人力资源部薪酬考核主管职务说明书.doc

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综合能力考核表详细内容

人力资源部薪酬考核主管职务说明书.doc
人力资源部薪酬考核主管职务说明书
职务名称:薪酬考核主管职务编号:直属上级:人力资源部经理所属部门:人力资源部岗位目的:协助人力资源经理做好公司薪酬激励、考核等工作。
工作内容:
参与公司人力资源管理制度的制定和修订;
分析、了解国内外人力资源市场相关动态,掌握相关信息;
参与制定公司考核方案,并定期进行考核工作;
参与制定公司薪酬方案,定期编制工资核算表,并转交财务部予以发放;
负责员工社会保险等相关事务的办理;
负责公司各部门员工月底考勤汇总工作及员工请、销假审核工作;
负责公司与社会保障部门、统计部门的业务往来;
完成上级安排的其它工作。

权限与责任:
权限:
对公司人力资源管理制度的建议权;
对公司薪酬考核方案的建议权;
对考核结果适用的建议权;
对社会保险及福利制度的制定权。

责任:
对公司人力资源制度的实施负责;
对公司薪酬考核方案的落实负责;
对公司社会保险及福利制度的合法性和完整性负责。岗位资格要求:
教育背景:大学专科以上,人力资源管...
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