航空材料研究院人力资源部薪酬专责任务绩效考核指标
XX航空材料研究院 人力资源部薪酬专责任务绩效考核指标 |指标类 |指标项 |权重 |考核目的 |考核内容/方法 |考核人| |别 | | | | | | |任务绩 |员工工资表和| |保证及时发 |拖延完成工资、奖金及岗贴报 |劳资副| |效 |奖金、岗贴发| |放员工薪酬 |表编制工作的次数 |部长 | |（100% |放表编制的及| | | | | |） |时性 | | | | | | |员工工资表和| |保证准确地 |经审核后的报表出现错误不超 | | | |奖金、岗贴发| |发放员工薪 |过[ ]处 | | | |放表编制的准| |酬 | | | | |确度 | | | | | | |组织员工绩效| |促进员工绩 |全员绩效考核落实过程组织失 | | | |考核工作的有| |效考核管理 |误次数；出现重大失误为否决 | | | |效落实率 | |的规范化 |性指标 | | | |员工绩效考核| |提高考核的 |核实考核结果相对员工实际业 | | | |统计准确度 | |效度 |绩的准确程度，统计误差不超 | | | | | | |过[ ]处 | | | |劳资合同管理| |保证航材院 |是否在规定时限内为每位员工 | | | |的规范化程度| |与员工之间 |签订劳动合同或聘用合同；合 | | | | | |建立合法劳 |同签订是否符合有关法律、法 | | | | | |资关系 |规 | | | |员工收入台帐| |提供员工收 |员工收入有变动后在[ | | | |编制的及时性| |入的准确数 |]内完成收入台帐的更改或补充| | | | | |据资料 | | | | |员工收入台帐| |了解员工收 |收入台帐数据出现误差或遗漏 | | | |编制的完整度| |入具体水平 |不超过[ ]处 | | | | | |，为航材院 | | | | | | |制订薪酬策 | | | | | | |略提供依据 | | | | |各项保险上交| |保证及时为 |拖延上交各项保险基金的次数 | | | |的及时性 | |员工提供社 | | | | | | |会保障 | | | | |各项保险登记| |及时提供员 |保险台帐数据出现误差或遗漏 | | | |台帐的及时性| |工保险管理 |不超过[ ]处；有变动后在[ | | | | | |的准确数据 |]内完成保险台帐的更改或补充| | | | | |资料 | | | | |人力资源数据| |及时提供全 |人力资源数据库数据是否完整 | | | |库建设完善度| |面、准确的 |；数据在变动发生[ ]日内进 | | | | | |人力资源数 |行更新或补充 | | | | | |据 | | | | |重要任务完成| |航材院下达 |期初确定里程碑（包括截止时 | | | |情况 | |的重大活动 |间、阶段性成果、质量标准） | | | | | | |，期末检查是否按期完成 | | |备注 | |
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