国内外市场销售技巧提升训练
国内外市场销售技巧提升训练详细内容
国内外市场销售技巧提升训练
国内外市场销售技巧提升训练
◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤
一. 训练题目:国内外市场销售技巧提升训练
二. 课程时数:12小时
三. 参加人员:销售人员
四. 课程大纲:
壹. 先必须认知的国内外市场的操作关键
(一).鱼进入大海环境生存观的转变
●魚(淡水生存環境)
●水质适应(跨文化环境)
●海中暗流(贸易壁垒与政经变化影响)
●生存环境(海外客戶市场开发)
●天敌与对手(国际市场竞争)
(二).国内企业国际市场涉入面临的最大挑战
●国际咨询公司埃森哲与《经济学人》2013联合发布的一份报告
驾驭全球市场开发与运作的复杂性何在(不简单中的不简单)
国内企业走出去的血泪与学费(躺在国际化中的遍地血迹)
要接触有效率我们不患不能而患不知
●廣交會接單省思(碰撞概念新思維)
●我们使力的方向(業务人员该好好想想)
(三).淺談企業該如何降低市場發展難度
●提昇國內外市場銷售力需戰略整合與各部門配合
●由市場同質化分析
●由企業研發能力分析
●由企業核心能力分析
●由企業技術併購分析
●由企業對國際市場理解分析
●由企業對跨文化區域運作分析
●由企業對國際市場貿易壁壘規避策略分析
(四).國內外拿单、國內與跨文化谈判、客户寻求、跨文化接触总结
●当要开发国际市场客户并做大作强必须知道些什么
國內外市场的吸客力量是依靠什麼
更多的客户在哪里
更多的订单在哪里
更多的利润在哪里
更多的支持在哪里
更多的发展在哪里
●营销人員需進化是出海口更是大使
●营销人員需進化是在做企業影響力
贰. 國內外銷售力提升的關鍵的核心思维
(一).企业商品制造相似化的挑战(了解我们真实的銷售环境)
企业经营大环境的改变
市场经营同质化与被取代的问题
(二).新态势下销售服务的重心观念
●买与卖 吸力与拉力的出发点不同结果就大异
●一句有关销售的真理名言
世界营销大师科特勒 菲利普·科特勒(Philip Kotler)的销售故事
案例分析:
(三).市場銷售规划中一定要进行的重点(成与败的关键不简单)
●商品在市场优势化决策中追求利益价值与利润的差别
●商品成为一种策略性的工具
案例分析:
叁. 营销人员人員工作效率的提升
(一).國內外营销人员能力该有哪些重点建设方向(如何給自己加分建設)
●表列美通用電子與國內業務人員側重比較
●销售能力的突变与战场需求的側重改变
(二).銷售优势建设中客户资料累積成企业资产分析
●客户数据运作强化的问题(传统与新运作模式根本性的改变)
●营销组织结构所产生的后遗症(传统与新运作模式思考)
(三).國內外市場认识客户经验的销售服务策略
面對客戶同質化商品對應方法
(四).國內外市場客户关系管理的重要操作(企业通存的严重致命伤何在)
●市场大客户数据管理的严重误区分析
(五).國內外市場寻找潜在客户的MAN细分技巧
(六).如何作好销售团队间的经验传递
案例分析:三达膜成套设备市场开发的经验传递模式
进行模式:案例介绍、观看业务人员呈报的PPT
肆. 海外市场客户开发
(一).国际客户去哪里找
●对网络委托信息定制搜寻的信息者
●国内报关或国外进关者资料购买
●对杂志或专业文刊宣传反馈者
●驻华领事或大使馆商务推广单位
●我驻外单位商业搜集资料
●各类国际各地有关行业特殊名词搜索
●各类展览会观展与参展遮资料
●并购当地行业企业中的销售客户
●驻外人员商业情报与客户搜集汇整
●注意各国经济能力与发展地区分布情报搜集
(二).让国际买家对你印象深刻的方法
●强调特色的商品与价值供应
●强调供应链特色差异服务能力
●强调协力建设与密切接触
●强调商业信息反应与反馈速度
●强调研发能力与新技术落实速度
(三).国际商务人员跨文化接触要注意的市场重点
●民族文化与企业管理的碰撞(摸索与企业成本)
●不同地域性人的价值观念影响你商务接触的方式(同一国家的人也是不同)
●案例分析 加拿大魁北克 印度市場 意大利热那亚南北
市场操作与人员接触完全不同
(四).简略了解地区人文特点与接触对应方式
●案例分析美国人员文化特质与接触
●案例分析日本人员文化特质与接触
●案例分析中東人员文化特质与接触
●案例分析印度人员文化特质与接触
伍. 国际销售谈判进行时应有的技巧
(一). 国际销售谈判前思维参考
●要谈的主要问题是什么?
●有哪些敏感的问题不要去碰?
●我们了解对方哪些问题?
●对方因政经局势发生了哪些变化
●以前与对方做生意有哪些经验教训要记住?
●与我们竞争这份订单的企业有哪些强项?
●我们能否改进我们的工作?对方可能会反对哪些问题?
●在哪些方面我们可让步?我们希望对方作哪些工作?
●对方会有哪些需求?他们的采买战略会是怎样的?
