2017打造高绩效销售团队
2017打造高绩效销售团队详细内容
2017打造高绩效销售团队
【课程大纲】
一单元:如何从超级业务员到团队教练?
一、从业务员到销售主管的转变
1、只做好销售是不够的!2、为什么销售主管角色转换困难?
3、销售主管的能力素质模型
4、角色转换后销售主管的时间管理
二、销售主管领导力锤炼
1、销售主管领导力的五个来源
2、让下属追随你的四大人格魅力
3、销售主管团队管理当中的三大禁忌
第二单元:如何招聘甄选优秀士兵?
一、招聘销售人员的七个渠道- 招聘销售人员时如何衡量?
- 五个标准
- 四个切合
- 如何甄选优秀员工?
- 常用的招聘工具
三种问题员工的识别
四、团队成员组成的多样性
1、外部的因素:
- 不同发展阶段的选择
- 不同业务模式下的选择
2、内部的因素:
- 如何保持现有队伍的稳定性
- 如何加强现有队伍的活力
- 如何丰富现有队伍的功能
3、你的队伍要招聘什么样的人员?
五、如何让新来的销售人员快速的适应团队?
第三单元:如何建立快速培养销售人才的体系?
一、让销售人员快速成长,提升业绩- 人才是流动的,企业的核心竞争力是培养人才的机制!
- 优秀的主管一定是优秀的教练
二、建立公司的销售培训体系:
1、建立成功企业的三级销售培训体系
2、销售人员培训、辅导与跟踪的四大操作难题
3、“三洗五会”培训法**适合企业销售团队竞争力提升
三、销售辅导技巧
1、三个有效的辅导时机
2、因人而异的辅导方式
3、工作辅导的四个步骤
4、教练的四大基本技巧:聆听、询问、区分、回应
5、与下属谈话不能犯的三个错误
6、协同拜访需要注意什么问题?
第四单元:如何激发销售人员高涨的士气?
一、为什么你的销售人员士气不高?
1、需求是激励的源泉!
2、现在的销售人员到底需要什么?
3、销售人员士气低落的10种原因
4、你对下属了解有多少?
二、销售人员的激励策略
1、努力创造理想环境:公平、公开、公正2、硬指标:薪酬,如何设立?
3、良性竞争,如何做到?
4、授权激发下属的积极性,如何有效操作?
5、快乐工作让每个人有个好心态
6、负激励:批评、惩罚也要讲究技巧
7、销售人员激励是个系统工程,如何建立适合自己公司的销售激励系统?
三、不同类型销售人员的激励技巧
1、菜鸟与老鸟的激励方法
2、驼鸟型/狐狸型/雄狮型/野狼型销售的不同激励方法
3、刺头员工,如何管理?
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一、面临挑战:一个优秀的一线销售提拔为销售主管后,在市场激励竞争环境下,面临着带领团队完成公司目标的巨大挑战。如何快速转变思维,成为优秀的团队管理者?如何在短时间内提升自己的领导力?在众多人员中,挑选出最适合自己团队的销售精英?建立适合自己企业的人才培养体系,让销售人员快速出业绩?并长期有效的激励下属,让他们自动自发的拼命做事?二、培训收益:1、提升销售主管
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一、直面挑战:顾客都是进来溜一圈就走了,如何留着他们?讲了产品十个卖点,顾客怎么还没兴趣?价格已经被杀到底限,顾客还不满意,怎么办?介绍了半天,顾客还是走了,怎么做好临门一脚促成销售?顾客忠诚度低,如何通过优质服务,创造更多回头客?等等门店销售问题,在《金牌导购实战训练》中,给你一个系统解决方案!二、课程受益:1、提升导购销售能力,实现门店业绩倍增;2、帮助
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课程大纲:第一单元:步步为赢销售模型一、客户凭什么选择你?1、这是什么?为什么成交?为什么现在成交?2、由卖到买转化:如何帮客户一起买东西?二、步步为赢的课程体系:1、源于客户选择产品的心理地图2、步步为赢销售六步骤是快速促成的销售模型第二单元:步步为赢销售六步骤动作分解第一步:三军未动,“准备”先行一、销售计划的制订二、收集客户信息1、信息收集的3大核心要
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区域市场开发与经销商管理 01.01
单元:区域市场的规划一、你有以下三大难题吗?难题一:“市场开发屡不成功”难题二:“开发成功没有销量”难题三:“有销量却没有利润”国内80的二三线品牌都存在以上难题,失败的根本原因就在没有做区域市场规划?二、如何做好你的区域市场规划?1、学会SWOT分析。2、领会公司的渠道战略。3、区域经理市场规划六步法。4、如何制定一份有竞争力的《营销方案与作战地图》?●案
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