安防人员礼仪培训方案
安防人员礼仪培训方案详细内容
安防人员礼仪培训方案
编号项 目内 容培训方式1安防人员职业素养
&
服务理念一、职业素养的养成
1、职业道德与职业素养
2、人才与人材
二、我应该怎么做:职业心态
1、什么是卓越的工作态度(服务的三重境界)
2、打造阳光心态:态度>技能,1 1> 2
3、爱岗敬业:职业化要求
4、老板需要什么样的员工
5、职业化行为:细节造就完美,责任胜于能力
三、规范工作行为、提升服务效率;
内强个人素质、外塑企业象;
现代竞争的附加值,人际关系的润滑剂。分析、讲解
案例、互动
2高品质的服务对
安防人员的价值一、能让安防人员获得更多的尊重
1、客户的尊重
2、同事的认可
3、专业能力有多强,尊严就有多高
二、能让安防人员获得更多的快乐
1. 客户的感谢和赞美
2. 领导的表扬、同事的羡慕
3. 家人的骄傲和自豪
三、能让安防人员获得更多的发展空间
5、公司的器重
6、薪水的提升
7、机遇的获得分析、讲解、案例
3安防服务意识
&
服务态度一、客户**需要什么样的服务
1、 钓鱼理论
2、 服务的态度
二、从根本上解决服务态度
1、服务态度就是做人处事的态度。
2、服务态度背后的文化根基(三心二意)
三、服务态度的体现
1、相由心生(对待客户的面部表情)
内有恭敬心: 微笑、亲和、包容、理解、镇静
傲慢心:冷漠、厌烦、急躁、蔑视、抱怨
2、音由心起(和客户说话的语气、语调)
内有恭敬心: 喜悦、亲切、柔和、关切
傲慢心:尖酸刻薄、怀疑、侮辱
3、言为心声(和客户说话的内容)
内有恭敬心:① 敬语和礼貌用语
傲慢心:不耐烦、不友好、不尊重的语言
心语:一个人的服务态度就是一个人做人做事的态度。
做人处事的态度正确,服务的态度也一定正确。分析、讲解、案例4安防服务工作的两重性一、安防服务工作的双重性
1、功能服务
2、情感服务
二、客户对安防服务的期望
1、客户的心理变化
2、客户的心理需要
三、满足客户情感服务的方法
1、从内心里尊重和关注客户
2、**各种形式表达让客户感受到尊重和关注
3、**团队营造使客户受重视的整体服务氛围
4、迅速响应客户的要求讲解、分析、案例
观看短视频
分组讨论5安防专业形象塑造一、安防仪容要求
1、须发规范
2、面部修饰
3、肢部修饰
二、安防服饰礼仪规范
1、着装TPO原则
2、饰物选择与佩戴的礼仪
a、眼睛
b、手表
c、手套
3、鞋袜搭配
4、常见着装误区点评;
5、安防着装禁忌讲解、分析、练习、互动6安防得体举止仪态一、一、安防接待表情
1、 1、眼神的运用
注意目光、注视部位、注视角度、注视时间
2、微笑
表情自然和悦、区分场合对象、微笑适度得体
二、安防得体举止
1、得体的坐姿
2、稳健的站姿
3、积极的走姿
二、向领导、同事、客户致意礼
1、点头致意
2、鞠躬致意
3、招手致意
4、欠身致意
5、礼遇、礼让领导、同事讲解、示范、练习7安防基本接待礼仪1、迎客礼仪
2、称呼礼仪
3、介绍礼仪
4、递接物品
5、引导礼仪
6、指引礼仪
7、避让礼仪
8、送客礼仪 示范、练习8安防服务礼貌用语一、如沐春风的服务语言
开口三法则
1、尊称 礼貌用语 敬语
2、尊称表敬意
3、尊称 对人尊敬和友善的称呼
二、敬而不失的语言习惯
与客交谈时,内容谦恭,语气谦恭
三、服务规范用语展示
1、问候语:
2、请求语:
3、致谢语:
4、致歉语:
5、道别语:
四、不经意的语言伤害:
1. 不尊重不友好不耐烦的语言
2. 称呼禁忌:亲属性称呼
3. 替代性称呼
4. 无称呼
5. 格调不高的称呼讲解、分析、感受、示范、练习9安防岗位接待
流程规范一、行人出入答询礼仪
1、行人出入,应作注目、点头致意迎送礼节操作;
2、贵宾、领导人员、同事陪同客人出入,应敬礼致候。
3、凡遇询问,应先向问询者敬礼,然后回答问题;
4、与询问者交谈礼仪,
二、岗务交接礼仪
三、进入车辆指挥礼仪讲解、分析、案例10职业公务驾驶员
接待流程规范一、出车前的准备
1、电话联系确认
2、车辆安全检查
3、车内环境维护
a、保持空气清新
b、保持整洁卫生
4、自我检查
二、迎客上车
1、到达指定地点注意事项
2、称呼礼仪
2、迎客上车规范动作
3、协助提拿行李
4、开车前礼节
三、行驶途中
1、安排选择合理的路线
2、洞查领导、客人需求
3、使用礼貌用语
4、车内举止禁忌
a、盯视他人
b、车内窃笑
c、乱用手势
d、反客为主
四、抵达目的地礼仪
1、接待客人下车规范动作
2、客人离开注目礼分析、讲解、观看视频
杨蕊萍老师的其它课程
职场魅力女性形象塑造与气质修炼课程 10.18
