XX机械普通员工月度工作计划及业绩考核表
普通员工月度工作计划及业绩考核表 填表时间： 年 月 日 |姓名 | |岗位 | | |部门 | |考核期间 |第 季度 第 月 | | 工 作 计 划 内 容 |完成时间 |结果说明 |后续工作/改进措施 | |计 |1、 | | | | |划 | | | | | |内 | | | | | | |2、 | | | | | |3、 | | | | | |4、 | | | | | | 5、 | | | | | | 6、 | | | | | | 7、 | | | | | |8、 | | | | |计 |1、 | | | | |划 | | | | | |外 | | | | | | |2、 | | | | | |3、 | | | | | |4、 | | | | |不令人满意(60分以下) |低于目标要求(60-79) |符合目标要求(80-89) |高于目标要求(90以上) | |员工的绩效表现与公司要求|员工计划完成情况没有达到公 |该岗位员工计划完成情况|该岗位员工处在此水平时绩效表现是杰 | |相差很大，不求上进，公司|司的预期，该员工应该在上司 |基本达到公司对岗位要求|出的, 能够根据工作发展超前学习，在 | |需要加大对该员工的管理力|的指导下制定详细的业绩提高 | |工作上是同事的表率 | |度 |计划 | | | |评分 | |员工签字 | |部门负责人 | | |： | | | |签字 | | 注：本表由被考核人填写，部门负责人评分，由本部门和人力资源部存档，反馈被考核 人一份
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