某大型集团薪酬管理制度(doc)

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某大型集团薪酬管理制度(doc)

第一章  总则
第一条 为了规范集团人力资源部的薪酬管理工作,结合000集团公司(以下简称集团公司)的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度保证000集团公司薪酬管理工作顺利进行。
第二条 本制度针对集团公司总部各岗位,对于如何管理000集团下属事业部各岗位的薪酬发放及管理方式, 详见《000集团薪酬管理办法》。
第三条 本制度不适用于集团公司总裁、副总裁等高层管理岗位,该类岗位按年薪制发放。本制度适用于集团公司总部副总裁以下所有正式员工和试用期员工。本制度中所指的员工包括集团公司总监、部门负责人、部门员工。
第四条 本制度所指的薪酬管理的最高机构为集团公司总裁办公会,日常薪酬管理工作由人力资源部负责。
第五条 本制度适用人员如下:
1. 集团公司中高层管理岗位:指财务总监、行政总监、工程技术中心主任、工会主席;
2. 集团公司职能部门负责人:指集团公司各职能部门主要负责人;
3. 集团公司职能部门普通员工:指集团公司各职能部门中所有普通员工;
4. 集团公司工程技术管理负责人:指集团公司工程技术中心主要负责人;
5. 集团公司工程技术管理普通员工:指集团公司工程技术中心所有普通员工。
第六条 月标准工作日为22天。
第七条 员工薪酬由五大部分构成:
1. 岗位工资:岗位固定工资、岗位绩效工资;
2. 资历工资:根据员工的学历和职称确定;
3. 补贴:包括伙食补贴、女工卫生费、司龄补贴;
4. 特殊人才津贴:为吸引高级管理人才与技术人才加盟公司而设立的津贴;
5. 年度效益奖金:在集团完成年度经营目标后发放的年终奖金;
6. 福利及其它:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险等。

 


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