职业生涯规划
职业生涯规划详细内容
职业生涯规划
《放飞梦想，精彩人生》
—职业生涯规划务实
夏 延
【课程目的】
◆认识员工职业发展的周期和黄金阶段，了解职业生涯规划的步骤和流程，分析把握环境
和机遇，制定一份属于你自己的职业规划书。
◆明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要。
◆通过职业生涯规划，可以使员工的职业有方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥
个人潜能，使员工借助企业平台走向成功。
◆通过学习对影响员工职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，确立新时
代的职场观，提升企业职业发展管理。
【课程对象】
适用：全体员工、单位的中层管理人员、人力资源部门专职人员等。
【课程大纲】
第一讲 我是我自己，做自己的主人----职业生涯规划基本内涵
一、职业与职业生涯
二、何为职业生涯规划
三、职业锚的涵义
四、职业生涯规划的意义
五、内职业生涯与外职业生涯
第二讲 共赢是我们一直的目标----职业生涯管理的作用
一、职业生涯管理的意义
二、建立完善的职业生涯发展体系
三、职业生涯规划两层面
四、职业生涯规划的分类
五、员工职业生涯规划之必要
第三讲 我应该怎么做哪---- 职业规划和职业管理
一、职业规划的原则
二、职业规划管理的原则
三、现有职业生涯规划理论的缺陷
四、生命历程理论拓展职业生涯
五、职业生涯思维理念
第四讲 给我的建议----职业生涯设计前提及原则
一、职业生涯设计五大前提
二、职业生涯规划八条原则
三、职业生涯规划三个支点
四、职业瓶颈分析
五、职业生涯成功
第五讲 我适合最什么？----自我个性与职业生涯规划
一、职业生涯规划的个性
二、职业定位，迈出关键一步
三、客观认识自我，用五个问题归零思考
四、自我职业锚的测试
五、职场迷茫三对策
第六讲 职业生涯规划黄金阶段
一、职业周期的重要性
二、职业生涯黄金阶段
三、个人因素对职业选择的影响
四、影响职业生涯的环境因素
五、阻碍职场发展的五种表现
六、关注人生定位十大因素
第七讲 我的地盘我做主--- 职业生涯规划的制定
一、成功人生从规划开始
二、性格决定命运
三、职业生涯规划的WAY法则
四、规划职业生涯六大主题
五、七步设计你的职业生涯
六、人力资源管理人的职业规划
第八讲 职场有规则，适者生存
一、反向思维九种观念
二、十个职场新规则
三、迈过职业生涯五道坎
四、牢记职场潜规则
五、跳槽需慎重，那座山未必高
夏延老师的其它课程
全脑表达与沟通沙盘课程介绍 03.08
《全脑表达与沟通沙盘模拟演练》夏延【课程综述】：不管我们喜欢不喜欢，擅长在个人和公众场合发言的人通常被认为更聪明，具备更高的领导素质。如果邀请你即兴演讲，有效的发言技能就显得尤为可贵。很多表达课程，可能只在意了说话的一些零散技巧，但《全脑表达》沙盘课程更关注语言背后的思维。因为清晰的表达来自于清晰的思考，这里不仅有让你轻松组织思想的左脑框架；更有让你的表达打
讲师：夏延详情
时间管理课程大纲 03.08
《时间管理》夏延课程背景 面对时间，有的人怨天尤人，老是抱怨时间不够用；有的人却能轻松驾驭时间，取得生活和事业上的成功。对于我们每个人而言，同样是每天24小时，为什么有的人安排得井然有序，应对自如；而有的人从早忙到晚，废寝忘食，却依然有忙不完的事情。究其原因，效率是其中的一个重要因素，而效率的背后确实时间利用的差异，也就是时间管理的效能。只有管理好时间
讲师：夏延详情
时间管理与工作效能提升 03.08
《时间管理与工作效能提升》夏延内容简介时间是世界上最充分的资源,每个人都拥有24小时的一天,然而时间又是世界上最稀缺的资源，每个人只能拥有24小时的一天。高效的职业人士有一个共同特点,他们都是管理时间的高手,而低效率的工作人员则无一例外地都不擅于管理时间。管理时间是有技巧的，如何用最少的时间与精力完成更多的事？本课程将传授您时间的管理技巧，将使您的事业与个人
讲师：夏延详情
问题解决与引导技术沙盘介绍 03.08
《问题解决与引导技术沙盘》夏延完全沙盘模拟标准问题解决法众多引导工具课程简介经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感：竞争越来越激烈，花大力气做的决策却不见成效；企业问题重重，不知该从哪里人手；每次讨论，大家都各持己见，没有统一的标准，达不成共识；考虑不清楚问题原因，凭直觉做决策，做出来也不知道好不好，同样的问题重复发生，不知如何控制和预防，遇到意外事件惊惶
讲师：夏延详情
PTT内训师授课技能培训大纲 03.08
《PTT内部培训师授课技能训练》夏延课程介绍培训是有效的领导方式之一！企业文化的传承需要培训、管理理念的传播需要培训、优秀方法的推行需要培训、应知应会的技能也需要培训。优秀的外部培训师可以讲他擅长的课，但不一定能讲企业需要的课。此时，内部培训师的队伍就别的举足轻重。企业的大多数讲师是从技术或业务能手中选拔的，他们对本职工作经验丰富，但如何把自己看来很简单明了
讲师：夏延详情
笔迹性格心理与识人用人 03.08
《笔迹分析、九型人格与识人用人》夏延读懂人心的宝典识人用人的工具课程背景 法国心理学家GIinesAzzopardi于1998年至1999年对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查表明：在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93，仅次于面试99的比例，远远高于智力测验63％和人格测验61％的比例。对比目前企业常用的各测评方法的效度、公平程度、实用
讲师：夏延详情
成人教育心理学课程大纲 03.08
《成人教育心理学》夏延课程目标学习和掌握成人教育心理的理论和知识了解成人学习的规律学习依据教育心理设计课程的思路掌握授课技巧背后的心理学原理学习讲师授课学员心态把握技巧能够克服心理紧张情绪，课程对象企业内部培训师；培训管理人员；企业中层、基层管理人员；授课方式倡导以课程的理论高度，提升学员的知识；课程的实践深度，提升学员的操作能力；擅于利用丰富的互动技巧，强
讲师：夏延详情
基于心理学的新生代员工管理课程大纲 03.08
基于心理学的新生代员工管理夏延夏延培训背景：在西方发达国家，从事企业管理或人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是管理人员更好从事工作的基础培训。心理学是研究人的心理活动、心理现象以及人格特征的一门学问。伴随企业管理人性化、隐形化的需求，越来越多的心理学知识被大量引入企业
讲师：夏延详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21161
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20242
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15463
- 6软件验收报告 15397
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14556
- 9文件签收单 14195
