其朝矣。”
孟子公孙丑树立以诚待贤的思想::“我欲中国而授孟子室,养弟子以万钟,使诸大夫国
人皆有所矜式。子盍为我言之?”孟子曰:“然。夫时子恶知其不可也?如使予欲富,辞
十万而受万,是为欲富乎?”(《孟子﹒公孙丑》)人才需要的是展示的平台,思想的实施
。所以尊重人才要讲方法。
孟子曰;无恒产而有恒心者,惟士为能,若民,则无恒产,因无恒心。
孟子对于君,是大义在前,私利在后;对于民,是先给利,再讲义;对于士,是舍生取
义而又不绝对排斥利。孟子曰:“非礼之礼,非义之义,大人弗为。”
(《孟子﹒离娄》)孟子曰:“古之人与民偕乐,故能乐也。”(《孟子﹒梁惠王》)王曰:
“寡人有疾,寡人好货。”对曰;“王如好货,与百姓同之,于王何有?”(《孟子》)
结束语与民同乐,天下大同
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