TTT企业内部培训师培训

  培训讲师:郑长福

讲师背景:
郑长福老师★海西员工培训第一人★国家注册培训师★福建讲师联盟合伙人★闽北培训师联合会副会长★上市小肥羊、华莱士全国巡讲导师★全国50多家培训机构签约讲师主讲课题心态类:《80、90后员工心态修炼》《新员工职业素养》《好心态成就好未来》演讲类 详细>>

郑长福
    课程咨询电话:

TTT企业内部培训师培训详细内容

TTT企业内部培训师培训

《TTT企业内部培训师培训》两天一夜
【培训导言】
当今企业竞争力的提高已经聚焦在了企业员工素质的提高及组织学习能力的提高上。作
为推动组织学习、强化企业文化的企业内部培训师便充当了这一重要的角色。企业的内
部讲师往往都是各部门的负责人或技术骨干,他们有在企业多年的工作经验及管理经验
,同时对企业也有一定的认同,于是他们扮演着企业“助跑者”的角色。然而由于缺乏作
为一个培训师应具备的一些观念及培训技巧,他们难于有效地将企业所需要员工掌握和
具备的知识、技能及工作态度提升和改变。于是企业发展开始缓慢……
【学员收获】
• 掌握公众演说所应该具备的自我训练技巧、方法、方式;
• 认识培训者在企业的角色与职责,树立讲师的专业形象 ,提升影响力;
• 能够针对企业培训目标与需求,设计和编制出完整实用的课程;
• 学会制作会“说话”的PPT;
• 掌握巧妙调动学员积极性、参与性的具备方法与破冰工具;
• 克服演讲的恐惧心理,能自信的独立上台,讲的条理分明,层次清晰;
• 学会运用多种培训工具来开发课程与配合授课;
• 可获得一个合格内训师所应具备的所有工具包;
【培训对象】 企业内部培训师、各岗位管理者
【培训时间】12-15小时
【培训大纲】
1、培训师口才训练法
➢ 三最口腔肌肉训练法
➢ 气息训练法
➢ 收集与背诵
➢ 演故事法
2、现场氛围调动——破冰术
1)语言破冰术
2)动作破冰
➢ 无肢体接触破冰
➢ 肢体接触破冰
3、课程的设计与开发
1)授课环境分析
2)确立课程标题和课程
3)制定课程大纲
➢ 整体思路
➢ 开场部分
➢ 主题部分
➢ 收尾部分
. 4)素材的运用
5)编写演讲稿
6)课程研发的内功心法
4、不同授课法的利用
1)讲授式教学法
2)体验式教学法
3)启发式教学法
4)分析式教学法
5、如何制作精美的PPT
6、舞台形象的设计
7、培训师如何克服紧张情绪
1)做好充分的准备工作
➢ 训前准备
➢ 心理的准备
➢ 生理的准备
➢ 人际关系的准备
2)紧张情绪调节技巧
➢ 成功冥想法
➢ 生理舒缓法
➢ 压力转换法
➢ 课托协助法
8、培训师如何应对突发事件
1. 内容错、漏、忘
2. 气氛沉闷
3. 课堂干扰
4. 被问不会
5. 预防的技巧
9、培训中音乐的运用
1)音乐使用的环节
2)适用音乐的种类
10、五分钟演练
• 1、由其他学员针对整个课程内容进行自评和互评
• 2、导师现场点评,根据每个人的情况进行演讲能力的训练和点评
3、结业典礼[pic]

 

郑长福老师的其它课程

中层管理技能提升——郑长福课程背景今天的中层干部,正承受着前所未有的压力,上级希望自己执行到位,下级希望自己指挥得当,同级希望自己多多配合。一提到现状,很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。许多中层干部并不是学管理出身,而是因工作出色,由业务骨干提拔到管理岗位上来,因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理,他们经常依靠零散的经验和感觉,并没有真正形成系统的

 讲师:郑长福详情


《好心态成就好未来》课程解决的问题:员工工作怠慢、思想消极、抱怨不断、爱找借口、凡事推托、不会感恩、不愿沟通、不擅长配合、不懂协作、做事全力应赴、尽力而为不会全力以赴,以打工心态工作、不爱学习、安于现状等等课程收获:重塑员工的心智模式,树立全新职业化及生活理念;使员工具备承担责任、积极正面、没有借口、结果第一、全力工作、树立标准、勇于改变、乐于学习、主动沟通

