金融行业企业文化建设建议资料.doc












企业文化建设

金融行业企业文化建设建议

















企业文化建设建议


重要说明：
本文化建设构思是：基于是大型国企的基本现实，其文化建设并不打破原有的体系，而是旨在协调、引导、适当激发企业内正面的，向上的文化氛围。



问题分析
问题诊断
缺乏完整系统的绩效管理制度，考核结果与激励不完全对应；
横向考核标准模糊不清，方法不尽科学；
人事考评透明度不高，对考评结果的解释与反馈工作不够；
分配方式不透明；
激励机制与手段单一，无法有效激励员工；
没有明确的职业发展道路，员工发展缺乏连贯性；
内部攀比气氛浓厚，眼睛过度向内，而不看外面；



关于国企的机制与通病：
由于机制的原因，混淆了责权关系，以致压抑了人们的性情，不可避免地引起反向情绪。于是，职位本位意识和彻底拜金意识...
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