讲出幸福人生-演讲口才

  培训讲师:薛旭亮

讲师背景:
薛旭亮老师简介【专业资质】n高级企业培训师n企业人力资源师n索菲亚家居人力资源总监n58同城培训总监n原典家居培训总监n华恩传媒人力资源总监n福宝京华家居联合创始人n福宝商学院院长【从业经历】毕业于哈尔滨工业大学;应用心理学、工商管理双硕士 详细>>

薛旭亮
    课程咨询电话:

讲出幸福人生-演讲口才详细内容

讲出幸福人生-演讲口才

引言开场:

你看到什么?(看图,引出培训的价值和意义) 
  你想学到什么,取决你想注意和得到什么。 
  从吴敬链和李开复的观点,看当今竞争的激烈,引出培训主题 
  如何学习,引导学员正确的听课方法。

 

**单元 解读压力与情绪
1、寻找你的压力源 
压力测试:自画像(识别处理压力的习惯)
寻找压力源
列出具体压力的源头(在后面会有相应处理)
2、管理压力,掌控情绪
压力与业绩、幸福指数的关系
正确的苦难观
3、压力管理的原则
自内而外的改变
从自身解压开始做起

4、3Q理解

IQ = 智商(科学知识的理解)

 EQ = 情商(人际关系的运作)卡瑞尔万灵公式:白金三步曲

AQ= 逆商(面对挫折、坚持到底)


第二单元 压力的减轻与排除 —— 如同治水,对压力不要硬堵,要疏导,要化解,要放下。

1、莱克式呼吸法及练习

莱克式呼吸法的起源与背景

练习莱克式呼吸的要领

日常解压的步骤与要领

压力缓解个案探索

2、暝想练习

关于我们的童年

关于我们的过去、现在与未来

关于我们内在的声音与内在的智慧精灵

关于我们的能量源

瞑想练习与解压

亲密沟通的五段模式

一般沟通与亲密沟通的区别===== 认识情感与表达情感

亲密沟通的五步骤与要领  ===== 让能量流动起来

角色需要与自我需要      ===== 亲密沟通练习

4、完形对话,人际界限

自我与他人===体谅与勇气====自我界限练习

家庭关系与压力舒解 =====人际关系与压力舒解

第三单元 体验活动:生死重生
冥想体验(感恩,释放压力,活在当下)
分享感受


第四单元 管理情绪的技巧
1、心理资本
视频观赏学习自信
希望
乐观
韧性
心理资本测试和提升
2、做情绪的主人
谁在决定你的情绪?
言传身教情动
人的行为的动力源于情感
视频演示:先处理心情,再处理事情
情义沟通法
心态的力量
心态决定未来
催眠演示
3、重塑阳光心态
受害者与责任者的转换
活动:可以丢掉的观念
你在问题的哪个位置?
4、如何面对和处理“高IQ,低EQ的一般现象”

不能适应环境

不能委曲求全

不能顾全大局

不能领导他人

5、EQ提升方法:——负起责任与培养自信

负起责任   培养自信

态度决定一切、积极心态与职业化


第五部分:EAP走向:永久快乐工作的秘诀

 

尊重与接纳自己  让幽默伴随你我

在下一秒就行动  计划自己的人生

统筹自己的一切  保持工作的激情

平衡人生的艺术  适当来享受成绩

真诚地赞美他人  心怀着感恩之心

 

第六部分:结语--课程小结:

 

组织中的个人价值与幸福

工作中自我觉察的改变

送您的礼物

放下而不放弃 争气而不斗气

紧张而不慌张 随和而不随便

 

薛旭亮老师的其它课程

从管理思维到管理行为——夯实管理基本功,成为卓越管理者模块核心章节要点管理的本质完善管理者管理知识的体系与结构管理者们必须要区分管理能力与管理机制管理的内容为什么都说是计划、组织、协调、控制?管理制度的本身没有对错,管理制度就是在界定对错责任管理学习向内的责任与向外的责任管理对什么负责?管理者又对什么负责?管理者不能应为无能为力的事情影响力所能及的事情管理者

 讲师:薛旭亮详情


构建创新型组织——营造创新氛围、挖掘拆改内心方案的领导力(本课程以薛旭亮老师出版书籍《创新型组织:组织可持续的创新力》为蓝本,此书自2020年出版,截至2023年1月份,已加印8次,并根据与众多企业与读者探讨后校订改版3次,保持持续更新!模块核心章节要点老生常谈为什么要创新?三种商业问题的解决方案经理人在创新过程中的四种角色管理创新:用自己的有知去发现无尽的

