优秀员工的自我修炼
优秀员工的自我修炼详细内容
优秀员工的自我修炼
**单元:个人职业发展中的瓶颈
Ø 新形势下角色认知不足与定位偏差的发展无力困扰
Ø 导致职业发展无力的三个基本问题
² 打工心态
² 愿景模糊
² 价值缺失
Ø 制约职业发展的三个障碍
² 等死模式
² 职业倦怠
² 拖延
Ø 传统职业发展逻辑中的致命漏洞
第二单元:优秀员工职业发展提升模式及所需能力
Ø 实现职业发展快速提升的管理模式(四个多模式)
Ø 1、面对变化的适应能力
² 市场经济的本质就是变化
² 适应能力意味的三种行为
l 问题解决额
l 接受环境
l 心理防御
l 心理防御引发的10种行为分析
² 提升适应能力的四种方法
l 跳出“等死模式”
l 目标导向
l 有效落实
l 不断更新
Ø 2、创新能力与自行突破的能力
² 工作中创新到底创的是什么?
² 常见的创新思维
l 差异性思维
l 扩展性思维
l 优化性思维
l 否定性思维
² 创新的四种障碍
² 改善思维的七种方法
² 自我突破的三个关键要素
l 信念(如何建立自信)
l 专注(专注自检表)
l 激情(产生激情的四个“多一点”)
² 创新的常用方法与创新步骤
l 问题列举发
l 创新检核表
(活动:学员全员参与体验创新与自我突破)
Ø 3、促进行动的能力
² 行动力与执行力的区别
(活动:行动力自测)
² 提升行动力的6种障碍
² 有效提升行动力的具体方法与技巧
Ø 4、职业发展过程中的分析能力(发现问题、解决问题)
² 优秀员工看待问题的四个分析层次
(活动:练习从四个维度进行分析)
² 问题意味着什么?
² 如何在实际工作中发现问题?
² 发现问题的着眼点到底在哪?
² 问题解决“四步法”的具体流程与方法
² 发现问题与解决问题的具体工具(问题管理法)
Ø 5、对目标有效把控的能力
² 目标管理的概念和含义
² 目标管理的好处
² 目标管理的四大作用
² 目标管理的程序流程
l 目标设定的SMART原则
l 目标设定的来源
l 目标设定的三种型态
l 目标的有效达成PDCA
l PDCA管理循环解析
l 为什么人们不做计划
l 计划的类型划分
l 计划有效达成的五步法
ü 陈述使命(含目标分解)
ü 明确成果和责任
ü 拟定工作策略
ü 寻找必要资源
ü 沟通并颁布计划
² 实现目标的过程管理
Ø 6、优秀员工的人际能力
² 人际关系对我们的意义
² 良性人际关系的特点
² 人际关系中常见的六种模式以及背后的思维逻辑
² 良心人际关系形成的三要素(和谐的组成部分)
² 良性人际关系提升的方法、技巧以及注意事项(归属、尊重)
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