(二).国际商务谈判掌握主动权的谈判答复技巧
(三).跨国际销售中要注意客户的价值性思考要项
海外客户价值观的顺序排列差异与谈判策略
(四).现场销售业务谈判策略与运用技巧分析
●商业谈判沟通中该掌握的的关键点
●被压价时我方的对策
●对付压榨的策略运用方式
●让步的策略与运用技巧
(五).影响国际商务谈判结果的其他必然性因素(这些问题常为人所忽略)
谈判其他影响与反应心理
(六).国际商务谈判心理该有些什么建设 (谈判戒律参考)
(七).国际商务谈判让步心理该有些什么建设 (让步戒律参考)
(八).防范营业活动惰性化的行动重点表(工作检查表运用参考)
(九).销售业务工作自我检查重点表运用(工作检查表运用参考)
(十).业务人员销售技能评估检查表运用(工作检查表运用参考)
左凤山老师的其它课程
国际贸易如何开拓欧洲市场(含跨境电商與B2B操作)◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.训练题目:国际贸易如何开拓欧洲市场(含跨境电商與B2B操作)二.课程时数:6小时三.参加人员:四.课程大纲:壹.国际贸易开拓与欧洲市场特色(一).先必须理解欧洲市场的特色与贸易基础●Manufacturerexporterimpo
讲师:左凤山详情
跨国公司经营管理思维实务 02.03
跨国公司经营管理思维实务◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.训练题目:跨国公司经营管理思维实务二.课程时数:18小时共计3天三.参加人员:国际商务项目经理人境外分支派遣人员总部管理人员国际贸易相关人员四.课程内容:●本课程涵盖客户原要求内容合并量身订制(工厂在印度)可部分修正跨国公司经营管理思维印度东道国习俗与
讲师:左凤山详情
跨文化管理如何管理美國員工與其相處 02.03
跨文化管理如何管理美国员工与其相处如何管理美国员工与其相处◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.训练题目:实务跨文化管理如何管理美国员工与其相处二.课程时数:6小时三.参加人员:四.课程大纲:壹.国际化职业经理人员应有的认知(一).国际跨文化管理运作分析●企业面临全球化管理的复杂环境国家近年来常提企业转型走出去走进去
讲师:左凤山详情
重庆大学领军人员总裁班领军运营能力与创新管理模式思维◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.训练题目:领军运营能力与创新管理模式思维二.课程时数:12小时三.参加人员:企业中与高层主管人员四.课程大纲:北大民营经济研究院高级工商管理emba课程讲授部分修正厦大管理学院EDP中心主管在职进修高级班课程部分修正清华大学继教
讲师:左凤山详情
卓越的班组长管理能力进化 11.18
卓越的班组长管理能力进化◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.训练题目:班组长管理素质能力提升训练二.课程时数:12小时三.参加人员:四.课程特色:●本课程参考世界最著名影响力最大之基层班组长训练课程TWI设置,TWI为二战美空军专门设立的课程,训练军官的称为MTP(ManagementTrainingProgram
讲师:左凤山详情
新晋主管人员管理能力提升系统训练 11.18
新晋主管人员管理能力提升系统训练1◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.训练题目:新晋主管人员管理能力提升系统训练二.课程时数:18小时(可筛选章节至12小时或6小时内容亦可分解成3小时课程专题)三.参加人员:新晋主管或储备干部四.课程大纲:本课程参考MTP课程块面设计并拆散在章节述说厦大管理学院EDP中心主管在职进
讲师:左凤山详情
新领导能力与团队建设效率管理 11.18
新领导能力与团队建设效率管理◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.训练题目:新领导能力与团队建设效率管理二.课程时数:12小时三.参加人员:企业新进主管人员四.课程大纲:本课内容以由沟通控制出发探讨基层人员在提升绩效目的下领导力执行力团队协作建设等问题北大民营经济研究院高级工商管理emba课程讲授部分简化修正厦大管理
讲师:左凤山详情
新执行力与管理效率 11.18
新执行力与管理效率◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤◤一.训练题目:新执行力与管理效率二.课程时数:6小时三.参加人员:企业主管人员四.课程大纲:北大民营经济研究院高级工商管理emba课程讲授部分修正厦大管理学院EDP中心主管在职进修高级班课程部分修正清华大学继教院emba课程讲授部分修正央企一带一路国际化外派人员课程
讲师:左凤山详情
压力与情绪管理 11.18
压力与情绪管理EQ内训课程大纲一.训练题目:压力与情绪管理二.课程时数:12小时三.参加人员:四.课程简介:「EQ」亦即指EMOTIONALQUOTIENT或EMOTIONINTELLIGENCE,意谓情绪智力,最初是由美国哈佛大学的心理学家丹尼尔高曼(DANIELGOLEMAN)在其原著EMOTIONALINTELLEGENCE中提出。压力管理及EQ对工作
讲师:左凤山详情
中小企业提升创新方向与能力的组织管理模式 11.18
中小企业提升创新方向与能力的组织管理模式主题:实践2025中国制造中小企业备战系列一.训练题目:中小企业提升创新方向与能力的组织管理模式二.课程时数:6小时三.参加人员:企業中層或中高層企業主總裁班四.课程大纲:壹.主管人员创新运营能力与国外创新趋势(一).贸易战阴影下的觉醒与前进方向(何去何从)●十三大两会博鳌亚洲论坛的主题●2025中国制造的目标与过程●
讲师:左凤山详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189