 讲师:薛旭亮详情


构建思考型组织:领导者系统思考与管理决策(本课程以薛旭亮老师出版书籍《思考型组织:领导者的6种思考方式》为蓝本,此书自2020年出版,截至2023年1月份,已加印12次,并根据与众多企业与读者探讨后校订改版2次,保持持续更新!模块核心章节要点系统思考完善领导者思考的基本心智机构系统思考与系统的思考是一回事吗?你做的是哪一种?系统思考的7大要素在工作中是如何影

 讲师:薛旭亮详情


管理问题分析与解决——经理人解决管理问题的思维公式模块核心章节要点管理问题区分管理问题与企业问题管理职责:关注力所能及的问题,影响无能为力的问题管理要点:首先了解问题,再次分析问题管理应用:流程横向管事,制度纵向管人了解事实以事实为依据区分事实、观点、解释、评价、推理管理者首先要了解事实而不是主观判断管理者解决问题首先不是界定责任,而是解决问题变量分析管理问

 讲师:薛旭亮详情


领导力的五项修炼——领导力的五项修炼—动员团队解决组织挑战性难题模块核心章节要点认知领导力领导力不是管理的升级领导力和管理对于企业的领导者们是一样的吗?我们的组织到底需要什么样的领导力?管理者们学习领导力的方向与方法是什么?承担重任领导力是领导者承担重任所有的责任都要领导者承担吗?领导者的义务、意义、信心与责任的关系是什么?承担重任的修炼方法挑战难题领导力是

 讲师:薛旭亮详情


“薛习”管理能力—管理者必备的三项能力模块核心章节要点管理的基础学习学习管理的方法为什么很多管理课程觉得不落地?管理行为的改善底层逻辑是什么?到底是学习工具还是学习工具的逻辑?管理者的问题解决能力学习问题解决能力的四个步骤管理的问题与技术的问题是一样的解决思路嘛?事的问题如何解决?人的问题如何解决?管理者与管理制度到底什么关系?管理者的任务达成能力学习完成组

 讲师:薛旭亮详情


组织发展薛四边—一套方法系统性解决组织管理问题课程核心:组织文化>组织战略>组织机制>管理能力模块核心章节要点组织文化学习组织文化是如何推动组织发展为什么许多人认为文化是虚的?如何才能让文化务实?在文化层面高管们要做什么?组织战略学习组织战略落实的方法与工具战略是一步步走偏的?战略是组织内所有人都要天天挂在嘴上的吗?战略的重要功能:承上、启下、排除内忧、解决

 讲师:薛旭亮详情


阳光工作快乐生活课程背景移动互联的时代,竞争激烈的社会,快节奏的工作效率使得形形色色的压力直逼人们脆弱的心理防线。员工的压力问题不但对自己的健康产生巨大伤害,而且给企业带来的是工作绩效降低、成本增加等无形损失。本课程从“压力调适、情绪管理、思维突破”入手,利用心理学技术,健康理念,学习压力与情绪管理,使员工避免压力的无情伤害,掌握有效缓解压力的方法,化抱怨为

 讲师:薛旭亮详情


教练式沟通   06.20

教练式沟通课程背景沟通中常见的问题如果遇到以下情况,是对方的问题?还是你不够会沟通?我已经努力表达,他却没耐心听他只顾自己说个不停,我几乎没机会说他一向不提出反对意见,却没有落实行动他的人生字典中没有“变通”他怎么对谁都“凶巴巴”的,让人怕怕我怎么永远得不到他的正面答案你身边一定有以下几种人,如何能和他们沟通的更好?课程收益l认知教练式沟通的重要性及核心定义

 讲师:薛旭亮详情


《DISC管理实战技能》培训方案通用课纲:可根据客户实际情况延伸《DISC高效沟通》《DISC个性化领导》《DISC高绩效团队建设》课程背景:龙生九子,各有所长;花开百朵,各秉风情。天地生人,有如天空开阔者,胸有丘壑,领百万兵有如春雨温和者,柔性善施,抚慰人心有如骏马自由者,驰骋千里,逐风而行有如山崖坚定者,沉着大气,雷霆不惊。没有一种性格比其他人好,没有一

 讲师:薛旭亮详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有