商务礼仪
商务礼仪 详细内容
商务礼仪
商务礼仪
一、课程前言
礼仪是一整套规范化的人际交往的标准,以相对固定的程序或方式来表示尊重对方 、以及获得对方尊重的过程和手段;是一个人内在素质的体现;也是一个企业外在形象的展现;更是一个社会精神文明的象征。规范的商务礼仪,不但能够帮助员工建立专业优雅的形象,有一个良好的精神风貌展示,提高印象分;同时也为工作的顺利开展奠定了基础。
本课程将从商务礼仪的不同维度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练。在培训过程中突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节,充分激发学员的学习兴趣,使之能够轻松自如的运用到日常生活和工作中,塑造学员的职业化素养,综合提升职场竞争力。
二、课程目标
☆ 掌握各类商务活动的必备礼仪,从容应对各种社交场合,推动事业成功
☆ 掌握职场生活的必备礼节,增强自信,塑造良好的个人形象
课程收益
掌握日常职业穿戴礼仪规则和言谈举止规范,塑造良好的职业形象;
掌握商务交往及会面接待的行为礼仪规则,塑造完美的商务形象;
掌握交往中的沟通的艺术、技巧和规范,提升沟通交往的能力与礼仪水平;
帮助提升个人修养与内涵,打造职场“亮丽新星”。
四、课程时间及对象:
☆ 课程时间为1天(6小时)
☆ 授课对象:主管、经理、储备干部等各层级员工。
五、培训形式
采用讲师讲述、案例分析、分组讨论、互动答疑、情景模拟演练等方式
六、课程大纲
模块1:商务礼仪概述
☆ 礼仪的定义与特征
☆ 商务礼仪的作用
☆ 商务礼仪的基本原则与要求
模块2:仪容仪表塑造
妆容色彩的搭配艺术
发型与服装的错误搭配点评
不同时间、地点和场合的着装选择——TPO 原则
商务正装的穿着品位
男士领带的个性与情绪表达
社交正装的选择与穿着
鞋、袜、包的选择品位
配饰的佩戴艺术与误区分析
丝巾搭配与运用
模块3:优雅仪态及礼仪动作训练
优雅站姿
优雅坐姿
走得优雅
挥手的仪态
手的表情——手位仪态
等候的仪态
交谈的仪态
问候,送别的仪态
颔首礼、示意礼、回应礼
助臂礼仪与禁忌
餐桌仪态
捡物的仪态
路遇礼仪
实操训练:常用礼仪动作规范训练
模块4:会面礼仪
称呼与介绍的礼仪
称呼的类别
对不同交往对象的恰当称呼的选择与识别
自我称呼的礼仪与禁忌
居间介绍(为别人介绍)的礼仪与禁忌
案例互动:如何称呼?