 讲师:郑长福详情


《全员职业化素养提升》1-2天【课程背景】我们知道:运动竞技中,摘得冠军的绝对是顶级职业运动员;两军对擂时,取得最终胜利的绝对是精锐之师;而商场上,持续保持非凡竞争力的绝对是拥有一支职业化程度较高的团队。所以我们应该认清:打造一支职业化程度较高的团队是保障企业核心竞争力的基础动力,而职业化的人才是我们企业基业常青的必要条件,也是我们企业中最核心的财富。但现实

 讲师:郑长福详情


《好心态成就好未来》课程解决的问题:员工工作怠慢、思想消极、抱怨不断、爱找借口、凡事推托、不会感恩、不愿沟通、不擅长配合、不懂协作、做事全力应赴、尽力而为不会全力以赴,以打工心态工作、不爱学习、安于现状等等课程收获:重塑员工的心智模式,树立全新职业化及生活理念;使员工具备承担责任、积极正面、没有借口、结果第一、全力工作、树立标准、勇于改变、乐于学习、主动沟通

 讲师:郑长福详情


《好心态成就好未来》课程解决的问题:员工工作怠慢、思想消极、抱怨不断、爱找借口、凡事推托、不会感恩、不愿沟通、不擅长配合、不懂协作、做事全力应赴、尽力而为不会全力以赴,以打工心态工作、不爱学习、安于现状等等课程收获:重塑员工的心智模式,树立全新职业化及生活理念;使员工具备承担责任、积极正面、没有借口、结果第一、全力工作、树立标准、勇于改变、乐于学习、主动沟通

 讲师:郑长福详情


赢在自动自发   06.29

赢在自动自发——郑长福课程背景重塑员工的心智模式,树立全新职业化及生活理念;使员工具备承担责任、积极正面、没有借口、结果第一、全力工作、树立标准、勇于改变、乐于学习、主动沟通、学会感恩、以厂为家的心态,从而建立自动自发的王牌团队;课程纲要一.定位事业1、工作是为自己做而不是为别人;2、精傻辩证法;3、能力与赚钱的关系;4、专注坚持的力量;二.积极正面1、积极

 讲师:郑长福详情


有效沟通   06.29

有效沟通——郑长福培训背景1、为什么工作非常努力但得不到领导的赏识和同事的认可2、为什么下属不理解上级的良苦用心3、为什么同样做一件事,沟通能力不同的人得到的结果也不尽相同4、为什么总是好心办坏事。。。。。。一切取决于是否进行了有效沟通!课程大纲一、沟通的基本信念:二、沟通的基本原则三、沟通的障碍点1、沟通冲突的问题根源2、消除抗拒沟通五步骤四、沟通三大步骤

 讲师:郑长福详情


员工职业化素养十问——郑长福课程背景在经济飞速发的今天,任何一个企业所面临的压力和挑战都是巨大的,特别是在全球金融危机的影响下,企业的任何一项改革都显得谨小慎微!在客观和主观上都有不同程度的给企业带来了一次不小的“震荡”。为此,企业也清楚地认识到:企业要想做大做强的根基是夯实内部管理,而夯实内部管理的基础恰恰就是“提高全体员工的职业素养!而“职业化、爱岗敬业

 讲师:郑长福详情


职业素养系列   06.29

《好心态成就好未来》或《新员工职业化素养》课程解决的问题:员工工作怠慢、思想消极、抱怨不断、爱找借口、凡事推托、不会感恩、不愿沟通、不擅长配合、不懂协作、做事全力应赴、尽力而为不会全力以赴,以打工心态工作、不爱学习、安于现状等等课程收获:重塑员工的心智模式,树立全新职业化及生活理念;使员工具备承担责任、积极正面、没有借口、结果第一、全力工作、树立标准、勇于改

 讲师:郑长福详情


《打造卓越优秀团队》课程解决的问题:员工工作怠慢、思想消极、抱怨不断、爱找借口、凡事推托、不会感恩、不愿沟通、不擅长配合、不懂协作、执行低下、做事全力应赴、尽力而为以打工心态工作、安于现状等等课程收获:引爆团队正能量、主人翁心态面对工作、促进团队沟通与协作、提升执行力、打造结果思维、重塑员工的心智模式,树立全新职业化及生活理念,从而建立自动自发的王牌团队;课

 讲师:郑长福详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有