国企改革：管理体制与运行机制_田兆阳_企业内训课程

国企改革：管理体制与运行机制

培训讲师：田兆阳

讲师背景：
田兆阳老师硕士生导师北京行政学院教授政府研究中心副主任中国行政管理学会副秘书长北京政治学行政学会常务理事国家社科基金项目评议专家全国大学生学术科技作品竞赛评审委员会委员个人简历吉林扶余人，1949年出生，大学本科，学士学位，中共党员，硕士生详细>>

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国企改革：管理体制与运行机制详细内容

国企改革：管理体制与运行机制

治理现代化=体制（服务型）机制（运行机制）模式（市场化）方式（法治）

• 现代企业制度：18届3中“决定”：“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构”。“职业经理人”制度。

• 决策法治化：18届4中全会：“健全依法决策机制，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序”。

• 决策是国企管理的首要环节，也是国企领导的首要职责。

2015年广东审计国企5年结论：渎职损失是贪污的17倍。

本课程结合运用案例分析方法，

一、界定国企管理决策的要素、类型和特征；

二、探讨国企管理决策必须遵循的4大原则，即：

1、信息准确全面（模糊）原则；

2、可行（不可行）性论证原则；

3、对比选优原则；

4、集团决策等原则。

三、讲授如何建立科学的、民主的国企决策和决策执行程序，包括：

1、发现问题，确定目标；

2、调查预测，制定方案；

3、综合评价，方案选优；

4、实施反馈，修正完善。

四、分析国企管理决策体制、机制的改革，

即完善国企四大决策体系（4个同心圆）：

1、决策中枢系统；

2、参谋咨询系统；

3、情报信息系统；

4、决策监控系统。

五、从国企领导创新思维角度，介绍领导在创新决策中必须具备的：

1、国企领导的五大基本素质；

2、国企领导的五大基本能力；

3、国企领导的五大领导方法；

4、国企领导的五大领导艺术。

• 18届6中全会强调：“要完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排”。 “要建立容错纠错机制”。

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