高效时间管理
高效时间管理详细内容
高效时间管理
引言 为生活品质管理时间
1、 上帝的遗憾
2、 拖延商数测验
3、 你的时间价值
4、 时间的三大特性
5、 时间管理五大误区
6、 有效管理时间三个步骤
思考互动:什么是时间管理?什么是时间浪费?
一、目标牵引、计划到位:磨刀不误砍柴工
1、 水晶教堂的成功与查德韦斯的失败
2、 计划的三个层次:长期、中期、短期
3、 计划的6个前奏问题
4、 目标牵引的5W2H列表法
5、 做好工作计划就是时间管理的高手
6、 计划的6个步骤
互动练习:判断时间的SMART原则
MINI演练:目标牵引的时间计划管理
二、要事优先、控制关键:好刀用在刀刃上
1、 时间管理ABC工作法
2、 艾森豪威尔时间管理法
3、 营销经理的周一时间管理启示
4、 事半功倍7个关键点位
5、 决定人生的增值时间
6、 缩短他人干扰的时间
7、 寻找并规划你的增值时间
8、 留出你的弹性时间
9、 一次就把事情做对
思考和互动:真的可以从头再来吗?有多少时间可以让你胡来?
三、管理提效、时间效益:心智模式控时间
1、 高效团队的塑造法
2、 强化执行的承诺法
3、 管理者的时间分配
4、 高效会议督办法
5、 四副眼镜管理法
四、结语:假如今天是我生命中的**后一天
1、拉金的故事
2、我的**个:百日成就计划
胡雯艳老师的其它课程
职业生涯规划大纲(1天) 09.09
职业生涯规划1天课程大纲主讲:胡雯艳【课程简述】好剧本成就大戏,大戏造就名演员。人生本就是一出戏,人生不能没有剧本,人生的剧本是什么?职业生涯规划。“神农尝百草”是职业生涯规划的致命杀手,成功人士当中有目标有规划人士占约80以上。本课程将从职业生涯规划的误区、自我认知、组织勘察、8年职业生涯规划设计等方面,结合组织发展需求,引导学员制定切实有效的职业生涯规划
讲师:胡雯艳详情
优秀职业经理人的五项修炼(2天大纲设计) 09.09
《优秀职业经理人的五项修炼》——2天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程简述】财产有保险,职业经理人是公司最重要的资产,也应有保险。职业经理人的保险是什么?如何提升职业经理人的保险系数?职场竞争力就是职业经理人的保险,职场竞争力越大,职业经理人的职场保险系数就越高。本课程将针对中高层管理人员,从目标计划、组织协调、控制纠偏、指挥与沟通、个性运用与冲突管理五个素能模型
讲师:胡雯艳详情
职业精英的16种心态(1天大纲) 09.09
《职业精英的16种心态》——1天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程简述】好剧本成就大戏,大戏造就名演员。人生本就是一出戏,人生不能没有剧本,人生的剧本是什么?职业生涯规划。“神农尝百草”是职业生涯规划的致命杀手,成功人士当中有目标有规划人士占约80以上。本课程将从新员工领导角色认知、潜力领导者定向、动能、自律、合作、绩效等方面,结合组织发展需求,引导学员制定切实有
讲师:胡雯艳详情
卓越绩效管理实战训练(2天大纲) 09.09
《卓越绩效管理实战训练》——2天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程简述】绩效是检验企业的根本标准,是推动企业持续发展必不可少的重要手段。但为什么大部分企业绩效管理流于形式或是失败?什么样的企业能活下去?什么样的职业人能活下去?如何检验企业的绩效标准?企业的绩效管理与人的绩效管理是什么关系?如何实现组织利用最少的资源创造最大的价值?为什么推行绩效管理这么难?怎么推才
讲师:胡雯艳详情
胡雯艳老师课程--课前配合工作项目及物资清单B 09.09
课前物资及课前准备工作|工作项目|物资|描述||老师讲台|讲台(类似|约1.2米高讲台1张,摆放于背对主席台右前方|||迎宾台)|||整理学员名单|学员名单1份|提前一周提供学员名单、职务信息||分组|分组名单1份|提前2天将学员名单按6-8人/组分组,要求不同职务、单位、部门||||、性别尽可能分开,每组正前方有分组序号,正面为序号如第一||||组,背面留
讲师:胡雯艳详情
《基于问题的解决和执行——行动学习四步法》——2天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程简述】业绩上不去、内耗下不来、缺少接班人、客户不满意是企业持续发展中老板碰到的四大共性问题;辛苦没业绩出力不讨好、无法推动有裙带关系的职场工作、无法与上司达成一致、跨部门沟通和工作受到阻挠、明明是为公司的事情却得不到大家的理解,这是经理人在职场中碰到五大共性问题。原因在哪里?没有共
讲师:胡雯艳详情
绩效面谈(1天大纲) 09.09
绩效面谈两天课程大纲一、宣导绩效理念的技巧和方法1、绩效宣贯的四大误区•绩效管理就是绩效考核?•绩效结果等于绩效过程?•绩效目标等于绩效目的?•绩效考核绝对百分百公平?2、绩效宣贯的择优策略•什么样的企业具备竞争能力:前20竞争分位的企业•什么样的员工能留下:价值创造大于别人的员工•铜钱的“黑洞”原理3、宣导员工的“黑赤字定律”•付出与报偿的加减运算法则•持
讲师:胡雯艳详情
《企业培训师7项能力训练》——2天大纲设计胡雯艳老师主讲【课程概述】本教程从培训师的角色定位入手,对培训师进行职业常识、基本素养,培训表达技巧等方面的专业训练。通过学习,可以帮助培训师纠正培训中的偏失,快速提升培训能力。【适合对象】人力资源部经理、企业内部讲师、管理顾问、培训经理。【课程目标】提供从理念到技能的基础训练,帮助企业打造专业的内部培训师队伍,提升
讲师:胡雯艳详情
《企业培训师课程开发与设计能力训练》——2天大纲设计(中高级班)胡雯艳老师主讲【课程概述】本教程从培训师的角色定位入手,对培训师进行职业常识、基本素养,培训表达技巧等方面的专业训练。通过学习,可以帮助培训师纠正培训中的偏失,快速提升培训能力。【适合对象】人力资源部经理、企业内部讲师、管理顾问、培训经理。【课程目标】提供从理念到技能的基础训练,帮助企业打造专业
讲师:胡雯艳详情
全面薪酬与绩效管理(公开课2天) 09.09
全面薪酬和绩效管理实战训练2天大纲胡雯艳【课程简述】薪酬和绩效是企业人力资源管理中最敏感的话题,也是最难操作的两个模块,却又是推动企业持续发展必不可少的重要手段。但为什么大部分企业绩效管理流于形式或是失败?什么样的企业能活下去?什么样的职业人能活下去?如何检验企业的绩效标准?薪酬和绩效之间又该如何关联,才能发挥绩效和薪酬的双重激励效果?本课程将从绩效管理的误
讲师:胡雯艳详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20199
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14185