结构性思维课程大纲
结构性思维课程大纲详细内容
结构性思维课程大纲
结构性思维
课程描述
《结构性思维》课程的基本原则和思想来源于芭芭拉•明托女士经久不衰的经典畅销商业管
理书籍《金字塔原理》，通过讲解结构性思维的特点，强化学员的逻辑思维，提高学员思
考与表达的能力。通过结构性思维的训练，可以使我们的隐性思维显性化，显性思维工
具化，使正确的思路和结果可识别、可传承！
课程目标
通过本课程的学习，学员将能够：
能力提升：让员工学会思考、善于思考、享受思考为工作带来的成就感
管理提升：使企业形成统一的思维、语言、交流和行为标准，提高企业效率
经验沉淀：促进企业稳定的、零散的经验梳理，让企业经验可传承、可复制
课程内容
单元一 构建结构性思维
■ 结构性思维的四个基本特点
1. 结论先行
2. 上下对应
3. 分类清楚
4. 排序逻辑
■ 结构性思维接受信息的四个步骤
1. 识别：识别信息中的事实与个人观点或判断
2. 对应：找到事实与观点的对应关系
3. 结构：画出结构性关系图
4. 表达：概括主题句，引出纵向＆横向结构的涵义
单元二 纵向的回答/概括式结构
■ 自上而下的疑问回答式
1. 确定主要问题
2. 写出对该问题的回答
■ 自下而上的概括总结式
1. 确保严格的上下对应
2. 关注文字涵义
3. 改变语音、改变世界
4. 结构性思维的范围不仅限于商业环境
单元三 横向的演绎与归纳逻辑结构
■ 演绎论证结构
1. 演绎论证的定义
2. 演绎的两种形式
■ 归纳论证结构
1. 归纳论证的定义
2. 归纳的常见形式
3. 排序的三个标准
4. 分类的MECE原则
■ 归纳与演绎的转换
1. 演绎与归纳的推理过程对比
2. 演绎论证的利弊
3. 归纳论证的利弊
单元四 序言的讲故事结构
■ 序言结构的基本要素
四要素
■ 常见的序言模式
三种变形
课程特点
体验式多维度强化训练
1+1实际任务模拟
学习小组互助与辅导[pic][pic][pic][pic]
夏延老师的其它课程
全脑表达与沟通沙盘课程介绍 03.08
《全脑表达与沟通沙盘模拟演练》夏延【课程综述】：不管我们喜欢不喜欢，擅长在个人和公众场合发言的人通常被认为更聪明，具备更高的领导素质。如果邀请你即兴演讲，有效的发言技能就显得尤为可贵。很多表达课程，可能只在意了说话的一些零散技巧，但《全脑表达》沙盘课程更关注语言背后的思维。因为清晰的表达来自于清晰的思考，这里不仅有让你轻松组织思想的左脑框架；更有让你的表达打
讲师：夏延详情
时间管理课程大纲 03.08
《时间管理》夏延课程背景 面对时间，有的人怨天尤人，老是抱怨时间不够用；有的人却能轻松驾驭时间，取得生活和事业上的成功。对于我们每个人而言，同样是每天24小时，为什么有的人安排得井然有序，应对自如；而有的人从早忙到晚，废寝忘食，却依然有忙不完的事情。究其原因，效率是其中的一个重要因素，而效率的背后确实时间利用的差异，也就是时间管理的效能。只有管理好时间
讲师：夏延详情
时间管理与工作效能提升 03.08
《时间管理与工作效能提升》夏延内容简介时间是世界上最充分的资源,每个人都拥有24小时的一天,然而时间又是世界上最稀缺的资源，每个人只能拥有24小时的一天。高效的职业人士有一个共同特点,他们都是管理时间的高手,而低效率的工作人员则无一例外地都不擅于管理时间。管理时间是有技巧的，如何用最少的时间与精力完成更多的事？本课程将传授您时间的管理技巧，将使您的事业与个人
讲师：夏延详情
问题解决与引导技术沙盘介绍 03.08
《问题解决与引导技术沙盘》夏延完全沙盘模拟标准问题解决法众多引导工具课程简介经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感：竞争越来越激烈，花大力气做的决策却不见成效；企业问题重重，不知该从哪里人手；每次讨论，大家都各持己见，没有统一的标准，达不成共识；考虑不清楚问题原因，凭直觉做决策，做出来也不知道好不好，同样的问题重复发生，不知如何控制和预防，遇到意外事件惊惶
讲师：夏延详情
职业生涯规划 03.08
《放飞梦想，精彩人生》—职业生涯规划务实夏延【课程目的】◆认识员工职业发展的周期和黄金阶段，了解职业生涯规划的步骤和流程，分析把握环境和机遇，制定一份属于你自己的职业规划书。◆明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要。◆通过职业生涯规划，可以使员工的职业有方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥个人潜能，使员工借助企业平台走向成功。◆通
讲师：夏延详情
PTT内训师授课技能培训大纲 03.08
《PTT内部培训师授课技能训练》夏延课程介绍培训是有效的领导方式之一！企业文化的传承需要培训、管理理念的传播需要培训、优秀方法的推行需要培训、应知应会的技能也需要培训。优秀的外部培训师可以讲他擅长的课，但不一定能讲企业需要的课。此时，内部培训师的队伍就别的举足轻重。企业的大多数讲师是从技术或业务能手中选拔的，他们对本职工作经验丰富，但如何把自己看来很简单明了
讲师：夏延详情
笔迹性格心理与识人用人 03.08
《笔迹分析、九型人格与识人用人》夏延读懂人心的宝典识人用人的工具课程背景 法国心理学家GIinesAzzopardi于1998年至1999年对234家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查表明：在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93，仅次于面试99的比例，远远高于智力测验63％和人格测验61％的比例。对比目前企业常用的各测评方法的效度、公平程度、实用
讲师：夏延详情
成人教育心理学课程大纲 03.08
《成人教育心理学》夏延课程目标学习和掌握成人教育心理的理论和知识了解成人学习的规律学习依据教育心理设计课程的思路掌握授课技巧背后的心理学原理学习讲师授课学员心态把握技巧能够克服心理紧张情绪，课程对象企业内部培训师；培训管理人员；企业中层、基层管理人员；授课方式倡导以课程的理论高度，提升学员的知识；课程的实践深度，提升学员的操作能力；擅于利用丰富的互动技巧，强
讲师：夏延详情
基于心理学的新生代员工管理课程大纲 03.08
基于心理学的新生代员工管理夏延夏延培训背景：在西方发达国家，从事企业管理或人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是管理人员更好从事工作的基础培训。心理学是研究人的心理活动、心理现象以及人格特征的一门学问。伴随企业管理人性化、隐形化的需求，越来越多的心理学知识被大量引入企业
讲师：夏延详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20189
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184