握手礼仪与禁忌
握手的交际含义
握手的时机
不受欢迎的八种握手方式
握手的顺序
商务握手和社交握手
握手禁忌(仪态、场合、要领)
实操演练:基于场景演练握手规范
名片礼仪
名片的仪式含义
不宜交换名片的时机
名片的制作禁忌——小心自己的脸面
名片交换礼仪与禁忌
中西方名片礼仪异同分析
实操演练:基于场景演练名片礼仪
模块5:商务活动礼仪
☆ 电话礼仪
电话接听的规则和禁忌
通话过程中危机处理
成败在细节---通话中的“为”与“不为”
手机的使用礼仪
实操演练:基于场景演练电话礼仪
邮件与传真礼仪
信函与邮件的格式礼仪
传真的礼仪与禁忌
落款的礼仪与禁忌
代转书信的礼仪
会务礼仪
计划流程、运作筹备
明确会议宗旨
成立会务组
确定流程议程
合理的时间安排
做好接待安排
会场布置、会议座次
安排入场及坐次
配备会场服务人员
掌握会场节奏
场景演练:安排一次大会
模块6:商务餐饮礼仪
中餐礼仪
西餐礼仪
自助餐礼仪
高睿雅老师的其它课程
新晋员工职业化训练 05.28
新晋员工职业化训练一、课程目标☆帮助新晋员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理,树立职业化形象,从而轻松地投入到工作中,尽早进入状态,为公司提供高效服务。qnp洱吧下载-视频教程点播下载网三、课程收益在课程结束时,学员将能够:☆认识职场,了解职业化的含义;qnp洱吧下载-视频教程点播下载网☆帮助新人迅速适应新的环境,与企业融为一体;qnp洱吧
讲师:高睿雅详情
一流员工的十项职业素养 05.28
一流员工的十项职业素养一、课程前言在残酷的市场竞争中,企业不断地面对来自国际和国内的竞争冲击,而企业之间的竞争实际上是企业人才之间的竞争,而企业员工职业素养更是决定着企业的整体形象、工作效率及战略实现,优秀员工与普通员工的差别在于他们有高质量的职业素养,因此,无论是大型企业或者是微型企业,对企业全体员工进行一流员工职业素养训练就十分必要。二、课程目标☆本课程
讲师:高睿雅详情
员工背景调查术 05.28
背景调查术课程前言近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐得到企业的重视,但大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的,对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解,或者是一知半解。人力资源管理者们应充分利用背景调查这个有力的管理工具,为招聘工作把好至关重要的最后一关。不做背景调查或者背景调查不到位,轻者可能招聘到造假人员、不合格、品行
讲师:高睿雅详情
卓越人力资源管理 05.28
卓越人力资源管理在企业竞争日趋激烈的今天,人才成为企业最重要的资产,人才的开发与管理是企业经营最重要的课题。如何有效的进行人力资源管理?提升团队的核心竞争能力,落实各项人力资源政策,不仅仅是人力资源部门的工作,更需要全体部门经理建立人力资源管理意识,提升人力资源管理方法,落实各项人力资源策略和政策。本课程以实战的方式提升各部门经理对人力资源认知的改变,提升部
讲师:高睿雅详情
高效时间管理 05.28
高效时间管理一、课程背景时间具有“供给毫无弹性”、“无法蓄积”、“无法取代”、“无法失而复得”等特性,所以时间是最不为人们理解和重视的,也正因为如此,时间的浪费比其他资源的浪费就更为普遍,也更为严重。因此,当人们无所事事,或者忙得晕头转向却不见成效时,应该暂时停下来审视一下自己的时间利用效率,审视一下自己在时间中所处的角色,寻找一条更为合适的途径,实现自己的
讲师:高睿雅详情
精准招聘与面试技巧 05.28
精准招聘与面试技巧一、课程前言在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)!和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和间接的经济损失!那么,如何提高员工招聘的质量?如何科学评价人才的能力和素质?本课程从胜任素质出发、以
讲师:高睿雅详情
劳动法解读与应用(2017版) 05.28
劳动法解读与应用一、课程目标劳动法是一门既具理论性又具实践性的学科。通过本课程学习,学员全面系统了解劳动法基本理论、基本知识及劳动法学的全部内容,掌握劳动法的体系结构及重要法律规范,理解相关法律法规在法律体系中的重要地位,运用专业知识分析社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度,正确分析劳动法相关疑难案例,为将来协调劳动关系、处理劳动争议奠定基础。二、
讲师:高睿雅详情
商务邮件沟通规范 05.28
商务邮件的撰写与规范一、课程前言商务邮件沟通是企业日常沟通中最经常使用,也是必不可少的沟通方式,规范化的商务邮件沟通习惯,有利于提升员工的职业素养,提升个人职业形象,促进企业沟通效率、有利于员工团结和谐。二、课程目标☆本课程精心设计,针对性强,对于商务邮件沟通中存在的各类问题一一进行剖析,并提供正确的示范。☆本课程有利于学员规范商务邮件沟通习惯,提升职业素养
讲师:高睿雅详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16221
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14194