职场魅力女性形象塑造与气质修炼序列项目内容培训方式1影响事业发展的四大因素1.EQ 情绪商数2.IQ智力商数3.AQ逆境商数4.BQ形象商数形象是一生的战略问题,形象和女人的成功密不可分!讲解、分析、点评2职场魅力女性形象理论1.你就是你的“金字招牌”2.摒弃旧的形象观念3.“美是学出来的,不是悟出来的”讲解、分析3中西方文化的差别1、“馅儿”文化2、“批萨
讲师:杨蕊萍详情
员工职业素养培训内容大纲 10.18
员工职业素养培训内容大纲课程意义为什么要学习本课程?(学习本课程的必要性)•员工松散,懈怠、没积极性,消极被动•员工认为,自己是在为老板打工,为经理,领导在打工,•从不认为是为自己打工•员工认为,工作就是为了交换工资,多给多干,少给少干,•员工认为,反正是交换,你少干就少干,少干就是占便宜,多干吃亏课程目标通过学习本课程,您将实现以下转变:全面提升员工觉悟,
讲师:杨蕊萍详情
弟子规与企业文化建设 09.17
《弟子规》与企业文化建设(两天)【课程纲要】第一模块:中国文化概述⊙什么是中国文化?⊙弟子规在中国文化中的重要意义。第二模块:孝悌篇引申:1、解决服务态度问题2、解决如何和领导相处的问题一、怎样做才是孝?笑皆因孝⊙尊敬⊙色难⊙兄弟和睦⊙顺从⊙劝谏二、孝养父母与人际关系的建立⊙敬亲不慢人,爱亲不恶人。⊙笑从孝来⊙与领导同事相处的行为规范三、孝养父母与为政立业⊙
讲师:杨蕊萍详情
国学中的礼仪之道 09.17
、、、课程简介课程背景:众人皆知一句话:先做人,后做事。但若问到底怎么做人?也许就无人敢做正面回答了,或许是各凭感觉,各执一词,莫衷一是。要弄清到底怎么做人,有资格告诉我们本真答案的人必须具备这样两条:一是自身对人生大道有着深邃的思考并且用终身来践行验证;二是这种自身奉行的人生大道还历经过后人持续的秉承和验证,也就是经受过历史的检验。同时具备这两条的,非孔子
讲师:杨蕊萍详情
职场办公礼仪培训方案大纲 09.17
职场办公礼仪培训方案大纲(6小时)|编号|项目|内容|培训方式||1|职业素养|一、职业素养的养成|分析、讲||||1、职业道德与职业素养|解|||职业心态|2、人才与人材|案例、互||||二、我应该怎么做:职业心态|动||||1、什么是卓越的工作态度(服务的三重境界)|||||2、打造阳光心态:态度>技能,1+1>2|||||3、爱岗敬业:职业化要求
讲师:杨蕊萍详情
政亲民礼仪培训方案 09.17
政务礼仪培训方案大纲|编号|项目|内容|培训方式||1|政务礼仪的|1、尊敬的原则|讲解|||基本原则|2、真诚的原则|||||3、谦和的原则|||||4、平等适度的原则|||||5、信用宽容的原则|||2|公务形象塑造|一、仪容礼仪|讲解、演|||您的形象代表政府形|1、公众形象的基本要求及服饰、发型的完美搭|示、点评|||象|配|||||2、完美仪容的构
讲师:杨蕊萍详情
政务窗口服务推荐礼仪培训方案 09.17
政务窗口服务推荐礼仪培训方案(6-12小时)|编号|项目|内容|培训方式||1|政务窗口服务|一、政务窗口服务意识|观看接待|||意识|1、什么是政务窗口服务,什么是政务窗口服务|服务视频|||服务理念|礼仪|讲解、分||||2、访客满意的真正含义|析、||||3、礼仪在提升访客对政务窗口服务感知的重要|||||作用|||||4、如何通过接待服务的关键处提高
讲师:杨蕊萍详情
政务礼仪培训大纲 09.17
政务礼仪培训大纲(6小时)|编号|项目|内容|培训方式||1|政务礼仪的|1、尊敬的原则|讲解|||基本原则|2、真诚的原则|||||3、谦和的原则|||||4、平等适度的原则|||||5、信用宽容的原则|||2|公务形象塑造|一、仪容礼仪|讲解、演||||1、公众形象的基本要求及服饰、发型的完美搭|示、点评||||配|||||2、完美仪容的构成|||||3
讲师:杨蕊萍详情
新媒体时代股份制医院品牌塑造与传播 09.17
第一部分新媒体时代股份制医院品牌塑造与传播(3小时)序列项目内容培训方式1在全媒体时代股份制医院品牌的塑造新媒体时代品牌传播的特点在互联网时代股份制医院如何利用全员进行品牌推广股份制医院品牌营销的两大基本因素股份制医院全员营销的理念人人都是品牌推广员环环都是品牌宣传链个个都是医院代言人处处都有品牌传播点时时都是品牌展示机会讲解、案例2在医院品牌塑造过程中宣传
讲师:杨蕊萍详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20178
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184